1樓：魚A小b
乙個設計師做團隊的目標就是要讓他們產出高而且流失率低，招聘人選的時候一定要把控好，比如說辦公地點在地鐵旁邊，便於員工上下班，比如說辦公室的氛圍比較輕鬆愉快，加班少一些或者偶爾加班。經常組織學習看電影，或者是看一些文藝片，看一看大家共同喜歡的設計師的作品。
能夠提供一些成長的空間，比如說讓他帶新人參與一些管理培訓等等。
2樓：
不請自來
1.我先說方法再說原因，先假設20個banner需要5個工作日來完成，先分出去14個，平均分配要求3日完成，先完成者再向你申請工作，或者你分配，按照AB的工作效率A第二天就完成了再分他4個，剩下兩個給B。這樣的分配方式先給大家乙個相對公平的工作環境，如果你首先就分配不均，A多做B少做倆人肯定都會有情緒，讓他們自己意識到自己與別人的差距才有效果，否則說不定還會在背後說你偏袒。
2.「審美差還自負愛講但不會說話的A設計師面對審美好的B設計師的優秀作品會當面給出差評」這種人其實不必理會，最終的審稿權不是他，你只要給出你的標準大家來按照你的意思做就可以了，久了大家就會把他當笑料了，你得指出在你這幹什麼是美什麼是醜。3.略
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