作為職場老手，是否願意給新手一些寬容

1樓：卜拉兔出版服務

每個人都是從新手過來的，但絕對不是每個人都有同理心。

新手做好一些細節，看看是否有改善：

1 平時是否能做到和前輩打招呼、微笑

2 平時是否在問問題時用了「麻煩您」「請」等3 提問時，自己是否帶著自己思考後的答案

4 言行舉止是否令人不適？語速、語調？

5 個人形象是否令人不適？滿身菸味或其他異味？

老人不會毫無理由地為難新人，多從自己身上發現問題才是關鍵。

2樓：開小灶兒的Amber

首先我自己是寬容的，但是是有限的寬容，簡單來說就是兩個點比較反感：

自己不用心。主要表現在：基礎的問題自己不先去思考或者找資料，就因為自己「沒經驗」伸手就要；同樣的問題問第二次甚至第三次，或者同樣的錯誤犯第二次甚至第三次——第二次基本都能諒解，第三次真的有點……

犯錯誤之後隱瞞不說。因為新人有時候對問題的嚴重性判斷不好，擅自做主認為自己能解決，結果耗到最後不行了才去跟「老手」說，真的很炸毛。有的工作有流程性，你做的有問題後面程式的人會及時發現，但是有的工作你就是終點，你出了問題你不說，等我發現的時候我就得面對更多更複雜的問題，這時候寬容就有點貴。

除了這兩點，其他的我覺得都不是太嚴重的問題，寬容一點很正常。

但凡真的有點經驗的「老人」都會明白新人面對工作時的困惑和緊張不安，畢竟都是從那時候過來的，心態正常的不會乙個勁兒吐槽新人「笨」，老人吐槽的都是不用心。

當然如果遇到的老員工一味的在背後說你能力不足，根本不在意你用心、努力，只揪著你「經驗不夠」造成的弱點吐槽你、找優越感，那其實你也不用太放在心上，做好你該做的、學會你該學的、最後掙到你該掙得，就齊活了。再有就是，以後你帶新人的時候，別跟他們學，格局大一點、寬容一點。

3樓：張凡

我給新手的態度很寬鬆，但是其實我是有些後悔。

1，有事自己頂不上，還是需要我來，浪費了我的時間和精力。

2，長此以往，新手永遠是新手，並認為自己多一點點工作量就是壓榨，是犧牲。

3，惡性迴圈。

毀滅自己不是專業知識，而是態度，主動去做才是學習最好的方法。