1樓：老四
1.招聘工具使用，主流的招聘平台工具的使用，就跟美工要會用PS一樣，你要知道如何用招聘平台提高你的招聘效率。
2.招聘方式：校招，社招，內部推薦，人脈推薦等等，你要知道那些崗位通過哪些方式招聘更適合。
舉個栗子，你們公司要招聘做飯阿姨，你到智聯招聘去發個職位，明顯不對。你招個程式設計師，跑去人才市場，也有點浪費時間和費用。
3.能編寫崗位職業及招聘要求，這個需要你去和用人部門溝通，更精準的崗位職業能讓你瀏覽簡歷的效率提高。
4.面試，除了特別專業化的人才需要由相關部門的人面試，基本上通過第三點溝通，你能面試下來，以前我習慣寫一堆問題，然後挑著提問，做的時間長了，就不需要了。
5.資料統計：邀約人數，面試人數，面試結果，到崗率，每個招聘渠道，都要有個效果評比，這個現在你可以把資料給領導，想要更進一步，你要學會自己分析。
6.如果可以，在招聘的過程中，也了解一下其他公司的薪資水平。
招聘是個很有意思的工作，你能接觸到形形色色的人，有的強勢，有的迷茫，很鍛鍊自己的溝通能力。不要因為公司好就讓自己顯得高高在上，也不需要因為公司太差就低聲下氣，我們只是在幫企業招聘到合適的員工。另外，多積累自己的人脈關係。
乙個半路出家的HR的個人見解。
2樓：藍領送工-跳跳
這其實是乙個很廣泛的問題，招聘整個環節涉及到的東西很多，可以說是一場馬拉松。
但我們可以從手頭上的小事，一件件的做好積少成多。
具體的話可以看看我之前發過的文章和回答的問題，希望題主能找到答案。
3樓：笑笑
說個題外話，我覺得hr在中國就是個事務性工作，感覺沒啥前途也許不太對哈。但是感覺發展空間好小，還是技術工作有前途一些。
如果要硬說發展的話，就是多學周邊知識吧，把自己當萬事通，都懂點，可能會好些。
想問一下怎樣才能做好菜呀？
大家好我是李瞳瞳 之前在類似的問題也回答過，我也不是專業的，就是比較喜歡做飯 外賣實在吃膩了 有成就感，還能解壓。買乙個蒸鍋，就超市那種幾十塊錢的，然後網上找一些蒸菜的菜譜，比如蒸魚蒸蝦蒸螃蟹蒸肉蒸排骨等等。這裡建議從蒸鱸魚開始嘗試。因為蒸的話，火候好掌握，不太要求刀工，流程也簡單，大不了調料弄好一...
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