1樓：夜歸人
1.他的老闆有責任管，如果他裝傻，你可以發郵件給他。至少在你捅到hr或者其他部門之前，要給他個面子，先知會他一聲。
2.HR或者員工關係組（如果你們有這個編制的話）應該管。不過他們位置坐的很遠，不了解這邊發生的事情，你可以錄一段音，然後發給他們。
3.如果以上兩個措施都無效的話，那你可能要給大老闆說一聲。
2樓：中原一點點
這屬於你們HR無能，或是裝傻。
碰到這種情況，第一時間要了解這種人的人品怎麼樣，為什麼要辱罵別人。
是別人做錯了事情。還是本身這個人就有暴戾傾向。
如果是該員工受到了委屈，導致情緒失控，那hr應該及時跟進，看你的描述是多次，那hr也應該找這個員工當面溝通一下，讓他注意分寸，真的受到了什麼不公正的待遇，那麼和hr講，hr在負責協調。
這裡就有乙個問題，員工對hr是否有足夠的信任感，hr是否有能力把整個事情推動下去。
如果沒有，實際上很多公司的員工並不信任hr，有個笑話就是『人事就是不做人的事』，那麼一切也都白搭。
如果能夠，也協調好了，基本問題也就解決了。如果沒有，那可能要上公升到行政階段，最嚴重的就可能涉及到辭退的處理了。
乙個公司，必須要和諧。特別不應該出現人身攻擊的情況，屢次出現，那就會極大地影響員工情緒，導致不必要的損失。
我在好好上班，突然聽到有人在罵人，那我一天的情緒能好嗎。如果公司工作強度本來就大，這麼天天罵來罵去，我是肯定抑鬱的，抑鬱了工作情緒就不好了，甚至都會有想走人的極端情緒。
如果外面有乙個人來面試，正好碰到了公司有人在罵人。他第乙個想法是什麼？
我去…這公司感覺不靠譜啊…氛圍也差啊，要不我出去再麵麵別的公司，先不考慮這裡了吧。
如果有必要辭退，那也要按流程走一下，先確定過失方。然後談話，給予勸告。
第二次再犯就給予警告。
第三次…嗯，事不過三。
3樓：Katie YANG
我看到已經有幾個答主回答了，應該還是比較全面的。
我個人認為，首先不管是私人原因還是工作原因，辱罵他人肯定是不對的，但大概率HR不會去管，多一事不如少一事，就是這個心態。
但如果被罵的員工確有委屈，建議直接和這名罵人員工的上級、HR反應，反應了必然要給你個交代，是吧？
4樓：Minami
他有沒有可能是單位的關係戶？HR管不了也不能管。看題主在其他知友回答下的回覆，就是老闆/大領導明顯在袒護了，HR行政管不了，只能給出不痛不癢的回覆。
比如老闆的小舅子大姨子，老闆娘的大侄女二外甥這種。或者雖然不是很近，但是就是「皇親國戚」那種人。如果是這樣真的沒轍。
很多單位就是人情社會關係網，沒處說理兒，只能乾瞪眼。很無奈也很無力。老闆可能也不想要他，但是請神容易送神難啊。
因為我之前的單位就有這麼一號人物，是老闆的二嫂，比較情緒化的乙個人。高興的時候公司風平浪靜，不高興的時候砸東西摔板凳，指桑罵槐，語言暴力。老闆老闆娘閉口不言，裝沒看到。
人事管不了，行政不敢管。大家敢怒不敢言，因為這號大佬，走了不知道多少人了。
5樓：無憂精英網
講真，這樣的行為如果是因為工作問題，則是處理方式和態度，作為同事如果被影響到，完全可以直接提醒下他，或者提醒下行政部門請他小聲點或換到會議室什麼的；
如果是因私事在辦公區域大聲喧嘩吵鬧，屬於個人作風問題，這應該是部門經理或者行政的管理範疇。
行政部出來，和同事嘀咕了兩句，想要勸那人離去，誰知那人越來越激動，拍桌子撒起潑來。
剛好，大老闆回來了，在辦公室門口遠遠喝了一聲：「怎麼，都不用工作了？」大傢伙匆匆散去，部門經理和行政部的同事也出來，乙個拉著這位同事，乙個很有禮貌的半推半請的把這兩人趕到會議室去了，這兩位領導也一起陪著在會議室裡做和事佬，即使隔著玻璃，我們還能不是聽到他們情緒激動的吵鬧聲……
再後來，不到兩個月的時間，同事離職了，估計和這件事也有關係，這個公司都知道了自己的「糗事」即使老闆不趕，自己也呆不下去了。
6樓：宇宙邊緣的大土豆
甩鍋，甩鍋，又甩鍋？
刺頭違反了公司規章制度的時候，
HR就大喊一聲，民不舉官不究。沒主管部門出來舉報，我就當沒看見。
軟蛋違反了公司規章制度的時候，
HR就大喊一聲，違反公司制度。沒主管部門出來舉報，也要秉公執法。雙標？
7樓：Lewis
如果人力行政分家的話，這事行政範圍內
人力不斷背鍋，而且員工遇到事了就想讓HR頂上去，不需要HR就說HR工作價值低，清閒……
乙個人帶著狗狗，平時工作時間它都乙個在家，你們怎麼處理狗狗乙個在家的？
向陽花rr 和我一模一樣，這兩天正打聽著有沒有愛狗的人，能帶它回家，讓它的狗生過得不要那麼揪心，心疼它每天在家等我，太孤獨了，我不知道它會不會因為離開我難過。 shero 我也是這種情況，我養的是邊牧，每次加班都很惦記他，怕他孤單寂寞，但是既然養了就好好對他，抽出時間陪伴他，給他買磨牙棒消磨時間，每...
問一下大家，在考前畫室每天工作時間都多久啊？適不適合長期發展，公升值空間呢？問一下各位有經驗的老師們？
哆啦不是個夢 我就在教育機構從事，每乙個行業只要努力發展都是會有成功，但是對於教育或者醫療可能現今社會更加的吃香，我是藝術出身，不是教育，沒有歧視的意思 高中教育機構需要每天從早上8點到晚上10點，這是基礎時間，中午會有休息時間，你在乙個畫室只要能夠堅持兩年，你自身就會從教育經驗方面大大的受益，每個...
一般在大企業財務科，工作時間會計員之間可以聊天嗎？會有聊天情況發生嗎？
韓玉 實際點回答，我在過的幾家公司，萬達是最知名最大的，這裡的確是工作時間沒人聊天，也沒有看到明令禁止，反正我沒看到，但就是沒人聊天，都安安靜靜的 在國企，建安業，總部財務部一般比較安靜，很多同事來我們部門都感到壓抑，說太安靜。其實我們基本都很能說的，工作時比較專注，也很忙，沒時間聊。 貓大叔 這個...