1樓：逆光
管理即服務，領導是給下屬解決難題，幫老闆把事業做大做強。
如果不能幫下屬解決問題、指引方向，要領導幹啥？
如果不能幫老闆創造業績，要領導來何用？
領導至少要做到其中一點才算得上是領導。
2樓：阿J
能力方面：有長遠規劃，有短期規劃，按部就班的推進，能夠及時的做出決策。
做人方面：格局要大，海納百川，不過於計較個人得失（是個人，公司要開下去盈利還是要的）。
往細了說就是知道公司的每一步，小到一天的規劃，大到五年十年的。不輕易受外部因素影響。當然了，我說的這些，有點理想化了，特別是經驗還不夠豐富的，邊走邊改嘛，大家都是人。
3樓：水城巡防隊巴克隊長
我告訴你，你這個提問如果是站在員工角度的，答案有且只有乙個，對員工負責的領導
如果是站在領導角度的,答案有且只有乙個,對他的領導負責的
4樓：楊毅
1、要能夠知人善任，知道如何利用人的優勢。
2、要知道如何幫助下屬進步和成長。
3、要擅長正向激勵，而不是批評和指責。
4、要能夠給予下屬清晰的工作方向和工作目標。
什麼樣的人適合當亞馬遜運營？
林舟 沒入行的話，你可以自查一下。連續開車8小時且期間只有短暫休息的為合格 連續開車10小時且期間只有短暫休息的為中等 連續開車12小時以上且期間只有短暫休息，下車後還有精神的，為優秀。 薈網官方知乎號 你好，這裡是薈網官方知乎號。亞馬遜運營的入門門檻其實並不是很高，只要會一點英語 英語不是很好也沒...
什麼樣的人適合當老師呢？
我覺得這個問題其實挺無解的 智商一般的人做老師，備課認真講課細緻無疑是優點，教文科可以教得很好，但是理科的話，如果沒有那麼強的天賦，上課應變能力不行，自己也容易陷入思維混亂，出現一些錯誤也無法避免 智商高，有天賦的人做老師呢，上課思路絕對非常清晰沒得說，對學生提的問題也可以迅速反應，但是可能會出現講...
選什麼樣的人當領導，更有利於團隊建設？
久樸 能當領導的人，一定要是有 領導力 的人，領導力不是與生俱來的，而是需要培養和歷練的。好的領導，不僅要有過硬的專業素養，還要有人格魅力，能夠讓員工死心塌地地跟著他幹，即使未來的路還不清晰，但是他總能讓人放心跟隨，這樣的核心人物才能真正地稱為 領導 吧。 乙個懂得付出的人，也能看到並且肯定別人付出...