簡歷纂寫能編造嗎？

1樓：MIX

誠信是所有企業招聘最看重的，絕對不能造假。

簡歷上的謊言，99%會露餡，能負責招聘的HR都是人精，你做沒做過這件事，兩個細節問題就能把你問得原形畢露。

即使你僥倖通過了面試，獲得了工作，這件看似「無關緊要」的小謊也非常容易變成你職業生涯永遠抹不掉的汙點，為什麼呢？

設想一下，公司一旦發現你簡歷有不真實內容，他們馬上會懷疑你其他方面的真實性，對你失去信任，甚至對你的人品產生質疑，覺得你是乙個為達目的不擇手段的人。

這時候要是不辭退你，讓造假的人繼續留在公司，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想？

如果公司是因為你造假的履歷才雇用你，比如要求必須擁有英語六級證書、會計從業資格證等等，一旦發現你沒有這些證件，公司是可以向勞動仲裁機構申請，主張合同無效將你辭退的，更別提如果你造成了經濟損失要面臨的賠償了。

@喬布簡歷

2樓：滿大街都和我同名

個人覺得，一般都編一點也就算了，公司未必會去認真核對哪個真哪個假。

但有些技能，就是你入職之後一定會用上的，必會的，而且無法短期內（幾天）迅速學會的，還是不要編造了。

因為入職並不是萬事大吉，如果你入職後，領導發現你和想象中水平相差太遠，無法勝任工作的話，人家會不要你的。

別忘了有試用期。一般這份工作必備技能會還是不會，幾天就看出來了。

3樓：人力支援部

關於這個問題，這麼說吧，在歐美國家，背景調查已經成為招聘過程中必不可少的乙個環節。

根據2023年的一項調查顯示，美國93%以上的公司在招聘中採用背景調查，除要求應聘者提供推薦信以及每次的離職證明等來核實其背景資料外，其中80%的公司招聘中高層經理或核心崗位人員時都會通過專業背景調查公司進行調查。

而在國內，雖然還未如此普及和專業，但是這勢必會成為未來人力資源屆流行的趨勢。已經有越來越多的HR前來諮詢部長【如何做員工背景調查】。

一旦被查出簡歷作假，那你基本就可以和這份工作說再見了。

其次，針對你說的該掛科無數的同學目前通過假的簡歷獲得了許多面試機會這個情況，其實一般會有三種後果：

一、面試時被HR的火眼睛睛發現簡歷疑點頗多，面試失敗。

二、面試通過，工作中被察覺能力完全不符合崗位需求，試用不通過。

三、面試通過，自己知道自身的缺陷，通過努力學習彌補了工作能力的缺陷，試用通過。

綜上，告誡各位求職者簡歷中可以適當美化自己，但不要編造虛假資訊。畢竟是不是金子，火一燒就顯形。

與其糾結要不要弄虛作假，不如好好豐富自己的羽翼。祝大家都能找到心儀的工作~

4樓：偷聽

獎學金學生幹部什麼的編了就編了，公司沒太大可能會從這麼多人裡懷疑這乙個人這麼沒卵用的一項造假

office，ps這玩意可不能亂編，萬一安排相關工作了你不會多尷尬。我也天天打遊戲，我總共也掛過二十幾科，但是這兩樣我還真都用的不錯。學習成績代表不了一切。

到最後還是看能力的。

5樓：yuri

美化可以，瞎編就算了

進了公司，一上手，大家啥水平就都知道了。

每個行業圈子其實不算大，自己心裡有個底線，愛惜自己的名聲沒了

6樓：三特

應屆生實際沒多少人去關注簡歷真實性，但這裡面有乙個隱含的很致命的問題，就是如果這次應聘成功，會把這種成功歸因於造假，下次多少還會沿用這個方式，如果頻繁使用，造假的水平會越來越高，足以亂真，直到有一天被戳破，那時候的損失就大了。

7樓：孫建東

各種單位要，無非三個原因：第一，人家真有能力，那你編也就編了，人家單位不在乎；第二，單位面試走眼；第三，單位無所人，只要是個人就可以，跟編造的內容無關。

第一種情況，沒辦法，編就編了；第二種情況，過不了試用期；第三種情況，你編不編都行。

所以，若你覺得心有不甘，鋌而走險，那無非得承擔第二種情況——如果你覺得為了乙個小工作，就可以讓自己提心吊膽半年的。

8樓：還是小電

在事實的基礎上可進行美化。完全編造不可取。

多羅列未必是好事，有重點有亮點才是好的簡歷。

其實吧，應屆生的簡歷，怎麼編也編不出個技術大牛來，一般的編造沒有意義，有意義的編造hr很容易就能分辨出來。

至於以編造的簡歷找到工作有何影響，你的能力不能匹配目前的崗位，你說結果呢？