1樓：蠢蠢
這種情況可以說是有並且不是少數的。我的建議如下:
1.公司運營可以，工資發了，那就先乾著，長期持有一下。
2.公司運營不好，工資發了，當跳板過度，不過考慮疫情期間，也不知道你是什麼行業和崗位，我建議你再觀望一下。
3.工資沒發，先別聲張，收集一下資料，然後再跟公司談判，當然不會順利，資料必有1.考勤記錄，工作內容記錄，乙個半月發一次工資了吧，工資條或者其他資訊也可以儲存一下。
總之所有你能收集可以證明你在這家公司上班的東西，甚至工牌都要留好。
然後大體上過程是先跟人事溝通，沒給我合同，沒發我工資，現在我要求雙倍賠償，不給就仲裁見（麻煩兇一點，你有理。）
然後，兇到手不虧，失敗了就申請仲裁維權，我不了解你所在的地方如何，目前我的人生經歷:廈門，杭州，北京三地的仲裁還是相當公允的。
我的思路是你已經上了乙個半月，這個時候無論是長期持有還是及時止損都有必要做決定了。但這些是我個人建議僅供參考，求同存異不喜勿噴。
2樓：
合同怎麼可能沒有呢？
我記得入職15天內必須要簽訂勞動合同的
如果不簽是公司的責任的
沒有還更好辦些
找下勞動部門，分分鐘給你
人事部的人壓力大，你找的時候可能心情不好
凡是懂點的人都會說有，只是不想給到你手上。
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