1樓：
在離職交接中，雖然很討厭新人，因為就是心機婊又沒禮貌的那種，就是那種號稱在大公司工作多年卻連簡單的辦公軟體都不熟練的，尼瑪的，合併/格式刷/求和等都不會，我也是醉了，上班第一天就翻我一堆筆記本不收拾的，第二天午休時間開我電腦，密碼是看我登陸時記住的，我沒告訴她，用電腦沒關係，不會提前說一下的，關鍵我QQ，skype都沒關 ，真是超級討厭了，所以只想教基本工作流程但我可不包教會。。。。。。 新人同事介紹自家親戚來的，還不好吐槽，只能自己翻白了。。。。。。
2樓：liuft
沒義務去教。別說離職交接了，就是平常工作也沒有義務去教。但是既然都要走了，除非鬧的特別不愉快或者觸犯自己利益了，否則的話把手裡活兒交待清楚，耐心點。
畢竟圈子就這麼大，風水輪流轉。處好了，就是以後的資源。
3樓：舵主
交接工作，只要把自己手中的工作交代清楚就可以了，新人到崗不會做，那是人事部門的事，如果跟老東家關係好，可以選擇教，但是教新人不是你的義務，不要把這件事看的那麼重。
什麼情況下員工可以立刻離職不用交接？
勞動法諮詢師韓飛 如果用人單位的行為有違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且是不需要提前乙個月通知用人單位的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
員工什麼情況下可以馬上離職，不用交接工作？（職位代替性不強）？
molulibie 不知道你是站在什麼角度上問的這個問題。如果是員工沒簽合同就直接走籤了合同在試用期就是提前3天通知用人單位。正式工就是提前乙個月正式提出離職報告時間到了自動解除勞動關係丫跟交接啥的沒啥關係把不過一般人講究個好聚好散嘛能交接的盡量交接一下咯 霜冷雁 勞動合同法 第三十八條勞動者單方解...
我在離職時進行工作交接，把學生的財務轉移給其他同事，現在丟失了卻要我賠償，我該怎麼辦
蘇xianseng h 看你說了那麼多其實就兩件事 你被拖欠的提成 學生丟失的手機 人家是故意絞纏在一起耍賴 第一件事情 整理好證據 工作證明 勞動合同等 具體做法很多回答已經告訴你了。比如仲裁。在處理這件事情的時候，先別理會手機的事情。第二件事 學生丟失的手機。請以前公司約好丟失手機的學生 你交接...