1樓：
人事派遣享受和在職員工事業編制人員基本一樣的待遇，勞務派遣少了一些福利，專案聘任不太了解。
前兩個都是和勞務公司籤協議，不接受檔案，不算是正式工。
2樓：
幹活的時候是一樣的，待遇是根據單位和個人的背景定的：
崗位聘用：合同制，有戶口，中科院編制，事業編待遇，有研究員、工程師、管理人員系列。每個所標準都不一樣，同乙個所的標準也不一樣。
專案聘用：合同制，不一定有戶口，中科院特有，企業編待遇，沒有職稱。
勞務派遣：合同制，跟中科院派遣公司簽合同，相當於臨時工。
有的看成績，工科碩士也可以崗位聘用，管理實驗室。
有的看本事，理科博士專案聘用，文科本科崗位聘用。
3樓：中國科學院院士
中科院在全國各地有很多所，由於各地人社政策不同，會有差別，你提到的上述三種方式，有些地區就沒有。簡單地說，派遣就是派遣，定義很清晰，至於為啥分人事派遣和勞務派遣就不清楚了！專案聘任也很清楚，就是因為這個專案聘用你，專案結束也就和你拜拜了，除非有新的專案。
其實從上述三個聘用方式，我們就可以看出，其實體制內外差別真的不大了，已經不存在所謂的鐵飯碗了！
中科院雖然家大業大，但改革也勢在必行，有些地區，有些所已經改了，且震動很大。年輕人千萬不要迷戀所謂的穩定！因為不穩定才是常態，更是新常態！
4樓：何少則
三個應該都是派遣的型別，可能就最後乙個會是跟中科院前簽合同，但是肯定也是沒有編制的。接受檔案的事兒，得具體跟三方公司溝通，但是大多數應該都不會接受外地檔案國企簽合同得也是合同工，和編制應該沒有太大的關係。 正式工一般都是編制內的
5樓：天地
中科院在全國各地有很多所，由於各地人社政策不同，會有差別，你提到的上述三種方式，有些地區就沒有。簡單地說，派遣就是派遣，定義很清晰，至於為啥分人事派遣和勞務派遣就不清楚了！專案聘任也很清楚，就是因為這個專案聘用你，專案結束也就和你拜拜了，除非有新的專案。
其實從上述三個聘用方式，我們就可以看出，其實體制內外差別真的不大了，已經不存在所謂的鐵飯碗了！
中科院雖然家大業大，但改革也勢在必行，有些地區，有些所已經改了，且震動很大。年輕人千萬不要迷戀所謂的穩定！因為不穩定才是常態，更是新常態！
勞務派遣和業務外包有什麼差別？
才大師 勞務派遣，勞務派遣，是指勞動者和用人單位 也稱勞務派遣單位 簽訂勞動合同，而實際上為用工單位 也稱接受以勞務派遣形式用工的單位 工作。其目的是為了降低用工成本 規避用工風險，以及便於用工管理。業務外包，一般是指企業基於合同，將一些非核心的 次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機構具...
華東勘測設計院的勞務派遣合同，以及加班辛苦程度？
為了祖國的花朵還是說說吧 首先，設計院加班都很嚴重，這一點要清楚的認識到第二，國企裡面做人比做事重要，背景很重要第三，學歷 很重要聽完了以上 條，那就看清楚招你的什麼部門，畢竟乙個部門領導乙個風格。遇到領導和專案不錯的，那還可以學知識經驗，正常加班。遇到乙個 領導和踩雷的專案，那就乖一點，怎麼苟怎麼...
你好陌生人，我在交通設計院，說是勞務派遣，值得去嗎？
勞資創業者 可以考慮去 勞務派遣人員是與第三方公司籤的勞動合同，屬於第三方公司的人，勞務派遣人員具有靈活性，可替代性，在公司很難擔任要職 但是，想進某些單位，只能先通過勞務派遣進去，靠自己的能力，在日後重新面試該單位正式職位，雖然勞務派遣聽起來不好，但是也是進國企，央企的一種途徑 暮引 先生 派遣工...