1樓：向道塵
單看摸魚的工作態度沒問題。
單看全年無休的工作也沒有問題，畢竟三四線城市的工廠裡這種工作時間很常見，大家都恨不得過年也不休才好呢。
但是這兩個放一塊兒它就出問題了。
題主摸魚是感覺目前的工作不感興趣，工資待遇還不行，他喵的還沒妹子，工作時間還長，所以想騎驢找馬。等有了合適的工作再跳槽，是這樣吧？
問題是這個工作時間不能滿足題主的需求啊。這玩意兒連和妹子摸摸小手的時間都沒有，哪有時間去找合適的工作啊？
所以這情況乙個就是咱就趁早走，越早越好。咱們找個業餘時間多的再騎驢找馬他不好嗎？那句話咋說來著？八小時之內求生存，八小時之外求發展。
再乙個就是如果，如果哈，如果還有能看得到的前途，那就別想太多，踏踏實實給別人幹活兒。大概率這種情況希望渺茫。
就一看法，您自行斟酌。
2樓：有趣的靈魂畫師
在職場中，工作能力與工作態度都會提現在專案之中。但是，有一部分人往往會在因為自己的工作能力強而擺出一副高高在上的態度，同事都無法跟他溝通。也有同事雖然工作能裡並非突出，但工作態度表現積極向上。
少說空話，多做工作，扎扎實實，埋頭苦幹。工作就是人生的價值人生的歡樂，也是幸福之所在。
3樓：
兄弟，相同狀態，給你個忠告，覺得沒希望，一定要趁早，趁早，趁早結束這個工作，你是學習也好，跳槽也行，趁早離開這個環境，要不然就是慢慢消磨意志，在坑里，很難再出來！你這種摸魚，除非公司破產，要不然很難裁掉你的。趁早轉行！
4樓：風肆
同乙個世界的另乙個我。
我是室內設計專業，設計院。雖然沒你那麼辛苦，但我覺得這工作壓力對女生也很不友好。
出去吃飯領導非要跟我喝酒，我就不喝，乙個大桌子上所有人都在看著我，我管他呢。喝不來那味兒。
我爸還非要給我領導送禮。特地從老家人肉背來兩大箱子海鮮，我真的心疼他。我說設計院不吃這一套，把活幹好比什麼都強，他非要我去送。
又過一陣他給我郵來兩包很好的茶葉，讓我給帶我的老師，我老師很正直，讓我幫他買個麵包都要給錢的那種。最後老師死活不要，我只好拿回家自己喝，騙我爸送出去了。
工資那是相當低，剛開始乙個月兩千，沒社保沒公積金。後來漲了一丟丟，到手四千，在我的強烈要求下上了社保。
工作上不求完美，但求無過。不該我幹的多一點我都不幹。對了，在此期間我也沒物件。後來我辭職了，馬上就有了物件。
這樣子的工作態度是不是不好？
Lynn 一般領導肯定是在你上乙個工作沒完結前安排新的工作，或者同時安排多個工作。我最多的時候一天手頭12項工作，問題是你需要給他們排序。重要且緊急的當時做，然後是不重要但緊急的，然後是重要不緊急的工作，最後是既不重要也不緊急的工作。你只要保證手頭所有重要且緊急的工作都清空，就不會太慌亂了。慢慢來吧...
為什麼說工作態度比工作能力重要
Jacky 作為乙個職場老鳥，來回答一下 其實這是兩個不同的維度，當然你可以將所謂的工作態度放在道德層面去評估，這樣他就可以排第一了。而事實上，我覺得工作態度只是工作能力的乙個衡量維度。要評價乙個人的工作能力，包括態度，技能，知識，眼界等全方位的評估。所以但凡是真正有工作能力的人，工作態度都不會差。...
工作態度指標能不能納入KPI指標？
二號清補涼 當然可以納入。但是kpi最大的問題就是會導致人變得斤斤計較。所以將工作態度納入指標考核。恰恰會導致適得其反。就是大家只做考核範圍內的事情。依然會影響到工作態度。正常是用企業文化宣傳來彌補工作態度的不足。比如說責任心 敬業度 主動性不足等等都需要通過企業文化宣傳。如每年的表彰大會甚至每月的...