1樓：企鵝他二大爺
首先，沒人帶是機遇也是挑戰。
對於題主來說，可能剛開始會的東西不多，但別人拿正常員工的標準來要求你。這就需要提公升自己解決問題的能力。不太清楚題主是什麼崗位以及作業內容是什麼，但以下方法題主可以試下看有麼有用。
第一，萬事離不了溝通，別人給你交代任務，盡可能去彌補雙方理解的不同。同樣一句話不一樣的人是有不一樣理解的，這就需要盡可能去簡短複述自己的理解，如果一致那就可以去做，如果不一致就要談到一致再去開工。
第二，保持資訊與進度的同步。對於交給你的工作，如果過程中有突發資訊一定及時同步，即使自己做不到也一定要說出來。因為沒交出品前還能有時間去改，如果到截止時間還沒完成那就是你的問題了，且可能造成不可挽回的損失。
以上是個人的一些小小建議，另外最重要的是題主一定要對自己有信心，辦法總比困難多！
2樓：逆風啟航
一樣一樣，想哭。不一樣的是剛來乙個老員工就要走，替了她，乙個月了一來就有事做，還沒人教，沒人帶，自己苦苦摸索，完了還在不知情的情況下犯了錯（有乙份檔案不能給那個老員工，給的時候也沒人說不可以，他的領導也沒說話，完了出事了我的部門領導找我了），還被老員工拎出去當擋箭牌，委屈想哭。
3樓：Cozz
只能硬著頭皮自己學習，當你完全勝任的時候你會發現，我去，原來我的學習能力這麼強，好恨自己當初念書的時候一直說自己不適合學習。
4樓：Alan
首先祝賀這樣的同學，人生大機遇來了。
能把這人安排到核心崗位，一般是有關係，要不然就是真是被看重有潛力，不過這位同學哪種情況，都應該相信自己能夠做好。
怎麼做好呢？
第一，找以前工作底稿看或者和有相關經驗的人請教大部分工作都是傳承的很多都是蕭規曹隨就行。
第二，熟悉相關流程規章甚至到法律法規，初入職場，規矩很重要，不要太重視潛規則而忽視了規則。
第三，以上兩點都做到後，了解清楚工作目標後，擼起袖子加油幹就行了，年輕，就沒啥好怕失去的，一點點努力都有進步。
5樓：求職秘書
穩住，不要慌。
不要產生挫敗感，既然你進入職場就可以做核心崗位，說明你之前就已經被認可過，不要懷疑自己勝任不了這份工作。
在職場中誰都靠不住，只能靠你自己。
首先，態度要積極。人的能力有強弱之分，但如果態度不積極，還沒開始就已經結束了。乙個好的態度至少在別人看來你是很上進的人，也不會讓自己的工作受心態影響。
其次，你要明確工作任務，從你接到工作通知就會由你來負責這項工作，要知道自己達成什麼目標，實現什麼效果。
然後，主動與前輩溝通。要學會利用身邊的資源，每個人都是你的資源，不要單打獨鬥，因為你剛入職對工作環境、工作方式都不熟悉，所以你需要向別人請教。
最後，記得匯報，扔個石頭也得有回聲，把你的工作結果匯報給你的上級領導，做事情要有始有終，有了開始就要有結果。
高人指路不如自己去悟，一定要結合自己崗位的實際情況考慮，做足準備，努力適應新環境。
我是求職秘書，碼字不易，記得點點關注，我會繼續努力！
6樓：馮銀川
你好！對於大多數職場新人，如果遇到了同樣的問題，相信他們也會不知所措。不必給自己太大的壓力，既然遇到了問題，咱們想辦法解決就好了。幾點小建議，供參考：
正常情況下，進入企業以後，很多企業都會提供入職的培訓，這個培訓範圍包括，公司的制度以及你所在崗位的操作流程。
如果把流程學明白的話，理論上講，大部分工作都能搞得定，當然，前提是企業足夠重視流程，而且流程編寫的又非常完善。
如果沒有流程或者流程不完善，那麼，一旦在工作中遇到一些棘手的問題，就會出現不知所措的情況。當自己的能力受限的時候，就要向外求，動用自己的資源。
比如，你們部門的其他同事、你的直屬領導，他們都是你可以尋求幫助的資源。另外，如果以前做你現在這個職位的人員是內部晉公升了的話，也可以找他/她請教。
你在問題中提到了「沒人帶」，因為資訊有限，我只能做一些假設，「你是覺得在企業裡，本身就應該有乙個人來帶你嗎」？其實這種想法，在企業裡不能強求，因為大家都有自己的事情在忙，即使是你的直屬領導，他也無法做到天天盯著你手頭那點事兒。
如果有這種心態，先把心態調整好。對於工作中遇到的問題，先思考一下，然後帶著你自己的想法去找你的直屬領導或者同事請教，千萬不要什麼都不想，反正，我就是找你們要答案的。如果是這樣的話，你會發現自己成長的特別慢。
另外，高情商的下屬，一定懂得先付出，怎麼理解呢？就是當你手頭沒有太多事情的時候，去看看你的同事們有沒有忙得暈頭轉向的，主動上去幫忙。對你的直屬領導也一樣，要做到眼中有活兒。
通常我們稱這種做法叫做「眼力勁兒」，你要反思一下自己過去有沒有做到位。
職場中，就是相互幫助，相互扶持的過程，對於新人，更是如此。工作之外，也可以多參加一些同事組織的活動，增加彼此的了解。對於那些幫助你的人，適當地給一些小恩小惠，也都是可以的，哪怕只是請他喝杯咖啡、吃頓簡餐、送個小禮物等，都可以加深感情。
前面說的，是上策，因為這些是可以通過改變自己去實現的。畢竟，改變自己更容易一些。但是，如果從你個人的角度來判斷，覺得這個企業的風格還有人員，不是你想要的那種，那麼，可以適度考慮下離開。
就像龜兔賽跑，如果兔子不驕傲，但是烏龜仍然想跑贏兔子，大的方面會有兩種方法。第一種方式是，烏龜適應環境，也就是普通的山路，山路是兔子最擅長的，那麼，烏龜可以在自己的體內注入一些「快跑」基因，改變自己；第二種方式是，烏龜改變環境，也就是這一次的比賽，選擇乙個沼澤地，在這種環境中，兔子肯定是跑不贏的，因為很容易就陷進去了。
所以，找乙個自己喜歡的環境也是乙個不錯的選擇，尤其是各行業比較頭部的企業，他們的培訓相對比較完善，而且對新人期的員工，關注都比較多。
小結：
初入職場，又是核心崗位，遭遇沒人帶的情況，確實會讓人覺得不舒服，最好的辦法是改變自己，努力去適應環境，去借助身邊的資源解決遇到的棘手問題；要有眼力勁兒，對於同事或者直屬領導那邊，要主動去幫忙，對於幫你的人要懂得感恩和回報。另外，也可以挑選適合自己的環境。我是乙個物流人，專注於物流和職場，有專業、有溫度、有能量。
物流者說zhuanlan zhuanlan
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7樓：七小寶
1、了解本部門和本崗位的工作內容，主要職責，工作標準，考核辦法（可以問部門直屬上級或者人事要部門職責和崗位說明書）
2、和部門同事，崗位相關聯絡人多溝通，培養感情，也可以向周圍的有相關經驗或者資源的朋友多溝通了解
3、培養自己的管理意識，起到帶頭作用，樹立正能量。
這幾點雖然看著書面，仔細想想就會發現在工作中是有跡可循的
8樓：昕雪
首先，剛進職場就要做核心崗位並且沒人帶可以確定公司確實很缺這方面的人才，但是，為什麼公司不從其他崗位上調配一些老員工來接替，相信是有領導的道理，他們應該也經過斟酌，也考察過你的個人能力，如果你沒有勝任核心崗位的能力，領導也不會隨隨便便就將你安排到如此重要的崗位上。你應該慶幸，所以，你必須要打起精神來，因為在無人帶的情況下，剛開始確實是很艱難，建議你剛開始可以先檢視前輩們留下的資料，裡面肯定有很多值得借鑑的地方，甚至剛開始可以使用他們留下的模板，因為有些工作等不及你慢慢推敲，按時完成工作最重要，以我多年的工作經驗，涉及崗位的制度性檔案，工作流程等都是你前期最需要了解的東西，因為每項工作都有它的「來龍去脈」，遇到實在解決不了的問題，一定要厚著臉皮去問，慢慢從工作中探尋經驗，改進和提高工作方法。相信未來，你不會因為現在的困難而後悔，你會感激努力的自己，因為，在核心崗位，其實是你乙個重要的機遇，不負自己，事業也會不負於你。
9樓：xinwo
多請教其它單位跟你差不多崗位的人，虛心領教他們的做法，明白你自己的工作要求，職責，一步一步慢慢的你自然就適應了！加油，勇敢接受挑戰吧！
10樓：Devin
去核心崗位是很好很好的機會。一定要把握好這次機會，如果你沒有到核心崗位上，還要一步一步又一步的向核心崗位去趨近，那比現在沒人帶，要難的多，耗時間也多。
11樓：Stephenie 婷
能做到核心崗位說明有潛力，首先祝賀你！
很多企業都存在「沒人帶」的問題、但是組織的這種問題可能可以變成你發揮的機會。為自己設立乙個30-60-90天計畫，把最核心的3-5大目標明確了，同時規劃需要什麼人脈 people，了解或者設計什麼流程 process，和使用什麼樣的技術 technology 來實現。
過程中，切記大多數的東西都是企業內或者企業外已經有人做過的事情了。不要reinvent the wheel，從零做起，要 1.研究企業外還有什麼同行，相同規模，相同預算做的好案例，和 2.
深度了解自己企業的情況，包括自己專案的亮點，操作流程，利益相關者，等綜合去規劃。 這種機會也很難得，祝你的專案推進的順利
12樓：檸檬味可樂
有幾點建議，供你參考:
1，擺正心態。
首先，這真的是對你的認可，對你的鍛鍊，是乙個好機會，所以，不要牴觸，要有感激之心。打敗你的不會是外部種種困難，只會是你自己，尤其是你自己心態不明確的時候。
2，學習和總結方法流程
再核心的崗位，工作內容也不會難上天，也不會完全無跡可尋。不明白的，大概率網上能搜到，別人能問到，自己清楚了，詳細記錄下來，對於你來說，就是輕車熟路了。
我分析你遇到的應該是技術層面的內容，這個真的是不會那麼難，對於新入職場的人，也一樣
3，多溝通交流
工作中不清楚的內容，拿不準的內容，包括流程做法方式這些，不要輕易按書本，按過往方式走，多和領導老同事問問。
工作中技術層面永遠是簡單的，不簡單的永遠是對周圍環境，公司形勢等的理解，但我覺得這個部分應該與你連線的比較少
4，適當注意自己的言行
不患寡而患不均，職場中也是這樣。
年紀輕輕，初入職場，承擔重任，或許已經有很多人覺得不公平，覺得這個裡面有事，所以，你要注意盡量不出錯，舉止言行盡量謙卑，尊敬師長前輩。
還是那句話，職場中最難的不是技術層面，是難測的人心。
難道進去職場就一定要勾心鬥角麼？
有利益衝突就肯定勾心鬥角。如果你在這個公司。你的工作和別人不一樣。那倒是沒事。但是你面試的時候遇到同樣的人。或者領導考核你和乙個跟你一樣職位的人。人性的惡就是你想不到的了. 餘聰 瀉藥 我給你說說我的吧 小美工一枚剛工作的時候別人問什麼都老老實實回答有什麼就說什麼經常吐槽老闆 不過那老闆確實很坑的我...
乙個啥也不懂的小白能進去職場嗎？
答案是肯定可以的，不光是小白，乙個求職者從乙個行業跨到另一外乙個行業，也是從小白開始的 幾乎所有人都是這樣過來的，先是小白，然後是初學者，然後是勝任者，其次資深者，最後是專家者等 古人云 天下事有難易乎？為之則難者亦易矣 不為則易者亦難矣，需要是去付出，去嘗試，去成長，去改變 作為小白進入職場個人覺...
剛失戀，馬上就考研了，學不進去，滿腦子都是這個事情，我該怎麼辦。
閻姐姐 沒有經歷過，無法感同身受 只能從第三視角給你理性的建議，我也不知道對不對，隨便看一看吧給自己空出一天的時間處理這些情緒，這一天之內，選擇發洩也好，選擇大醉也罷，都不要想考研的事情。把這一天當做乙個告別，正式的告別。這天過後，再談考研，能半小時就學半小時學不進去的時候多運動，盡量不要讓負面的情...