1樓：DrCareer背景提公升
其實這是相互關連的，如果要說，應該是要側重在個人求職陳述中，如何透過你個人經歷的描述中令HR 或面試官覺得你其實是對申請的職位是有清晰的理解
所以在求職信中，在提及個往經歷時，最好挑選一些和所報職位有關的要點寫出來
2樓：胡亞
看不同場景。初面強調個人經歷，終面可以凸顯一下你對崗位的理解。
公司挑人，一般就兩點：工作能力和工作動機。剛開始筆試初面什麼的就考察的是工作能力，個人經歷是給面試者你能力乙個最直觀的展現。
要是進了終面，走到了終面的人一般都說明你的能力是沒有問題的。所以最後終面問的往往都是些類似家常的聊天式的問題。這個時候就是在看你的性格與公司是否匹配了，你對崗位的理解就體現了你的工作動機，你認為這個崗位滿足了你的那些需要你才到這個崗位來競爭，你希望在這個崗位上達到什麼樣的成就等等，都體現了個人性格和工作動機。
所以最後終面的時候可以多說說自己的理解。
3樓：歐陽澤林
個人過往經歷的描述——基於你對申請職位的理解，重點將行之有效的經驗描述出來。
申請職位的理解——比對該職位所屬公司的所在行業中，更加優秀的公司同職位的職位描述，包含哪些更詳細的要求？無論如何，申請這個職位要讓HR覺得：1、你有過類似的經驗並且能夠解決該職位在目前階段需要解決的問題——即你的勝任力問題。
2、你是在這個職位勝任基礎上，價效比TOP3的乙個人，但是更有潛力。
4樓：周江嶺
標準回覆
對申請職位的理解-- > 叫求職信，就是在簡歷之前，雇主，HR第一眼看到的內容，正常，2-5小段，或者，2-7條要點內容
看了求職信，再決定是否看簡歷
過往經歷的描述-- > 叫簡歷，通過簡歷呈現直接上乙個示意
5樓：
簡歷或是陳述就是乙個要能在最短時間內吸引到別人眼球的東西。畢竟是求職，經歷才是最好的名片，因此你的經歷永遠是最重要的。往往企業在過濾簡歷時也都是把經歷放在優先考慮，甚至是唯一。
你的職業規劃，你對職位的理解和要求，你對公司的想法，等等等等，不是說不可以有，只是大多數情況下在簡歷這一步都只是陪襯。你的目標只是要能進入面試這乙個環節。只有當你的經歷支撐不起你的名片，或是你覺得機會渺茫，有必要拿這些去搏一下的時候。。。
這也未嘗不可。
但在面試前要把這些都考慮清楚。
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