1樓：蘇xianseng h
看你說了那麼多其實就兩件事：
你被拖欠的提成
學生丟失的手機
人家是故意絞纏在一起耍賴········
第一件事情：整理好證據（工作證明、勞動合同等）具體做法很多回答已經告訴你了。比如仲裁。在處理這件事情的時候，先別理會手機的事情。
第二件事：學生丟失的手機。請以前公司約好丟失手機的學生、你交接的老師（一定要有丟失手機的學生）。
如果交接時你有交接清單，並且有對方簽字，或者別的證明你確實已經交接過的證據，那不用理會。當然，他人願意證明他確實交接時已經收到手機也可以不管這事。
如果不滿足前述條件，而又非要糾纏你賠付手機，你又沒有證明，那麼：
首先，得有真有學生手機丟失；
其次，這個學生的得真的手機丟失。
再次，之前單位確實已經賠付
單位也得提供相關證據，不能空口一句話就讓你付錢賠償啊·····
2樓：我就是我
還是做事不夠嚴謹，每次收發手機都應該有記錄，這樣就不會出現這種問題了包括交接給其他同事，也要簽字確認，現如今，證據最重要，誰都不用信
3樓：熊貓電線桿
這個手續可能確實很繁瑣，收手機返還手機，並且還有真的假的…
8月被離職，還不給提成，你沒發現什麼主動權都在別人的手裡…想給就給，問題不給，什麼都他們說了算，他們現在出了問題，想起你來了，他們的事是事，你的事就不是事…沒見過這麼解決問題的…
賠償難道不是後話了嗎…他們不管你的死活，你有必要想考慮自己的事了…你覺得呢？？
一定要錄音，最好找個律師，找個有同理心的律師，也不要得理不饒人的那種飢餓型的律師，看看有沒有那種律師援助型的……她們會幫你理清事情的來龍去脈，一定要讓仲裁庭覺得手機的事件，是因為不想給你你應得的提成，手機問題為什麼交接的時候不提？？更何況，你已經跟別人做了交接，估計跟你交接的人不會給你作證，仲裁人員也不是傻子，你說了引導了事情的發展經過，你該做的都做了，但是被無視…他們就是不想給你發提成，這才是重點…
以後工作的時候，經過自己手的東西，每件都要清楚，學生沒要是沒要，但這是自己的責任…很繁瑣，但需要乙個這樣的邏輯…
你沒錯，你沒錯，你沒錯…
至於手機的賠償，再沒有明確手機的下落之前你也負責不了，因為你已經交接交接交接完了…如果非要賠償，你還有交接的那個人，還有管理者三方協商…
4樓：
挺好笑的，你都離職了，拖欠你薪水，現在卻來說要你賠償。你也真挺實在的，人家給你下套，你就真往裡鑽啊。我問你，如果學校領導說你離職前你班裡死了乙個學生，你現在是不是還得考慮怎麼給人家賠命啊？
你做事有問題啊，理學校說的那麼多幹嘛，直接拿著當初的工作合同和離職證明，去勞動局教他們怎麼做人吧！
5樓：童燕律師
帶上工作證明直接申請勞動仲裁，要求補發提成，至於手機的問題，如果單位認為是你失職要求賠償，也得單位提出反訴及證據的。勞動仲裁是不收費的。
6樓：小林聽風
這個學生是五月份把手機交給我的，期間從來沒有找我要過手機，我在六月的時候已經把班級交接給了其他老師，由其他老師負責
你有證據可以作證你的交接過程嗎？比如說離職證明，財務交接資料之類的。如果有就基本沒事，如果沒有也不打緊，這是畫室和家長的問題。
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