1樓：薛洪言
很多人糾結乙個問題，那就是職業規劃。有人一直苦惱自己沒有明確的職業規劃，有人則很早就有了明確規劃。
是不是意味著，有明確規劃的人就贏在了職場起跑線上呢？未必。
很多人都迷信做規劃，然後按照規劃前進，覺得很安心。現實情況是，世事多變，規劃趕不上變化。尤其在當前的科技驅動時期，各行各業都面臨巨大的挑戰，行業風口起伏，也就是一兩年的事，企業戰略恨不得半年一變，哪還有時間讓你去過「按圖索驥」的職場人生呢？
哈佛商學院教授霍華德·史蒂文森曾總結了一套創業家理論，總結起來就是，「若想成功創業，不能靠小心翼翼的戰略，而是要靠對外部機會的迅速反應」。誠哉斯言，創業競爭太激烈了，擁抱變化才是生存之道。
同樣，創業者們拿著PPT找投資人，最後說服投資人的真的是PPT中的完美規劃嗎？非也。不是PPT打動了人，是人打動了人。
所以，作為職場新人，正確的做法是以開放心態擁抱變化，擁抱這個快節奏的職場世界。適時改變，事事盡心。
當然，擁抱變化不等於追逐變化，更不等於頻繁跳槽。所謂擁抱變化，是在既定職業賽道裡深耕鑽研的前提下，擁抱新知識，保持持續學習的心態。
2樓：六月朱迪
從企業角度來說，剛入職的大學生都是寶貝，一般都是過五關斬六將才最終能夠入職，所以企業對於剛入職的大學生是抱著很高的期待的，招聘、面試及培養過很多的大學生，可能不同的組織文化會有不同，個人總結下來，認為剛入職時的大學生注意這幾點：
2）靠譜，靠譜，靠譜，值得信任，信守承諾：靠譜就是，別人對你放心，放心把事情交給你，事情交給你，會很主動的去學習、想辦法怎麼做好，超出期望，而且不會隨意的去邀功、體現自己，更多的是互相成就。事情交辦之後有責任心，答應做到的事情一定要能夠做到，不能做到及時求助、請教、告知，總之不要讓事情無果而終，不能讓別人幫你背黑鍋。
3）100%投入：在工作中自己能夠投入多少就會收穫多少，對於工作要能夠100%投入，你的認真一定會被看到，會為你積累自己的個人品牌，認真是乙個很寶貴的品質。
4）遵守規則、明確職責、守住邊界：了解公司的組織文化和自己所在的部門、小團隊的規則，不要輕易的去破壞規則，知道自己的職責是什麼。和上級、導師、同事的交往，要基於工作職責的需要。
3樓：鍋巴花
嗯我必須回答了後悔大學沒有好好珍惜，所以兄台你要珍惜每分每秒
1.除了午休和晚上回寢休息，其餘時間盡量不要呆在宿舍，待在宿舍的你基本上的狀態就是刷劇和遊戲以及同舍友打牌or八卦，沒有一絲卵用
2.開學後各方面多了解一下學生會各部門以及各種社團。你要好好選擇學生會的型別可以幫助你提公升什麼能力，根據自己的愛好選擇想進的社團。
3.談一場單純的戀愛，那種能讓雙方變得越來越好的戀愛
4.能多考幾個證就多考幾個證，報名之前先看看這個證對自己有沒有用
5.寒暑假能有一兩個出去打工鍛鍊一下就可以了。其他的寒暑假你可以揹包旅遊，可以把駕照考下來。
6.平時週末你可以選擇家教或者是和小夥伴組團出去玩耍
7.最最重要的一點是大學你要學著做點小生意啊。我一學姐在開學的時候賣學校地圖和城市旅遊攻略什麼的，家長學生基本上都會買，賺了一小盆；很多有趣的生意點子，看你怎麼去發掘。
8.大學跟高中不一樣了，幾乎沒有什麼群架之類的，你能做的就是學會忍以及靈活巧妙的去做事情，要機靈哦，要積極勇敢哦，要誠實樸實哦
總之不要讓自己閒著長霉
4樓：37度陽光
現在是畢業季，很多大學生剛剛步入職場，不知道如何去更好的適應工作環境，覺得在剛開始工作的時候很迷茫，覺得沒有辦法適應工作環境。所以，我們需要先對這些變化進行分析，然後再針對分析的結果找出解決辦法。
【首先是心態的調整】
1、身邊的環境變了，由原來的圖書館和教室變成了現在的辦公室和會議室，由學校的校訓校規變成了現在的公司規章制度和和企業文化。
2、身邊的人也變了，以前在學校的時候是同學和老師，現在來到了公司是領導和同事，同事的年齡和身份地位，還有文化差異都和同學的差異很大，同事擁有更多的專業知識和處理問題的能力，老師面對自己犯的錯誤就想對待自己的孩子一樣去教育，二領導是多樣化的，面對自己的錯誤，領導更多的是指責，更多的是影響自己以後事業的發展。
3、身邊的任務也變了，以前在學校老師最多布置的是作業，而領導交給我們更多的是任務和業務，而且必須在規定時間內完成領導交給的任務，而我們接受的任務是多樣化的，有技術性的創新的，甚至領導交給我們的任務是和自己所學的專業知識沒有一點聯絡的，這個是對自我的一種挑戰和肯定。
由於我們周圍的環境發生了以上變化，對我們個人的能力、素質要求也不是我們熟知的了，因此我們的心態就開始不好了，就沒有辦法好好的進行工作，那麼對於我們新進員工來說，如何更好的調整好心態呢？
為我們「不好的心態」下乙個定義，那就是「困惑」，不是困難。困惑無非是一種「虛擬時態」——如果我……那麼……?
這是與現在事實相反的表述，也是超越現實的期望。那我們要如何解決這個問題呢？
首先，要學會角色轉換。我們剛進入社會，角色從學生到員工進行轉變，很多人會不適應，我們自身生活中的習慣或對他人的過分依賴，會讓我們在新環境中遇到很多的尷尬。所以，正視、接納現實，恰當地評價自己。
【然後是增強責任意識】
職場不像杜拉拉公升職記中那麼風花雪月，職場是殘酷的，充滿競爭的。起初每個剛步入職場的人，都曾抱著雄心壯志，但最終還是要回歸現實。成功的人永遠是少數，大多數人都會是平庸的，為什麼曾經站在同樣起點的人們，短短幾年後就會拉開距離呢？
1、做事之前
-想後果（提前預演，從不同的角度看這件事情會收到怎樣的效果，防患於未然）
2、做事過程中
-高度責任心，高標準
-盡量讓事情向好的方向發展，防止壞的結果出現（引導的基礎是多溝通，只有了解對方的痛點，才能更好的去幫別人去解決問題）
-責任體現人品，人品決定產品（工作中，要做自己的品牌）
3、做事之後
-敢於、勇於承擔責任（對結果負責）
天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。——老子
要想成就一番事業，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。
因為，把每一件簡單的事情做好就很不簡單了，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
簽入職合同需要注意什麼？
徐桐律師 1 用人單位的名稱要具體準確，寫明單位的名稱和位址，以及法定代表人等資訊的準確及真實，要與單位的蓋章名稱保持一致。2 勞動者在合同中的簽字要本人手寫簽名，且合同上的身份證件的資訊也要準確。3 簽訂固定期限勞動合同時要注意約定好相關的勞動期限，包括對於試用期的期限也需要約定，需要注意的是，試...
大學生畢業做外貿需要注意些什麼呢？
你看我屌嗎 不請自來。自我介紹一下。某外貿國企採購經理。從事外貿工作十年。客戶均是德國 丹麥 瑞士 美國數一數二進口商。首先做外貿你要考慮的東西，第一你的語言是否過關，在目前這個大環境下基本都是用的英語和美元歐元結算。而小語種則代表你在與該母語國家交談時給你加分，但前提是你的小語種真的有商務會談的水...
剛入職場需要注意什麼？
海老 一丶在工作中學會自律 學會自律是乙個職場新人，且在職場中獲得發展的基本條件，一旦在工作中越過自律的標準讓自己隨性發揮，肯定會讓自己在工作中栽跟頭，所以一定要在工作中學會自律。二丶事先準備 無論做什麼事情請一定要提前準備，提前做好事情後才有更多選擇，當你知道自己要做什麼事情的時候一定要立即著手去...