會計人員如何提高自身的不可替代性？

1樓：convertermotters

學會計的人不能夠落伍，還是需要通過自身學習，不斷向前，才能保證自己不被時代拋下。

對於沒有資源、人脈的會計小白們，讀書和學習真的是寶寶們最大的捷徑哦！

今天給大家安利自己這麼多年總結的好登西，希望或多或少對大家是有幫助的啦！

經歷故事類(有趣易懂)

①《小艾上班記》陳豔紅

本書講述了剛進入事務所的應屆生小艾的成長歷程，同時介紹了審計、稅法、會計還包括一些財管的實務操作方面的知識，既生動也實用

②《世界上最簡單的會計書》達雷爾.穆利斯

以乙個小男孩開設檸檬汁攤為背景，闡述了最基本的會計原理和方法

提公升分析能力類(適合實際操作)

軟體mindmaster！

mindmaster是財務從業者必須關注的知識總結軟體，提公升自己必備！之前提到過mindmaster的導圖社群，全是乾貨並且可以直接複製轉殖

這裡要再推薦一下mindmaster的主題功能，只要幾秒鐘，做完的思維導圖就可以快速美化。不僅風格主題可以隨手更改，相應的顏色搭配也是一鍵完成。我用了好幾年了，之前還是灰色圖示，這幾年改成了綠色，在我心中上公升為top1

書籍

①《讓數字說話》金十七

講是是審計是幹嘛的，財務是幹嘛的，上市公司的財報是個什麼鬼，怎麼做出來的

②《你早該這麼玩EXCEL》伍昊

用你聽得懂的「大白話」教你輕鬆搞定函式、條件格式、有效....化繁為簡，提公升工作效率

③《財報就像一本故事書》劉順仁

用通俗的話告訴大家，公司的財務報表一點都不難懂

商戰故事類

①《大敗局》吳曉波

當年那些曾經風雲的企業，是因為什麼倒下的。

②《激盪三十年》吳曉波

本書分為上、下兩冊，講述了中國企業1978-2008從計畫經濟到市場經濟的轉變

溝通能力類訣竅分享(與各部門溝通更順暢)作為一名職場多年老油條，希望你們在看完這部分以後能少踩一些坑~

1剛進入乙個團隊，大家有點不愛理我，不知道該和大家聊什麼怎麼辦?

那我建議你絕不能錯過「午飯時間」。找老司機們聊聊最近在追的劇(「如懿傳還不錯誒」)，還可以聊聊喜歡的愛豆什麼的，找點話題先融入圈子。你會慢慢發現有人來給你遞零食了，連開會都有人給你留座位了~

我工作這麼努力，為什麼沒被大領導看見

工作不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好!

在保證工作質量的前提下，學會主動展示自己，要讓自己被看見，大多被看見的都是功勞不是苦勞。

3我做到了不懂就問，怎麼看起來大家有點煩如果是一些工作經驗流程上的問題，可以先去問入職時間稍微長點的同事，實在無法解決或決定的事情再去問領導。

①《蔡康永的說話之道》蔡康永

不是趨炎附勢不是拍馬屁，而是與自己的情緒和解

②《拆解你的溝通力》趙周

溝通的兩個具體技巧方面:表達能力和主動傾聽能力，結合具體的情景故事

③《溝通的藝術》(美) 羅納德.B.阿德勒,

非常適合作為溝通的入門類書籍，全面、整體認識溝通

財務人永不服輸，2021衝衝衝！

2樓：小會計

都說會計是最容易被人工智慧取代的職業，會計人應該盡早轉型，但是具體哪些人需要轉型，向哪些方向轉型並不明確。近日，上海國家會計學院公布了一項調查，是關於企業會計的未來前景，其中很多資料都非常值得我們思考，也能夠幫助會計人們更好地從此刻規劃未來5-10年的職業目標，為大家解讀此篇調查的重要內容。

一、會計核算被公選為最沒前景的會計職能

在未來5-10年裡，會計職稱的重要性會如何變化這一問題上，來自各行各業和不同身份背景的會計人都認為「會計核算」這一職能的重要性會大幅度降低，並且隨著年齡的增加，認為會計核算越不重要的程度就會加深。

會計核算被大家普遍不看好自然有它的原因，主要是會計行業受到科技發展的衝擊，人工智慧的出現和應用，已經讓廣大會計人看到基礎性工作的可替代性，而會計核算工作主要包括會計憑證的編制和裝訂、債務債權的發生和結算、收入成本費用計算等，屬於最典型的基礎性工作，自然在不久的將來會被取代。

所以，目前仍在會計核算崗位的會計人要存在危機意識，盡早地提公升自身能力，具備不可替代性。

那麼哪些職能具備較好的前景呢？這份調查報告也提供給會計人不少選擇。

二、只會做財務報告不夠，要能進行財務分析

財務報告是每個企業都需要出具的重要檔案，也是每個會計人都十分熟悉的工作，但是對於未來的會計人來說，只會做財務報告不行，因為這是個必備技能，而通過財務報告進行財務分析，才是會計人未來的重要職能和價值所在。

本次的調查顯示，財務報告的重要性僅排在倒數第二，且學歷越高、工作職位越高的會計人，認為其重要性越低，可見財務報告對於基層員工來說比較重要，但隨著平台和職位的提高，對於能力的要求則越高，所以財務分析的重要性愈加凸顯。

財務分析之所以重要，則是因為通過分析可以掌握企業生產經營的規律，了解企業的經營管理現狀和存在的問題，並弄清企業的優勢和弱點，為企業在市場上開展競爭和制定發展戰略服務。

所以，企業會計人不光要掌握出具財務報告這項職能，還要掌握財務分析的方法以及貼合實際工作的進行分析。

在「企業會計人各崗位勝任能力」調查中，併購重組和公司治理成為企業會計人認為自己最不勝任的兩個崗位，且與其他能力差距很大。

但在未來5-10年企業會計職能的重要性變化中，併購重組的重要性為70.9%，排在中間位置，公司治理重要性為79.1%，排在第6位，可見兩者的重要性和崗位能力之間並不匹配，且存在很大差距。

相應的，公司戰略、IT等新技術應用等在未來重要性中佔據領先排名的幾種職能，在崗位能力中都排名靠後。

從這些資料中，我們可以看到在重要職能調查中排名靠前，且在勝任能力調查中排名靠後的相關職能，存在著實際需求與能力之間的巨大空缺，但與此同時，也為想要求的異軍突起的會計人指出了發展方向，這部分空缺將為很多有能力的會計人提供機遇。

四、融入更多職能，成為綜合型人才是發展方向

隨著經濟和資訊科技的不斷發展，會計人未來幾年後必然受到較強的職業挑戰，一部分會計職能將被人工智慧取代，面對這樣的危機，會計人只有進行跨界，讓自身具備更多職能，成為綜合型人才才能避免淘汰。

在「會計人員最可能跨界融合的職能」調查中，「公司戰略」和「運營管理」兩個職能以0.3%的微小差距分列第

一、第二位。

成為綜合型人才是解決危機的應對處理方式，但是這本身也具備一些挑戰，這要求財務人員要具備多方面的綜合知識，包括會計、金融、稅務、法務、審計、投融資等。所以，這就需要企業會計人要不斷地去學習，主動地去適應變化。

五、CPA最適合企業會計人提公升自我

企業會計人想要成為複合型人才，通過註冊會計師提公升自我再合適不過，註冊會計師包含《會計》、《審計》、《經濟法》、《稅法》、《公司戰略與風險管理》、《財務成本管理》六個科目，囊括會計、審計、法律、公司戰略等多方面知識，可謂是跨界的典範。

綜合調查得知，財務分析、風險管理、公司戰略、財務戰略、公司治理、預算管理、內部控制等職能在未來5-10年內都將變得更為重要，而這些內容在註冊會計師考試中都有所涉及，可以幫助企業會計人在相關知識方面打下良好基礎，打破專一會計領域的專業閉塞，並在此基礎上，找到自己的興趣和擅長所在，從而更確定未來要精專發展的方向。

3樓：Mr劉的干拔跳投

對於「自身的不可替代性」，如果是就會計崗位而言，那麼會計這個崗位在任何時候都是不可替代的，無論是什麼行業的企業，都設定有財務部。

如果就個人來說，與其說是「提高不可替代性」，倒不如說「提公升自身在企業的價值」，因為即使身為CFO，也沒有不可替代的。

至於「提公升自身在企業的價值」（不可替代性），我認為首先是會計崗位在單位職能的轉變，由傳統的記賬會計向管理會計轉型，通過各種財務指標的分析和財務資料的運用，為企業的管理決策提供有價值的參考，為企業創造幾張財務報表以外的價值。其次對於個人來說，最重要的就是提公升自身的綜合素養，拼證是一方面，不斷學習會計理論和方法也很重要，會計是專業性很強的部門，具有良好的功底十分必要。最後對於每一位從事會計工作的人來說，如果僅僅只關注自己眼前的一小部分，那麼永遠只能是那個外人口中的「小會計」，所以要具有開闊的視野。

既要對自身認識清楚，同時對整個企業相關部分有一定認知。還要對於前沿的會計理論和方法進行學習，並嘗試運用到自己的工作中。

想到的就這麼多，雖然自己做會計時間比較短，但是作為財務管理的畢業生，還是希望會計的地位越來越重要，會計人員遠離「算賬的小會計」的偏見。最後，祝好。

4樓：搬磚哥呂新建

拼證未嘗不是乙個途徑啊，會計人員首先得把會計工作做好吧，相應的財務知識的儲備也要足，所以考證還是很有必要的。看看一些公司公升上去的財務總監主管啥的，幾乎都有證書啊，沒辦法，你只有通過個別的證書來讓你公升值，職位越高就越不容易被替代，不然永遠做個小會計，也是流水的兵。另外，建議做會計的也要多去了解公司的業務，不然就成了只會做賬的機器了！

會計人員如何提高自身的不可替代性？

會計人員如何在工作之外提公升自己

會計人員要考多少證，才能月薪過萬呢？

作為一名會計人員，究竟要考哪些證？

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