1樓：老傑-明亞保險
你親耳聽到的嗎？
先要確定事實，不要聽人傳話。
這些話有沒有當面和你說過？
如果確實說了，而且沒有當面和你說，這個領導有問題。
2樓：李某某
你沒什麼錯誤，只是新領導真的很不真誠。
建議你對新領導以後留一些防備吧。害人之心不可有，防人之心不可無。
我曾經也是乙個職場小白，別人說啥就信啥，別人裝可憐就趕緊提供各種我以為用得上的幫助，結果卻沒有那麼美好。看到你的遭遇表示心情複雜..
3樓：k14
經過此事了解領導脾性了，他並不是想聽真話，只是想你拍馬屁。以後不管怎麼樣，懟著誇就是了，至少他不是那個值得掏心掏肺的領導。
4樓：阿吉
是領導自己要變革，是領導找你「了解原組織的管理方式」，然後你真誠地分享了。
最後領導對同事說你指指點點...這不僅屬於出賣下屬的行為，而且屬於套話行為！
如果描述屬實的話，誠信友善的你沒什麼錯。
實在有錯，就是你看錯人、跟錯人，不該跟這種人真誠分享。
5樓：雪花片片
很多事情避免不了，你做的沒啥問題，分享了自己的技能經驗。如果避免不了，就隨他去吧，你需要學會的是不受他人的影響，不受外界評價的左右。
我想請問大家，大家出去玩會帶電腦嘛？
顧胖虎 會呀，我出去玩的時候，如果開車就會帶電腦，不開車就會帶上平板遠端。作為乙個程式設計師，出門在外需要用到電腦。第乙個說明你男朋友在公司是獲得尊重的，而不是鹹魚。第二個體現了他的責任心。責任心這個東西是體現在方方面面的。他可以選擇不帶電腦，而他帶了，這是對自己工作公司的負責，而不僅限於上班拿工資...
關於勞動合同我想請問大家，問題如下！
孫俊俊律師 依據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起乙個月內就應當與勞動者簽訂勞動合同，若拒不簽訂的，勞動者可要求給付不簽勞動合同的雙倍工資。同時，用人單位也應當為勞動者依法繳納社保。否則，勞動者可向單位所在地的社保局投訴，具體有關勞動維權一事，可參閱文章 發生勞動合同糾紛時勞動者的正確處理之道 ...
想請問大家我這樣發聲練習是正確是嗎？
lee 1.不正確，聲音缺乏有效的支撐，音準不對，發聲在f4左右開始擠。2.目標是什麼？準備一路喊上去和準備一路保持說話的音質說上去，策略會有不同。別急著回答，因為belting也是正確的。別以為只有你手頭的speech level singing 才是唯一正確的。 音樂夢想家 這樣練習是不正確的。...