1樓：SIRVA全球人才派遣
勞務派遣對於企業來說更加靈活，更加有效率，目標比較明確。
多數找勞務派遣形式的求職者也是奔著高工資去的。現在很多人都是奔著高工資去的，而不是求穩，求穩的一般回選擇其它方式就業。
法律法規本來就是保障勞動者利益的，是針對社會現狀來指定的。一些特定情況使用勞務派遣對於求職者和企業都划算，比如出國的勞務派遣。除非導致勞動者利益受損的情況，不然一般都會根據實際情況來定。
法律也是以人為本的。
如果沒有勞務派遣這種形式，可能失業的人會變多，這對於勞動者和社會都不是一件好事。
2樓：劍鳴虎嘯
被用人單位認同是因為用人單位可以用這種方式甩鍋，可以解決員工辭退等麻煩事情。
求職者認同是因為求職者不是主導力量，你不認同但是你沒有工作啊，你不認同但是你說話不算啊，你不認同但是你需要口糧去填飽肚子啊。
法律法規接受是因為在立法上，老闆們的力量是強大的，或者說資本會影響立法。
我說的都是深層次原因。
勞務派遣實質上已經異化，本來乙個崗位應該同工同酬，但是大家在知乎看看，有多少勞務派遣員工控訴單位的。按照規定「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位」
大家看一看，還是這個臨時性、輔助性、替代性崗位嗎？
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為「二等」員工群體。現在有一種「逆向派遣」的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。
3樓：親親小保
勞務派遣由於是和派遣公司簽訂合同，所以五險一金或者三險一金就有保障，很大程度上避免了不按勞動法用工的情況，對於勞動者保護比較到位，對於單位來說，可以使用勞務派遣工的崗位一般技能專一，流動性強，使用勞務派遣可以有效解決人員流動問題和合同10年以上轉為無固定期限合同等問題，這是好的方面。不好的方面在於，勞務派遣無法享受用工單位的同工同酬待遇，工資是按勞務派遣公司的規定執行的，在實際工作中，一樣的工作內容很可能就因為身份不同造成收入不同。
4樓：金柚網
1、勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。
九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，中國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。
2、大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因。
長期以來，中國用工體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
3、勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因
一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣形式實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在乙個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。
總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了中國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為中國的經濟體制改革提供了服務，體現出具有中國特色與國際市場接軌的特點。
5樓：巴特
乙個主要考慮因素是用人單位與勞動者簽訂勞務合同後，如果勞務關係形成時間長了，以後辭退會出現困難。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定「勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」。
但不少用工單位在各種型別、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。
隨著2023年《勞動法》的實施，中國已經消除『正式工』、『臨時工』的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施後，出現了新的『正式員工』、『被派遣勞動者』二元用工體制。
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為『二等』員工群體。現在有一種『逆向派遣』的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。
6樓：
作為國企勞務派遣人員表示，我是屬於社會招聘，非應屆生進入公司。屬於勞動力，而不是人才引進計畫。。
同時，所在科室有人數限制，名額不算領導，15個，但是遠遠不夠，基本在4-50個人，剩下的怎麼辦，勞務派遣，屬於需要你的技能和勞動力，但你不是我們單位的人。。
而勞務派遣大部分存在國有企事業或者機關單位之類，他就是服務於國有企事業和機關，他們發明的，自然是需要法律所認可的。
私企誰給你來勞務派遣，基本可以不考慮了。。
不是大v，無條理性，只用事實說話 (ˊωˋ*)
企業為什麼要選擇勞務派遣用工？勞務派遣對企業好什麼好處！？
親親小保 勞務派遣由於是和派遣公司簽訂合同，所以五險一金或者三險一金就有保障，很大程度上避免了不按勞動法用工的情況，對於勞動者保護比較到位.對於單位來說，使用勞務派遣可以有效解決人員流動問題和合同10年以上轉為無固定期限合同等問題。也能降低用人成本支出，在人事管理方面，由於是專業管理，能夠更加高效管...
為什麼勞務派遣合同可以不給五險一金？
void 勞務派遣要買五險一金，只是要由勞務公司買而非用人單位買。我估計你想表達的是這個。勞務派遣主要基於用人單位的用工需求而產生的。早在上世紀80年代就已經出現。其實成本控制只是很小的一部分原因，更多的是基於政策引導。所以，不用對用人單位心存怨恨，大家都一樣 可能A.社保是勞務公司買的，你查用工單...
高數題，為什麼不能寫成這種形式？
Y11 分子取極限為什麼能是乙個函式呢？乙個函式對自變數取極限之後還是乙個函式？那說明你根本就沒取極限，其次，乙個量a.A x 2 A x 2 我真不知道你們不是數學系的學高數不過腦子自己思考嗎？ 張況 型如lim p x q x 如果p x 和q x 的極限都存在，那麼原極限為lim p x li...