1樓：FinanceLab
從財務獵頭的角度來給大家舉個例子，我幫一家美資服務型公司找乙個Controlling Head(Cover會計，流程，系統等)
預算1.3-1.5M
財務中Structure是Peer FP&A團隊, 下面帶10+人
光乙個Structure +預算，我就可以刪掉大部分候選人了
美資公司跟歐洲公司Structure不太一樣，這種Scope大多是美國公司有的，所以框定了我從美資公司找人
1.3-1.5M帶全盤Accounting controlling 的就框定了公司規模，打比方說太大的盤子比如Yum 星巴克 Nike，這點薪資的可能都看不全整個Controlling, 太小的公司1.
3-1.5 M就已經是Overall FD了。
於是乎，市場上可以找的人基本就沒幾個，如果我順利找到乙個賣去這家公司，那被賣的那個人的坑又需要人填一下。於是乎，做這塊Scope的人大家一起動一動。
反過來而言，那些做這個Scope的人，適合他們的，主要也就是這麼些公司得這類崗位，其他崗位相對比較難跳(當然不是說沒可能)。所以職位越高，招聘時要找到能做好這攤子事的人，就是會比職位低的要少。你到了那個高度，能跳的公司也就不多了。
2樓：能貓校長
因為高職位要求高啊!招聘單位希望你能力高，你希望單位給的待遇高!兩個都希望高，想匹配正好就很難了。
我們公司招乙個高管職位，招了一年了，面試人數快20+了，現在還沒招到。一般人領導看不上，領導看上的人待遇要求高，對工作各方面的期望也高，所以，現在還在招……
3樓：小吃吃吃次
勞心著治人，勞力者治於人
這個是我初中老師對我們講過的一句話，同樣也是職位越高管理的人也會越多，費的心思也會越多，這樣一來工作會有各種各樣的，所以就會越來越難！
為什麼找工作這麼難
找工作難一方面是自己覺得難找到與自己匹配的工作，包括薪資待遇還有崗位要求和能，其實我覺得可以適當調整自己的預期，如果想要找到乙份好點的工作稍微多花點時間和精力可以，如果是想找到乙份維持生計的工作並不是很難。調整心態很重要。 J77 找工作並不難，找滿意的工作難 誰不想事少錢多離家近 獲得尊重與認可，...
為什麼前端找工作這麼難呢？
無缺草 校招就是給有潛力的菜鳥機會，社招就是招老兵中的精英。如果用高考分數線為比喻，校招戰鬥力300可以進，社招戰鬥力500才能進。其次，從你的問題看，有點語無倫次。你可以看一下論壇上大家分享的面試經驗，無論成功失敗，大多條理清晰，輪廓鮮明，並且給出有意義的總結。而你的問題中的面試經歷，給人一團亂麻...
現在找工作為什麼這麼難？
十五十六 我也是19屆本科財管畢業，工作一年多裸辭，之前一直做的是會計，為期乙個月找到工作，但感覺其實找財會的工作不難，難的是工資，地點，崗位符合你的期望。可以看一下自己最看重什麼，如果看重工資，則哪個工作都可以做，看中地點，就看一下附近有什麼公司，按公司的要求編輯簡歷，不要太過誇大就行，看重崗位，...