1樓：
題主這句話裡我大概分解出三部分：職場的本質是交換，職場需不需要奉獻？需不需要奉承？就這三部分來說說我的看法：
一、職場的本質是交換
對於這一點，我認為說的挺對的。我們為什麼要去上班？不就是去上班掙錢，去養家餬口。而通過什麼掙錢呢，通過提供自己的勞動力，來獲取相應的報酬。
我曾見過這麼乙個老闆，經常在會議上提出公司付錢給你，是你的衣食父母，你該感激之類的言語，雖然聽起來也沒那麼錯，但總是讓人感覺很不舒服。從他的潛台詞裡總能感覺出一種居高臨下，老子養你的意思！在職場中，我們並沒有遊手好閒，不勞而獲，而是通過實實在在的付出才得到了這樣的報酬。
員工與公司本身就是一種僱傭關係，在跟老闆的關係中是平等的，應該得到彼此的尊重才是。
為什麼會有人跳槽，有人被離職，就是因為這種平等交換的現象出現了偏差與不平衡，才會有人去找更高薪的工作，才會有老闆去選擇更合適的人。如果想過得更高的薪酬，那就努力提公升自己，讓能力與之相匹配。
二、職場需不需要奉獻
我認為沒那麼絕對，適當的奉獻也許會積累一定的人脈資源及良好的口碑，但是不能一味地付出，奉獻太多也會讓人覺得理所當然，反而變得不值錢不被人感激了。
我認識個剛大學畢業的小姑娘，在公司裡非常勤快，部門人員較多，總是有各種各樣的事情麻煩她。有些超出她工作範圍的，她也沒有拒絕。而是想辦法幫忙解決。
時間長了，大家都比較認可這個小姑娘的為人，她平時需要傳達溝通的事情，大家也都樂意去做。我認為適當的奉獻與犧牲還是能帶來些正面的回饋的。
但是剛才說了，奉獻歸奉獻，也要有個度，如果一直無所求的去奉獻。當某一天你不去做了，反而大家會覺得你這人變了，覺得你自私了。就像那個小姑娘，經常幫某位同事列印資料，有一天很忙忘記列印了，反而被別人背後說時間長領導認可就慢慢飄起來了。
你看，偶爾一兩次的付出，大家會感激你的幫助，如果一味地付出，別人只會覺得那是你應該做的。職場中人心複雜，千萬不要出力還不討好，奉獻也要根據情況，根據人員，有個標準和尺度才好。
三、需不需要奉承
雖然我個人很不喜歡職場中的阿諛奉承，但不得不承認，適當的奉承，在一些單位，在一部分人群中還是有作用的。
我有個親戚，嘴皮子是相當利索，見人說人話見鬼說鬼話。畢業後家裡託關係介紹給當地乙個小老闆開車。聽說之前換了好幾任司機，都不讓老闆滿意。
我這個親戚愣是做了好久，每次看到他都是滿面春風得意的。問他是怎麼搞定那難伺候挑剔的老闆，他說靠著他那一張巧嘴，再上適當的奉承，把老闆說開了花，相當吃這一套。職場中這樣的例子非常多，而這樣的方式也確實能給職場中的人際關係處理起到正面的促進作用。
我們都知道，職場中如果想比較順利，良好的人際關係人際交往能力是非常重要的。而奉承只是一種不太提倡的手段而已，但在某些情況下，也確實有效。
不過如果真的想在職場中有好的發展，光靠奉承也是不可能實現的，最重要的還是需要過硬的實力。有些別人取代不了的技能，就算不懂得奉承，也會有自身的價值，職場中也會有所收穫。
綜上來說，對於題主的問題，我是一半認同，一半不認同的。職場是個小江湖，在裡面充滿了各式各樣的問題和不同性格風格的同事，單純的一種方式，不可能解決所有的職場問題。也許這種方式適合這個地方的工作氛圍，但是換個工作環境就不合適了。
不管怎樣，想要職場發展順利，有著紮實的基本功，加上高一些的情商，良好的溝通方式和職業操守，職場之路不會太差的。
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