1樓：螞蟻HR
很難想象，都這年頭了，還有這樣的招聘者。
看其言論，我第一反應，這不是HR，乙個專業的HR素養根本沒這麼差。
返回看了下他的介紹，果然，是「經理」。
從起職務介紹和言論來看，這位或許是剛剛公升職或創業，是整個公司或某個團隊的「經理」，根本沒有招聘經驗和管理經驗，僅憑一己好噁大放厥詞。
最後，回答題主，這種人確實該罵。
另外，幫HR正個名，從現有資料判斷，此人不是HR，其不能代表HR群體，專業的HR真心沒這麼渣。
2樓：
「我也不知道我能幹什麼，聽說人事行政挺簡單的，幹人事吧。」
這個是我聽過最多關於HR這個職能的評價
門檻低，公司不重視，導致什麼阿貓阿狗都在自稱HR，這樣乙個八面玲瓏的角色被這些人詮釋成這樣，真的很無奈。
問題中這個招聘者，不是乙個把職業生涯定位在HR的人。
所以，不是每乙個在做人力資源相關工作的人都可以被稱作HR
3樓：
只能說HR非常不專業，對於乙個求職者有這樣的言論，也側門看出公司的文化令人堪憂。也是因為這樣，還好題主沒有去這家公司，算是好的一面了
4樓：瑪爾莎
我無語。
我前陣子在內部群投某廣告公司實習生，簡歷過了，筆試交過去也沒問題。
後來他說和同事商量一下。過了三天問他，他說選了另乙個人，因為偏向招上海本地學生。
難怪聽說簡歷過了，面試基本聊聊就可以了，踏馬的面試前就把人家淘汰了。
我佛，這算階級固化嗎？？？
5樓：靜然-向薈
這個HR確實沒腦仁！
這個事情前幾年好像北京也出現過一次，我們hr界在上海也出現過這樣的問題，當地公司不招當地人。
如果論HR的專業素養，這個人我感覺就是乙個野路子出身，估計公司也不太重視人力資源，隨隨便便找個人就幹了。
我想這個人的公司肯定以前跟本地人有過工作中的摩擦，但是乙個人並不能代表乙個城市的人都是這樣的，這個公司的HR有點太過偏激了。
6樓：HR終極研究員
確實是欠罵。首先吧，作為乙個HR，代表著公司的形象，尤其是在招聘的時候，就是公司的門面，需要具備很高的職業素養，HR一旦表現失當，小則錯失公司需要的人才，大則為公司帶來負面印象，影響公司在公眾的形象和信譽。其次呢，不管是歧視地域、種族、性別也好，還是達不到應聘者的正常要求，都不應該直面去說應聘者，這不僅僅是素養問題，還是法盲問題。
總之，這是乙個不適合做HR的人，而她所在的這家公司，也不是乙個值得去的地方。
7樓：yuri
前邊的都分析挺好，我覺得這樣也好，為啥呢。
HR這乙個問題，就讓大家知道這個企業大概率也是個憨批公司，挺好的。
可能這個HR兼職宣傳公司文化的吧，挺好。沒了
8樓：石頭
這個HR的確需要成長，但是更加需要成長的是這家公司。猜測他們應該是之前招聘了乙個天津的人，而從這個人的表現當中，總結出對天津人的評價，或者其他類似的經歷，才得出了這樣以偏概全的結論，而把這次結論用到了下次招聘當中，而且還是特別強調的那種，所以這個HR首先就調查了這一部分，以滿足用人部門的要求。所以從這個角度來看，我們需要加強HR的專業素質，我們可以用行為面試或其他科學的方法來判斷候選人是否合適我們的職位，而不是以以往的片面的經驗來考察。
9樓：想睡覺的熬夜龜
狗咬你一口，別搭理他就行。
HR作為一家公司的門面，傳達著企業的文化形象品牌。
不能做到充分深入理解崗位職責要求，那就做到服務至上，對自己說的話負責任。
雖然圖中地域歧視，性別歧視，形象歧視等在當今社會存在，但是你不能公然講出來啊。好歹留個面子啊。像圖中的女子的操作，十分佩服。
10樓：乙個胖子
我認為你的做法欠妥。
因為，你只在平台舉報有啥用？？？？
連帶著把他們公司一起去勞監給舉報了！！！！！！！一舉報乙個準！！！！！
還有這種人。。。丟人顯現的玩意兒。。。。
11樓：飛無雙清明夢
沒事幹別去BOSS直聘找工作
BOSS直聘因為招聘費用起點非常少甚至免費的策略吸引去BOSS直聘掛職位的公司多數是招聘預算很低的小微型公司這種小微公司很少會配有專業HR 所以招聘者素質層次不齊即使進了公司也很難有發展
12樓：大仁哥
這種人稱其為HR是對HR的侮辱。HR隊伍中就是因為有太多不合格的人，才導致很多人對HR都存在偏見。
五險作為國家法律規定的硬性福利，公司不給員工繳納，本身就是違法行為。公司如果因為初創或者困難，沒有給員工繳納，HR應該是抱著虧欠的態度與員工商量，而不是指責員工。知法犯法還理直氣壯的人，不是流氓又是什麼？
關於地域攻擊，作為曾經的HR，也見過不少地域歧視的老闆。且不論該地域的員工是否真的給老闆造成過傷害。身為HR，心裡知道老闆的偏見即可，如果非要理直氣壯地說出來，或是以文字形式表達出來，那就是愚蠢。
如果乙個公司的HR（且稱其為HR）是又流氓又愚蠢的人，可想而知這家公司是什麼樣的工作氛圍？還有必要去工作嗎？
13樓：寬哥
BOSS直聘？呵呵，這樣的平台有什麼好掛的，不如去其他平台找找看，說實在的3500乙個月的工工作如果都需要BOSS來聘，那得是多小的公司啊，如果是HR來聘不就好BOSS直聘沒關係了嗎
14樓：有趣的靈魂1公尺83
我覺得你的做法還是很對的，很值得肯定。其一，有的HR素質值得商榷，有句話說得好：「 咬你一口，你總不能再咬狗一口，咬回去吧。
所以沒必要和他一般見識，這樣的公司不去也罷，更何況，在一些情況下，HR的言行在一定程度上代表著公司的形象，所以自己在以後的工作中更好謹言慎行，凡事三思而行。其二，和他講道理沒必要，浪費你的口舌和時間，最好的做法就是截圖儲存證據，進行舉報，交給boss直聘平台進行處理，很贊同你克制而又理智的做法，很棒。其三，地域歧視不應該有，地域黑很可怕也不應該以偏見來對待應聘者，招聘和應聘都是擁有雙向選擇的權利，你有拒絕應聘者的權利，但不能進行語言或以地域偏見來進行wy；其四，作為招聘者，言辭應溫和，態度要親切，若還以此等態度來與應聘者溝通，想必溝通的效果也顯而易見，並不能實現招聘目標。
做事要認真，對人要懂得相互尊重，真正的高貴並不是自己高高在上，而是接地氣，說人話。誰是誰非相信平台自有公斷。為人謙和者，路方為長遠。
15樓：
罵解決不了問題。來教你一招：
直接勞動局舉報走起，居然沒有社保。
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
父母罵孩子是天經地義嗎，這種狀況該如何解決，我有點絕望了
玉馨寧兒 曾聽過一句話，親人當以生人相處 親人之間日常太過親近，牽扯過多，反而非常容易生出嫌隙來，如果可以像陌生人一樣保持一種邊界感，就有機會建設出全新的相互平等，互相尊重，互相理解包容的關係 西裝派外門弟子 唉，你父母素質吊差，這種雙標模式太熟練了。我也沒啥好說的，對抑鬱症的看法也說明沒有相關知識...
給HR發這種訊息是不是不合適
在面試全部流程結束後，再表達這個意願，確實有點畫蛇添足。最好的意願表達一定是在面試的過程中。因為站在客觀的角度上來講，你想不想來，和你的能力之間，沒有什麼關係，也就是說，這個不是企業或單位決定錄用你的因素。再加上你面試的單位是設計院這種體制，內部的流程環節很長，面試結束後，就不在你的影響範圍內了。不...
在教育機構做hr是這種怎樣的體驗？
合易管理諮詢 各有利弊，應根據個人興趣愛好 個人能力提公升程度預判 及具體是哪個龍頭企業和哪個小公司進行全面分析。假定有兩個HR新人掌握了人力資源的理論知識 如六大模組 但缺乏實操經驗 假定這兩人分別到龍頭企業 小企業工作三年，通常會發生如下情形 到龍頭企業工作者，接觸到的事情多且複雜，但龍頭企業內...