1樓：劉元傑
1、看你個那個領導的關係程度；
2、如果還在職，問其領導會讓面試者陷入被動，不符合職場規則；
3、行業，任職能力都匹配的情況下，相信自己對人選的判斷；
4、如果已經決定錄用，且對方離職手續順利的情況，看與領導的關係程度可以溝通下；
2樓：
1. 通過面試很難對乙個人的能力和品行有充分的了解，那麼在基本確定錄取之後（背調結果與面試表現無重大差異的情況下即刻錄取），通過背景調查的方式了解其他人對候選人的評價是合理的，包括其工作能力、待人接物、管理風格、過往是否可能存在重大過失、簡歷是否存在造假、是否故意隱瞞/編造重要資訊等，這些應該在錄取之前完成，如果在錄取之後再來做，雖然看起來人性化實際上風險很大（尤其是法律風險）
補充（第一次修改）—— 這裡的錄取是指正式入職，要做背景調查應該是在雙方基本確定意向之後、正式入職之前，實際上什麼時候開始背調並沒有乙個明確的定論，一般認為最為合適是用人單位發出offer（裡面還應有乙個條款說明候選人不存在欺騙或隱瞞重要資訊，offer不能算勞動合同，只有候選人正式簽署勞動合同才正式形成勞動關係），候選人提出離職之後再進行背調比較好。前往不能等到正式入職才做背調，成本很高。
2. 認識對方的領導（如果對方在職且未提出離職，該領導是現任領導），然後自己去詢問，這是違反職業道德的，不管問得多隱晦如果這麼做的話等於是和對方撕破臉皮，也讓候選人處於乙個非常尷尬的境地。遇到這樣的領導，哪怕真的必須離職了，也不能到ta 那兒去幹活，要麼智商低、要麼情商低。
3. 背調之類的活兒，強烈建議由第三方來做。
3樓：
沒遇到過，但我是會的，面試有個很重要的環節就是了解應聘人員在前公司的工作情況，如果面試官認識前公司的領導，詢問領導狀況會是個很好的切入點
4樓：水邊的海倫
1 通常有錄用意向以後才會做背景調查，而且會提前告知應聘者。
2 一般小職員、初級崗位不必做背景調查，重要崗位，職級高，管理團隊的，要做，對公司影響越大的職位，越是要仔細。不是每個職位都值得費那麼大力氣，時間及人力成本。
3 認識他的領導當然好啦，打聽的方法很多，不影響到應聘者的話，問問也無妨。會有更全面的了解。
有個疑問，認識他領導的話，人家會不會有一種你在挖角的感覺？
暗戀乙個不認識你的人？
凱瑞 就這樣吧，挺好的。10年過後回想起來，肯定覺得傻傻的。為什麼這麼說呢，如果你們連基本的交流了解都沒有，那這種暗戀只是單純渴望戀愛的感覺。暗戀他和暗戀李易峰吳亦凡沒什麼區別。真實的愛情需要的是彼此了解，彼此仰慕。享受這種純純的感覺吧，也許今後再也不會有了。 我暗戀的不是完全不認識。而是在2014...
乙個愛你的人但你不愛他和乙個你愛的人但他不愛你，應該選擇哪個？
MILES 試著去愛那個愛你的人，試著讓你愛的人愛你，再試著讓愛你的人討厭你，看他會不會放棄你，再試著討厭愛你的人看會不會放棄愛他。如此以往，便看透感情看透你。 子希 不愛你的，還能成為你的選項，還可能跟你在一起甚至結婚，說明你們之間有愛情之外還能維繫的東西。我沒有說你應該選他，我只是希望你們之間，...
問女生乙個問題 你男友在沒認識你之前他去幫前女友忙甚至去吃飯送她回家 認識你之後就斷乾淨了你介意嗎
朝花夕拾 你拿過去你沒有參與的事給現在的生活添堵，不僅自己不開心，男友也不會開心。退一步講，你男友在沒有認識你之前，他給他女友做任何事都正常，因為他們是男女朋友關係。認識你之後，就斷乾淨了，說明你男友拎得清，他想和你好好談戀愛。糾結你沒有參與的過去，沒有意義。除非你介意的是你男友談過女友，重點在後半...