各位騰訊牛人，如果你們面試實習生（產品類），什麼樣的學生最能打動你們？

1樓：aviat

1、聰明

2、熱情

3、融入行業圈子裡，說起產品如數家珍

4、對事情有探索精神，也要有動手能力，比如翻牆原理、如何VPN、如何刷機...

---特別一點就是，崗位不同，我還會看重邏輯能力，和一些技術背景~技術至少要略懂，至少要原理知道一些

2樓：檬查查

今年要應聘實習生的整體難度應該更高些了。我曾經在這個問題中給過一些相關建議 - http://www.

我個人面試時最看重的有下面幾點：

基礎素質 - 包括溝通表達能力（口頭+書面）、邏輯思維能力、成熟度和情商這些都是會一一考核的。這些基礎素質沒有速成之道，需要同學們有意識地不斷找機會進行自我提公升；

積極向上的心態 - 我們經常說學生們是「一張白紙」，在具備一定基礎素質的前提下，是否有乙個積極向上的心態很多時候是區別這位同學後面能走多遠的關鍵要素。如果老是抱著「怕吃虧」或者驕傲自大的這些心態不是件好事。

行業相關經驗這裡如果有當然好，必定是加分的，建議最好從一進入大學起就開始尋找一下校園內有沒有相關機會，例如參加一些實幹型較強的校園工作室或者甚至就是和幾位志同道合的好友一起做點小專案。

如果沒機會（或者時間）找到這型別的的經驗，有兩個投入產出比高的方法也可以試試，乙個是想方法找到在業內工作的牛人或者師兄師姐，找他們談話來快速吸取經驗。另乙個突擊大量閱讀行業相關新聞和部落格，至少要保證在面試前有個不錯的整體了解。

另外補充幾點：

簡歷的含金量非常重要（類似上面的第三和第四點），有明顯符合的過往實習經驗會讓你的簡歷更顯眼。實在不行提前做一些產品體驗報告附在一起也是個方法，但質量一定要高，否則就是自爆其短；

3樓：土坷垃

踏實穩定的基礎上，有求知慾的同學。

實習生就是實習生，他們本質上與工作多年人的差距是明顯的。

而上面很多同學的要求好像太高了點。能滿足我說的那點的都太少了，更何況其他要求？

4樓：明天中午

喜歡嘗試各種新產品，在學校裡是新軟體的引入者和推薦者。比如之前面過乙個學生，提出了一套很具體的把QQ聊天視窗做成像瀏覽器那樣的tab標籤頁形式（今年最新版的QQ已經實現了，但是他是在很早之前就做了相應的預研和分析）。這樣肯動腦筋，花時間學習和比較各種產品的孩子，將來會是出色的產品經理。