1樓：徐桐律師
1、用人單位的名稱要具體準確，寫明單位的名稱和位址，以及法定代表人等資訊的準確及真實，要與單位的蓋章名稱保持一致。
2、勞動者在合同中的簽字要本人手寫簽名，且合同上的身份證件的資訊也要準確。
3、簽訂固定期限勞動合同時要注意約定好相關的勞動期限，包括對於試用期的期限也需要約定，需要注意的是，試用期只能約定一次，且勞動期限在三個月以上的才能約定試用期，勞動期限不滿三年的，試用期不得超過三個月，勞動期限三年以上的試用期不得超過六個月。
4、在勞動合同中需要對勞動崗位進行約定，對於工作的內容也需要詳細列明，用人單位無權更改勞動者的工作崗位，工作的地點也要與合同約定的地點一致。
5、勞動者享有休息休假的權利，每週的工作時間最長不得超過44小時，工作的天數也不得超過6天。
6、用人單位每月發放給勞動者的工作報酬中，包括了基本工資、有些崗位還有提成、津貼及加班費等費用。
7、用人單位需要為職工購買並承當一定比例的保險繳納費用，這是用人單位應盡的義務，也包括了住房公積金。
8、勞動者從事高危作業時，用人單位需要提供必要的勞動保障，以及做好安全措施，預防職業病。
9、除了以上的事項意外，還可以對於公司發放的福利補貼、培訓費等方面進行約定。
勞動者與用人單位在簽訂合同的過程中，需要謹慎小心，審查相關的勞動合同的條款，對於合同中的相關的約定性的義務也要事先了解清楚，除合同外另有約定的勞動合同條款，需要雙方寫到勞動合同中並且需要雙方簽字蓋章。
2樓：人安合和社群
依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。
雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程式、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關係，必須依法以書面形式訂立勞動合同。
簽合同需要注意什麼？
Lily正策律師 這個題目太大了，無從下手啊。需要具體描述是什麼型別的合同。不同的合同的背後往往包含了不同商業模式和交易習慣。合同的擬定是基於對整個交易的理解基礎上進行的。一般而言，交易雙方的基本資訊 合同履行的內容 雙方權利義務，違約責任的承擔，是否為一方或雙方創設解除權，爭議管轄範圍的約定，這是...
剛入職的大學生需要注意些什麼？
薛洪言 很多人糾結乙個問題，那就是職業規劃。有人一直苦惱自己沒有明確的職業規劃，有人則很早就有了明確規劃。是不是意味著，有明確規劃的人就贏在了職場起跑線上呢？未必。很多人都迷信做規劃，然後按照規劃前進，覺得很安心。現實情況是，世事多變，規劃趕不上變化。尤其在當前的科技驅動時期，各行各業都面臨巨大的挑...
剛入職場需要注意什麼？
海老 一丶在工作中學會自律 學會自律是乙個職場新人，且在職場中獲得發展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標準讓自己隨性發揮，肯定會讓自己在工作中栽跟頭，所以一定要在工作中學會自律。二丶事先準備 無論做什麼事情請一定要提前準備，提前做好事情後才有更多選擇，當你知道自己要做什麼事情的時候一定要立即著手去...