1樓：
負責點的，說好聽點是段位低，不懂，沒法針對性提問，只能讓你先說了，再找空子鑽鑽，做做樣子、提提問，也不枉領一場工資了。
不負責的，說難聽了就是hr自己連簡歷都沒怎麼看，可能就篩了個關鍵字，要你當場用說的喂內容，偷個懶、有說辭還能交差，何樂不為？
世界之大無奇不有，hr奇葩尤其多。
2樓：
sbb，我投了簡歷，叫我帶簡歷過來面試，我帶了簡歷面試，又讓我填公司簡歷，填完了，叫我做自我介紹。我心裡無數個 、
又不是大公司，小廠小公司，我面試的文員之類的，又不是經理還需要我把什麼告訴他？？？？
3樓：太陽對我眨眼睛
我不是Hr，一般我公司Hr只是走個過場，面試結果還得我來定奪。
剛做管理的時候，我也是拿著對方的簡歷，讓對方自我介紹。
你問我為什麼？
呵呵，我也不知道，只是看別人面試的時候這麼做，就有樣學樣唄。剛做管理，啥也不懂，得裝一裝啊，面試加個自我介紹環節，這不還顯得挺正式嘛。
但後來，隨著面試的人越來越多，我發現很多人自我介紹的時候，都很不情願，但又礙於禮貌，無奈的把過往的經歷，又簡單複述一遍。其實現場的口頭複述，還不如簡歷上寫的詳細。而且我聽著宛如一篇流水賬的複述，也是一種煎熬。
當然，也有自我介紹比較精彩的，但有的很明顯就是事先準備的一套標準話術。這也看不出應聘者真正的實力。
所以，後來我乾脆把自我介紹環節砍掉了。為了開始緩解應聘者緊張的情緒，我一般會問：過來車堵不堵？
天熱不熱？公司好不好找？這不比開場硬梆梆的自我介紹，更能拉進距離，緩解應聘者的緊張嗎？
我覺得，越是不專業的Hr和管理者，越是喜歡搞這些形式主義。我應聘的都是管理崗位，面試我的大多都是企業的一把手，開場也很少讓我做過自我介紹，跟一把手交流，與其說是面試，不如說是在聊天。雙方都在彼此放鬆的情況下，才能更好的了解對方。
只有那些低段位的Hr，才喜歡弄個本，在那正襟危坐，把早已經準備好的問題，從頭問到尾，然後針對每個問題還打分，搞得面試就跟審犯人似的。用這些看似專業實則無用的東西，來掩蓋他們識人，閱人能力的缺陷。
4樓：骨刺
1、簡單的開場，從面試者熟悉的資訊談起，有利於緩解雙方緊張的氣氛。
2、求職者口述和簡歷上的經歷相互佐證，為接下來的提問做準備。
3、判斷求職者基本的表達能力是否符合要求。
3、有些面試官並不參與簡歷篩選工作或者對你個人的印象已經很淡了，還有些面試官不是HR，僅只參與面試這乙個環節，自我介紹有助於對方初步了解你，為下一步的提問做準備。
5樓：張先森
1、為了緩解緊張的氣氛，求職者一般處於劣勢地位。
2、看你的思路與表達能力
3、自我介紹不用太在意，最終的決定權在用人部門，所以你的專業水準很重要。
6樓：桃之夭夭啊喂
1. 很多hr在面試你之前已經看了很多簡歷，根本記不得你了，所以需要解除尷尬，最好的辦法就是讓你重新自我介紹。
2. 看你是不是乙個能正常交流的人。（關於這點你沒見過不代表沒有。
）3. 如果是一些it的技術面試，會對你簡歷中的內容進行提問。為了確定簡歷的真實性以及看你的個人能力是不是真的和簡歷上吹的一樣厲害。
暫時想到這些。
你們都是有經驗的人。
7樓：
1，有些hr面試前沒認真看簡歷，你說一遍他聽著就是了
2，破冰最好的方式，讓你來開場而且是你特別了解的部分，你會更快進去狀態
3，因為簡歷上的自我介紹通常很水，hr想要了解的你根本沒寫全，通過你的介紹看能否補充點什麼
4，現場自我介紹更加有彈性，會比書面上豐富，不受紙張篇幅限制，如果你說的多更能挖掘出想要繼續問的問題
所以，面試時自我介紹最好說點簡歷上沒有的，概括性的與應聘崗位有關的個人優勢技能，給面試官乙個強勢的綜合印象。
8樓：三皇五帝顓頊
作為一名在校生不太好回答，但是有些感受想談一談，可能思維有些紕漏，請諒解。 簡歷只是你個人事蹟的乙個簡括，是比較客觀，比較死板的，不是說乙個人名校畢業就怎樣怎樣。我有乙個同學，就是那種領出去長臉，一開口跌份的。
招聘時當然不能只看簡歷，簡歷裡又看不出你的個人品行（雖說交談也不一定看得出），HR與應聘者交談是從主觀上來了解這個人，來觀察他的品行，會更為直接的來了解這個人。
9樓：Junle Li
因為這個是普遍準備過的題目，回答這個題目能夠讓面試者放鬆下來，說出自己認為表現得好的一面，建立好信心，下面主要部分的對話發揮得更好。
為什麼上午10點左右在boss投簡歷hr都不看
土豆好好吃 1.不讀肯定是沒看。原因有 該崗位目前不招了 已有合適人選 目前投遞的人過多 2.讀了沒回資訊。原因有 不招了 備胎 看不上你 浩浩好蠢啊 有挺多可能的。1 有的公司崗位掛的多但是實際已經沒有在招，甚至連招聘賬號都已經停用的，可以看一下boss的日常活躍度是不是已經在3日以前。2 如果都...
去面試需要自帶簡歷嗎？為什麼很多HR要求自帶簡歷，面試完又不還給你？
Clay 候選人面試主動帶簡歷是本分，可公司主動要求候選人必須帶簡歷就顯得很沒有意義。候選人帶的簡歷格式不統一，很可能資訊不全，故意掩蓋不足之處，公司統一存檔的意義不大。不如讓員工來了之後填寫公司統一的資訊登記表。公司統一的資訊登記表裡面的資訊應當盡量全面，而且其中可以加入員工對資訊真實性的承諾，一...
每天都在背單詞和閱讀，但是為什麼這個自我介紹還是需要查有道，寫的自我介紹還是中文式英文？
張生9879 聽說讀寫是不同的能力，其中一種很強不一定有遷移效應。因為應試教育，我的聽力和閱讀能力就比寫作和口語要強，還是要單獨練習的。 瀟瀟 我覺得還是熟能生巧，你可以提前寫好自我介紹，熟背了，就會好很多。口語沒有別的辦法，一定要多說要多練習。平時的話可以看看美劇，英劇，可以和劇裡的人一起說。 多...