35歲全職太太重回職場的困與惑？

1樓：土豆泥蛋花粥

其實有很多女性選擇了全職在家都是因為生了孩子，孩子沒人照顧，才迫於無奈選擇辭職在家的。帶了幾年孩子之後，再想重返職場就太難了，一方面家裡零零碎碎的事情依然牽絆著，孩子雖然送進了學校，但是接送的時間都被限制得死死的。另一方面，年齡增大，經歷中斷，都會給重返職場增加太多難度。

所以很多時候其實並不是媽媽們要選擇什麼，而是被成為了什麼。要想擺脫這樣的困境怎麼辦？我覺得其實並沒有乙個絕對的方式，每個人的境遇是不同的。

很多全職媽媽或者職場媽媽都有輕微的焦慮，其實，我覺得是因為社交受限，思慮過多，對自己和孩子要求太高等原因。

調整心態，降低一些目標，要知道很多名人、成功女性尚難以平衡家庭和工作，需要靠家人協助，還要做出一定取捨。何況我們普通人，所以過好自己的生活，別想太多，開開心心、健健康康。

2樓：七月七日晴

那些說全職媽媽很好當的人，他們肯定沒有當過家庭主婦。想要做好全職媽媽，需要有老師的耐心、婚禮策劃人的組織能力、會計師的理財智慧型、警察的警覺和力量。

很多全職媽媽在生孩子、帶孩子之前，她們都曾是各行各業的精英。

她們不得已離開了曾經的工作崗位：孩子送托兒所的花費太高；怕錯過孩子們的成長時光；家庭和事業無法兼顧；丈夫工作太忙，很難調班、請假，或者丈夫認為他的事業更重要；就想和孩子待在一起。

她們錯失了能夠發揮個人價值的工作良機，在滿是家務、孩子以及與孩子學校相關的生活中感到窒息。

全職媽媽重返職場，理由與其個人的際遇息息相關，不一而足，一如當年她們決心暫時離開職場、回歸家庭一樣。

勞動獲得報酬，得到他人的尊重，參與或見證重大歷史事件—這種刺激和快感讓她們懷念，她們也決定為孩子樹立良好的榜樣。她們不甘心自己多年所受的教育就此浪費，當孩子上學後，她們也不想留守空巢，她們需要新的挑戰。

回歸職場的過程充滿了艱辛。

對於同級的職位，女性的薪酬往往只有男性的79%。當人們質疑職場媽媽的專業素質和對工作的投入程度時，你會覺得乙個女性要做到事業家庭兩不誤，真的很難。而當你啟用了公司特許的彈性工作制或者因為家裡的事情請假過多時，你晉公升的機會肯定會受限。

即使你離開職場只有一兩年的時間，科技飛速的進步也會讓你應接不暇。

你會懷疑自己重返職場究竟有沒有價值，你不再擁有當年的躊躇滿志和自信了。

全職媽媽要回歸職場確實太難了，但這也解釋了經濟合作和發展組織的統計資料：2023年至今，勞動力市場中美國適齡工作女性的數量只增加了1%。

這裡存在乙個問題：因為全職媽媽重返職場困難重重，社會上給她們提供的就業機會也有限。因此，如果不提前規劃，等到你不得不回歸職場時，可供你選擇的職業就會少之又少。

對於重返職場的女性而言，最大的好處在於，她們不僅有機會充實自己的人生，還能豐富家庭生活。

重回職場的媽媽要能立足於職場，讓更多的人聽到女性的心聲，從體制內部完善女性就業機制：各個組織要傾聽女性的聲音，利用她們的智慧型、技能、獨特的見解和集體影響力；人力資源部門的人員也要明白這一點，回歸的女性在面試前更要牢記這一點。

之前你請了產假或者為了家庭決定辭職的時候，你不過是暫時上交了自己的工作證，而且現在的你比原來更成熟了，你將更加出色。

3樓：瀟瀟

還有幾個月我也要重新返回職場了，迷茫，擔憂，心裡各種滋味都有

我在家全職四年多了，兩個小孩都是我帶大的。這幾年，遇到過各種困難，都是以對孩子的愛堅持住了。還飽嘗了各種全職寶媽的心酸，目前很想念工作的時光，願我們每個有軟肋亦有鎧甲的媽媽們披荊斬棘，有自己的一方小空間。

4樓：一品江南

我和你經歷差不多吧

重返職場一周了，確實有很多尷尬

上司比我小年齡雖然大但是卻是新人身份

前幾天總是無法調整這個心態

但是，既然決定出來了就要慢慢改變，不是麼？

重返職場壓力必然有，但是跨過去了我們就更成熟了。所以，想出來，就動起來，早點出來，早點適應，加油！

5樓：老王

老公IT行業36歲，馬上就會外派回國，工資會大幅降低，壓力更是會大增，我想要跟他一起分擔家庭重任，也希望改變自己的生活狀態。