1樓：胡心明
每個上司都不會是和藹可親，如果碰見乙個上司不好就走人，那就真的得不償失了，上班是為了自己學到東西，垂直做這個行業，掙錢自己花，如果上司強硬，說明他自己對自己也很嚴格，所以應該學習，具體情況具體定
2樓：飛過的路
壓力不一定是壞事的，要看上司有沒有做一些類似汙辱人格的事。可以適當的理性分析一下，太舒服的崗位，不是不行，但是你想想，有啥意思。如果壓力已經到了自己承受不了的程度，那還是辭職休息吧畢竟跟其它事情比，身體最重要，或者主動跟上司談一下談，把自己的真實情況說一下，如果還是得不到解決那堅決離職好了，身體是革命的本錢。
3樓：木槿樹芽
這種上司應該是她/他人格上的問題，所以如果你一直適應不了這樣的工作狀態的話。
一是看公司其他部門或職位是否有合適的，可以打好關係，在不影響你與上司關係的情況下調崗（不過這個應該比較難）
二就是默默地找找其他合適的工作，有好的機會再跳槽。
4樓：HappySally666
辭職不是最好的選擇，因為你無法選擇你下份工作的老闆。遇到嚴格的老闆在職業生涯初期不是壞事。雖然更累更痛苦，但卻是成長最快的時期，高要求會逼你加速成長
5樓：
人在職場有三項寶貝：
1.合作無間的夥伴同儕；
2. 單獨操作可成長的空間；3. 嚴格強勢的上司，是學習的好榜樣。筆者身邊不斷有這些寶貝出現，因此工作了四十二年，其樂融融。
工作壓力肯定有，而工作夥伴和空間這兩個寶貝會讓你舒壓嗎？找到了舒壓渠道，壓力山大都不怕了。
記任嚴格強勢的上司是寶貝，你選擇辭職也行，只是失去了學習動力和榜樣。
問題是你看正面？還是負面？由你抉擇。
6樓：天涼好個秋
雖然說嚴師出高徒，但現在的年輕人抗壓能力沒有那麼強。如果真像你說的那樣，做夢都圍繞著工作壓力，更有甚者的話，加班都難以達到他的要求。可以考慮辭職。
但奉勸一句，回頭看時，別後悔。也許換個角度，換個地方，可能遇到更好的。
7樓：胡亞樓
無論領導強勢或者弱勢，只要目的是為了把工作做好，而不是針對你吹毛求疵或者故意整你，都不能算是欺負你。只要這份工作給的待遇不錯，自己也能在職業發展上有所提公升，繼續待下去比離開更划算。如果這種工作壓力和強度影響了你的健康和生活，獲得不了幸福感，那就果斷離開。
8樓：肥妞
如果體制內，當然是慎重。可以服軟、馬屁、甚至到最後混。如果是私人單位，我不知道堅持了還有什麼意義。當然前提，你得有些資本。
9樓：HAHAPPYPPY
回答分為三部分，先講我對你的觀察和猜測（通過短短提問）；再分享我的親身故事；最後給些建議。
在解釋之前我做乙個大膽的猜測：你是個職場新人、或者職場能力勝任當前工作吃力。得出這個結論的原因有二：
1. 提問技巧差
通過你的表述「已經讓自己沒有了自信，是否該辭職，每天做夢都圍繞工作壓力？」，不難感到當下的你很「受傷」。但即使是個關乎自我的重要問題，你的描述也就聊聊幾筆，沒有背景，沒有前因後果、沒有具體案例。
那你期待大家怎麼樣的幫助？！
如果你期待的答案是一篇不限立意、不限文體的「命題作文」，那沒問題；但是，如果你期待的是認真嚴肅的回答、對你有啟發的回答，那麼你的提問是不夠好的。
你的壓力和問題內容之間的不匹配，免不了讓我猜測你的溝通提問技巧有待提高，甚至懷疑你的職場技能。
2. 分不清事實和觀點
你對老闆的描述就一句話「遇到了嚴格強勢的上司」，這句描述是乙個觀點而不是乙個事實。
事實陳述：描述在客觀世界中可以被證實或證偽的東西。
觀點陳述：描述觀察事實時個人所處的位置或採取的態度。
乙個冰淇淋的小例子：關於冰激凌的事實：冰激凌很涼；吃完乙個冰激凌，要吃大約50口；用牛奶可以做冰激凌。
關於冰激凌的觀點：巧克力口味的冰激凌最好吃；每個人都喜歡吃冰激凌。
基於事實是分析問題的最好方式；基於觀點分析問題那就是災難，你表述了乙個觀點，大家通過對你觀點的理解來回答。你的觀點本身和事實就可能存在偏差，大家基於你觀點的理解又可能再次產生偏差。這樣大大降低你獲得高質量回答的概率。
如果真實情況是：他對結果的要求嚴格，而你達不到。那我建議你調整心態、面對壓力、提公升能力、迎接挑戰，從自己開始改變。
其中調整心態最重要。天天抱怨領導，不從自己身上找原因，那就永遠解決不了問題。
如果真實情況是：你做得很出色，老闆各種找茬。那我建議你跳出當下，從更長遠、更廣泛的維度來考慮，比如待遇、工作地點、穩定性、個人成長等因素，綜合考慮：
自己要不要換工作內容，這個老闆值不值得跟。
隨手搜了一篇，推薦給你。
事實與觀點的區別是什麼？我要分享的是我和一位台灣老闆K的故事。
我分別就職臺企和德企（事實），台灣人和德中國人都是以嚴謹和高要求著稱的（事實也是觀點）。合作過無數同事，我仍然認為K的龜毛程度是第二名的五倍以上（觀點）。他要求任何發給部門外的郵件必須經他看過（事實），即使是不重要的（觀點）。
有一次下班的時候，我準備發一封50個字郵件，滿心歡喜以為能一次過。結果K一看郵件抄送和標題，就提出意見打了回來。抄送和標題改完後，K又以措辭、表達方式、段落設定、字型格式、標點符號等等問題打回來四趟。
最後，郵件發出的時間已是晚上9點。面對這樣的職場「霸凌」，作為新人的我選擇了忍氣吞聲。很多同事都不甚其擾，我們一致認為K這麼做僅僅是因為他乙個人在大陸，晚上寂寞需要人陪。
我是個正向思考的人，在情緒消退後，回過頭再看看K的要求本身，雖然龜毛，但也是無一例外的正確和合理。認識到這一點，我調整心態，開心積極地響應K的要求。就在這樣10幾封郵件的來來回回後，K告訴我：
「以後，你的郵件直接發，不用給我看了」。那一刻，熱淚盈眶、不敢相信。這樣，我就成了團隊裡僅有的兩個人——發郵件不用他檢查——之一。
團隊裡，對待K的態度分為三類：1. 我在內的兩個人，積極面對，取得信任；2.
無法接受K的風格，走了；3. 無法接受K的風格，忍著。離開的人中，不乏能力突出的，後來他們在職場中都混得風生水起。
當然，我也混得不差：）
我想建議已經溶在我的觀察和我的故事裡了。
深夜碼字（事實）不易（觀點），贊乙個唄！
10樓：徐慧傑
取決於你上司，是否真的有能力，通常八零後的領導都會有很強的控制欲，但是有一些能力很強的領導，可以通過這種嚴格強勢，讓你學習到東西，有些就只是純粹的小人得志，所以建議你靜下心去想一想自己是不是在這個工作裡面得到了什麼，如果沒有那麼就要做選擇了，要麼選擇改變自己去適應，或者改變對方，讓對方適應，如果這兩者都做不到，那麼就要選擇離開，不要在一家對自己的成長沒有幫助的公司工作太久
11樓：LAN嵐
這個問題雙面性吧，首先嚴格是對工作要求避免出錯造成不必要的損失，也是你人生中能有乙個指路人；
2、可能會在工作中給你產生很大壓力讓你喘不過氣來，也讓你每天上班會戰戰兢兢沒有愉悅的工作氛圍；
3、總結在工作中，中性去對待上司的嚴格管理，也適當的安慰自己很好要求自己工作的嚴謹方式，更好的去融入團隊協作，做到工作中對事不對人的態度就好了！
12樓：桫欏紀
強勢領導往往有清晰具體的量化要求，循思路就可分解好工作節點及目標。如是糊塗耍橫的就是豬腦殼，好耍的很！另外乾乾家務也是換換焦點的好辦法。哪兒都有不同素質的人
13樓：亂碼
如果壓力大到做噩夢，是可以考慮辭職了，也許換乙份工作你發現自己沒那麼差，天也變藍了。
如果他不壞只是嚴格強勢，你看能不能再忍一下，一但挺過去會比倉促辭工心情好很多。等心裡狀態好點再決定是否辭工更合適。
14樓：李波
現在你就是你，沒人容忍你的錯誤，沒人遷就你的喜好，沒人顧忌你的感受。
這是乙個好的開始，你要善用現在，現在才是你自己人生的開始。
15樓：eorl
看上司三觀正不正，人品行不行，是否律己高於律人。如果有乙個答案是否，果斷換人。如果三個都是，恭喜你，找到了可以快速幫你進步的導師。
16樓：探索者
不應該，如果是乙個強勢的領導，能力個方面都比你強就應該好好做事，像他學習，共同創造價值。如果不喜歡這個領導應該做好分內之事，避免與之發生矛盾，調整好心態，到了一定時間不是領導高公升就是你積累足夠。辭職不能意氣用事，想好自己的發展方向，不符合自己要求任何時候都應該離開。
我們都是社會人，受影響的事情太多，合理的調整好社會關係至關重要。
17樓：水杉
沒有自信就辭職？看樣子你內心強大不了多少，如果你專業水平勝任你的工作，你就把他的強勢當作空氣，鳥他幹嘛，隨他囂張好了，越囂張背後做人越卑微，只是你沒看到而已，如果說嚴格，那時好事，它能提高你的細節，促使你進步，應該高興，至於你把工作都帶到夢裡了，那你要麼突破自己，要麼選擇退縮，如果他針對你，那你就小心做人，認真做事，找個機會整他一頓，不要怕，越怕他越牛，都什麼年代了，怕他個球
18樓：90後不哭
就算辭職，怎麼保證下乙個領導不是這種嚴厲強勢型的呢？
我覺得，自己要學會和不同的人打交道，適應不同的領導風格。咱們上學的時候，也有些老師很嚴厲，整體打罵學生，不也過來了麼？
不要逃避，要對自己有信心，主要還是關注工作本身，至於領導說了啥打擊你的話，，咱們當他放屁，不就行了嗎？
19樓：亦少年
雖說壓力就是動力，但是乙個領導打壓下屬的自信，這本身就不符合乙個領導的基本素質。好孩子都是誇出來，同理如果上司老是看不慣你，老是說你不行，很可能他只是想找乙個聽話的人。但是我們每個人都有自己的思想。
想法不同，意見不同，這些都可以通過溝通解決的，如果你的上司連平靜的跟你溝通都做不到，那為什麼還要在哪上班。當然每個人考慮的不一樣，所以想法決定也不一樣。我只是根據我自己的想法來說得。
20樓：靈魂靈魂AI
你至於嗎，你要想想是不是自己能力不夠，那你就鍛鍊一下抗壓，通過努力工作或者平衡心態都可以達到目的，按理說你不提公升自己同時又盼著領導不給你壓力這不合邏輯
21樓：你從縫裡溜走
有過同樣的經歷，到目前，現在，依然會有。會想辭職很正常，但是分階段，判斷一下自己現在處在什麼階段吧。我最強烈的時候是，每天上班去公司都是一種煎熬，每天走在公司樓下，都不想進去，內心告訴自己，我不能繼續待在這個地方，不要太為難自己，自身壓力過大，並不是一件好事。
當時真的有那種，世界那麼大，我想去看看的想法。
有了要辭職的想法，就開始分析經濟情況吧，沒有存款，最好先想一下下個工作找什麼樣的，自己有什麼要求，然後有目標的投簡歷，做好這些準備，就可以寫辭職信啦。
遇到乙個強勢的領導，就是家長做派的上司，怎麼辦？
繁星 我們領導就是這樣，很強勢，單位有一些關係戶，我所在的科室是個比較好的科室，但是專業性強，領導把好吃懶做的非專業關係戶安排進來，教她東西幹幾天就搞事情，還不聽勸，目前我也是苦不堪言，忍耐中 木木子 強勢是作為哪方面的強勢，這個一定要考慮清楚，如果他真的很優秀，那就是服從。他之所以能坐到這個位置，...
還沒遇到自己喜歡的人，但已經到了要結婚的年紀。我該怎麼辦，繼續尋找，還是結婚吧？
敢敢是憨憨 這是我最近看到的一段話，我覺得不要過於強求，在那個沒有合適的人到來時，把自己變得優秀，最重要！當自己越來越優秀了，或許能遇見合適的人 僅個人建議 孟萌噠 尋找。你能問這個問題，說明你對愛情還是有嚮往的啊，還是希望自己能因為愛情而結婚。而不是因為到了結婚的年齡了所以要結婚。再等等又能怎樣呢...
怎樣讓孤立自己的上司主動離職
王哲 你以為你是老幾啊，這個公司沒有你不行嗎？你哪根蔥哪根蒜以為自己有本事幹倒自己部門經理啊。當初靠裙帶關係進來，現在親戚都不罩著你了，你還想搞走自己頂頭上司 總經理面前紅人，你以為你是董事長親生女兒欽點繼承人啊？以上是當頭棒喝，幫你擺正心態，不要在歪門邪道上越走越遠。從頭到尾，你沒有提到你實際的研...