1樓：
我今年畢業參加國企的工作，最近部門鬧螞蟻，資歷長點的員工正在灑螞蟻藥，邊灑邊問我，小李你那邊有螞蟻嗎？我回答了聲「沒有誒」。嗯，重點是，我話音剛落，副部長接了句「小李就是這麼直」……我是女生，說我直……說實話，我確實是很「小刀」，不那麼會「察言觀色」，畢竟從小到大，我都信奉實力至上，你的成績證書越高，你地位就越高，嗯……出了社會可能就不那麼好使了，在我們這個小城市，入職後領導先查遍你的關係圈，然後再看培不培養你，剛好我又不是關係戶。
說真的，小城市的人真的，說不好聽，大部分人好權利，敬畏權利而不是能力。他們日日察言觀色卑躬屈膝迎合領導，一旦掌權了就用一套既成的規矩，觀察他的員工們是否尊重他。嗯……道理我都知道，但是不以為然，不認為是對的。
漢人多奸詐，孫武兵法舉世無雙，卻也贏不過蒙古的鐵蹄，為什麼，在實力的面前，如何會洞察人心都是沒有用的。
好像跑題了，我就想說，工作和生活是分開的，說你直不要緊，我覺得只是你的領導接受不了員工的質疑，是他的問題。如果你覺得有必要，可以吃一塹長一智，我們又不笨，只是缺乏經驗而已。不知道你是男生還是女生，看過甄嬛傳吧，對這種喜歡聽人誇的領導，你就撿好話誇他，除了最後涉及到公升遷需要露出鋒芒外，其他時候就誇他就行了，不要逆這種領導。
在這種地方，腹黑活得長(｀ω)
2樓：青青生涯原小青
嗨，我怎麼覺得是你太敏感了呢？（我也有點衝哈？冒犯，先說聲對不起。）
說者無意，聽者有心。你現在寫下來的是對話的文字，當時說話的語氣卻沒法模仿。不管怎樣，話是說過了，那位領導事後也給了你反饋，那就聽到，以後注意就好了，沒必要糾結。
畢竟我們與別人說話，都是希望溝通順暢，沒有歧義，也不會另別人不快。
至於領導是否敏感，這不是你能掌控的事情。他坦誠告訴你他的感受，這是好事，至少你知道了以後如何表達，是他希1望的。你對他的尊重，要讓他感受得到。
3樓：櫻七子
他認為你這句話，包含了兩個問責，並且沒有自己的思考，讓他幫助你思考，於是認為你對自己的身份沒有客觀認識。他希望你講話帶著謙卑感，比如：「您覺得方案如何呢？
我應該如何執行下面的工作呢？」類似的。
我一直認為，乙個優秀的公司應該有優秀的企業文化，聽過乙個評價，「越大的企業越要求職員之間淡化上下級關係，甚至要求必須直呼上司的全名。反之越小的企業越對這些等級看的很重，好像自己就是乙個皇帝一樣。」
但是基於你的現實，你要是想在公司繼續工作，數年，那麼不可避免的是對領導投其所好。領導喜歡你尊敬，你就尊敬，領導喜歡你平等，你就平等，甚至，領導喜歡你講話粗鄙，你也要學會把自己偽裝成粗鄙之人。
畢竟為了小事就動不動離職是衝動的——也許你的領導也只是發洩一下自己心中的小情緒，他說完，他自己也忘了。
這樣回覆同事和領導就是說話有問題嗎？
吧裡部裡 非體制內的你還是心裡麻賣皮嘴裡對不起好了，領導有絕對控制權。體制內的，如果你不求上進，還是懟回去了，不要老實人好欺負，我特麼都不求上進了，還盡心盡力做事，你是能提拔 提拔可是有大智慧型的上的n次級 我還是給我漲工資啊，我是沒做事還是在玩啊，紀委來了老子都不怕 如果你想有前途，那就推了其他人...
急！請問這樣說話算衝撞領導嗎？
沐雨橙風 一般領導不會在意你，不是乙個等級的，但也不否認一些中層管理喜歡這口，人與人的交流都是有技巧的，什麼人能掏心，什麼人善打太極，什麼人喜歡奉承，什麼人不善交流，什麼人小肚雞腸，你都要了解，至於領導，他們的鬥爭在管理層，你只要做好自己的事就行了，真要是你覺得你衝撞了領導，請他吃個飯，如果是不可調...
為什麼好好跟孩子說話，孩子就是不聽
蒙貝仙女 可能因為對孩子不夠了解吧，多看看書，多了解孩子目前的心理發展特點，行為特點，就能對孩子多一些理解。多些理解，自然就能多包容，才能解讀孩子的行為語言，才能有和諧的親子關係 lain4kiss 首先，是個男孩嗎 男孩一根筋，專心時真的聽不見的 把電視按個暫停，他才會聽你說 其次，不要給兩個選項...