1樓：
座標上海浦東，幫大佬招個實習生。。在知乎上試試看。。
創投/孵化器相關
職位描述：
2、協助部門內部其他基礎行政工作；
崗位要求：
1、本科或研究生在讀；
2、做事積極主動、有條理，溝通能力佳，具有團隊協作精神及服務意識；
3、具備基礎的文案撰寫能力、ppt製作能力；
4、本科大
三、碩士大二優先；暑期要求全勤。
2樓：莫蒙蘭西
作為一名大四狗，正在找工作和實習，聊一聊。有一種情況，就是hr很多話裡有話，同時也看學生是不是會"見人說人話，見鬼說鬼話"，本來學生很老實的，面試多了也變成了這樣。所以，有時候願意來貴公司的意思，只是在眾多offer中作為比較的乙個而已。
而我作為乙個想要轉行的應屆生，我有很多offer,但只是為了有個保底而已。最後呢，怪就怪自己選錯專業，轉起行來，也沒到過社會，也沒經驗，一切也只是無奈之舉。
3樓：
高盛實習每月40K，轉正100K。
Paul Hastings實習40K，轉正80K。
谷歌實習40K，轉正120K。
麥記實習20K，轉正70K。
某邑實習每天100，轉正6K。
你說以上幾家誰先招到靠譜的實習生？
4樓：
實習過兩家公司工資分別是60 100 這兩家我應聘的崗位都是投資崗100一天的呆了一星期就走了
60一天的呆了乙個學期，現在還和裡面的哥哥姐姐聊天為什麼？100一天的讓我貼發票報銷貼了乙個星期，從早到晚，幾百張發票，報流程。
60一天的哥哥姐姐們帶著我做專案，看著專案做成功了，滿滿的成就感麻煩公司招聘時候請如實描述，分清什麼叫打雜什麼叫實習你們告訴我們，不要太把自己當回事。我想說你們也別太不把實習生當回事。
5樓：qin yan
樓主覺得口頭答應了就該來否則不靠譜，既然這樣，樓主是否覺得書面簽訂勞動合同寫了三年就三年寫了五年就五年，工資寫了多少就多少，跳槽是更不靠譜，漲薪是無恥行徑？給多少錢得到多少，沒給幾個錢還把自己當寶，這種企業根本不值得去，樓主的問題也不應該是如何找到靠譜實習生而是如何成為靠譜人事
6樓：xuhhhhhhh
招實習生的話可以試一下用螞蟻視聘這個軟體，現在南方這邊挺多實習生是用這款軟體找工作的。
對於企業來說，裡面的那個信用系統特別管用，一旦求職者違約或者面試爽約，都會減少他們的信用分數，因此你們可以選擇信用分數較高的求職者進行面試。
良心推薦。
7樓：魚生
實習生也是人，人家來主要是學經驗的，其次是錢，四大，投行就算是實習生也會帶出去跟專案，讓人參與到專案中獲得學習成長，如果只是影印下，倒點水，我覺得你需要乙個助理而不是實習生，前提是你得當到大老闆級別或者錢很到位才有這個資格要助理。
8樓：
我就說我自己吧，以前我面試的時候也說過，一開始工資可以低一點，稍微辛苦一些也沒事，然後真的就給我們996的工作時間，1800的實習工資，每天都是加班，甚至還有放假的時候也叫去加班，加班都是義務的，說好補休也是遙遙無期，幹了兩個月果斷辭了，工作強度高不說，內容枯燥無謂，看不到發展的空間 ，同來的還有兩個人在堅持，這種工作人家能幹兩個月才走我覺得已經很給面子了
9樓：
看到這個問題的時間稍晚，但畢竟也已經是4A圈內的人了，也很想就此說兩句。
我是廣告專業出身，我們學校廣告分設計和理論兩個專業，人數加起來能有300人左右吧，但是就目前的就業狀況來看，從事廣告行業，成為職業廣告人的不到5個，大多數是實習覺得這個行業沒有前景就及早轉行，該幹嘛幹嘛去了。這並不是說我們學校的廣告專業就是忽悠人的，因為每年都有很多很多孩子積極的參加大廣賽，金犢獎等廣告大賽，並且有不錯的成績，但是這些原本對這個行業充滿殷切期待的熱血青年最終還是沒有選擇這個行業，有點歪摟了，不好意思，但是大體情況是這樣的。
我就是拿著1000塊薪水在上海實習了3個月轉正的實習生，實話講，4A不4A對於新一代的90後00後來說越來越不那麼重要了，題主還是不要太在意自己所在公司的排名了，薪水給不到位，有時候真的是硬傷，4A對年輕人的吸引力也許真的沒有每月多給2000塊看起來更有吸引力。更何況社會發展如此之快，再過幾年還有沒有4A還是個問題呢吧。
10樓：粒度
還有一點，實習其實是乙個流動性很大的地方，當你看到來了一批又走了一批，真正留下的都不是特別聰明的，就會懷疑自己智商是不是出問題了。經常幹著重複的事情會讓人自我否定，如果再遇到焦噪心態，在陌生的地方，幹著一望沒底的事，就會恐懼得炸毛。
11樓：flm
實習生也是人，也需要吃飯，如果遇見合適的，公司有條件的，可以按社招的水平給。
其次作為用人單位，是一時用人還是有長期規劃的，一定要在面試溝通過程中明確，以免耽誤年輕人的乙份熱情和青春。
重視人才育成的公司，實習生是乙個不錯的開始。
12樓：
題主自己用屁股想想幾百除了吃飯能不睡到街上嗎還腆臉問
公司如果羞辱個人你就不要幻想別人尊重你
國家個人一樣國不知有民民不知有國大清就是這麼亡的
13樓：
其實實習也不在乎錢多錢少了，幹一兩個月就離職大多是因為公司對實習生沒有培訓/總讓打雜/學不到東西，我覺得企業在招實習生的時候真的要想想自己為什麼招實習生，是召來短期打雜，還是真想培養，如果短期打雜，說清楚，啊你以後的工作會比較瑣碎/沒有留任機會/沒導師blabla，順便可以的話給夠錢，還是會有實習生抱著熟悉行業學習技能的心態或者給簡歷加分的想法來的，不要一開始畫大餅，最後不能實現。
14樓：
雖然不是廣告狗，但是作為乙個正在實習的大四會計狗，迫不及待的想回答這個問題。恩。。我就是傳說中工資只有八百的實習生。
這是我的第乙份實習工作，大四了我的同學們都在拼命找實習，我本來一點也不著急，可是人乙個個都找到了，我著急的呀。本來希望路上花的時間是半個小時，後來變成乙個小時，然後乙個半小時或者兩個小時的工作都投過。。。工資要求本來一千八，變成一千五，後來變成一千，到了現在的公司八百。。。
想辭職了最近，天天六點四十分起，到公司也沒人講的上話，要抑鬱了。
所以，根據我的經驗，只能跟各位打算找實習的同學們說，不用著急，也不要跟公司客氣，一開始就把姿態放得太低就是一種錯誤，該談清楚的問題都談清楚，別傻乎乎的別騙了都不知道。
15樓：
實習本來就是乙個雙選的過程，雙方都有相應的權利與義務。覺得不合適或是找到更好的實習生當然有權選擇離開，就像公司有權選擇淘汰實習生一樣，就這樣。
16樓：
我覺得幹兩天就走的實習生肯定是找到了名氣更大、工資更高的offer。每個人都會投很多崗位，條件好的兩三個offer很正常，也就是說你們招的人都over qualified。建議你們剛開始就不要挑那麼頂尖的。
另外實習生便宜，當然不穩定了，不可能什麼好事都佔全了，那就沒有公司招聘全職員工了。我也會做unpaid internship，但是都是為了初始積累經驗，為了找到更好實習崗位來的，不是為了一直在公司做unpaid intern
17樓：witnessgu
作為乙個實習生來隨便說兩句，很大可能是因為實習生同時投了很多簡歷，心目中總歸有首選和備胎，只能說在某些實習生眼裡，你的公司是個備胎吧。
18樓：
大三狗，準備找大四半年-一年的實習，學校在廣州，準備在深圳找實習。專業人力資源管理。在深圳來說，實習生的薪酬水平大概是80-120這樣，普遍都是100一天，沒吃沒住，按照我這種全職的，乙個月按照22天來算，倘若一天100元，乙個月也就2200，可是我要租房子，我要吃飯，還有交通，甚至雜七雜八的費用。
何謂靠譜實習生，我想想大致是做事OK，也不是那種做一下下就跑掉的人。可是你的工資太低，我無法生存，為了生存我只好找別的單位，我覺得現在的公司總覺得自己的名氣什麼的比較好，所以總是壓榨實習生。像之前有認識的去智聯招聘實習，80一天，一家上市公司這般虧待實習生真的好嗎？
再如前些日子我去某集團在深圳的子公司，面試時間將近半小時，後面HR跟我說工資待遇50一天，除非我家就在附近，否則50根本就活不下去。我並不是說工資要多高多高，但是至少你得讓人活下去啊〒_〒勞動法裡面沒有關於實習生的任何保障，最低工資跟我們也無關。有時候甚至要加班，最後也還是沒有任何工資。
即使我一年或者半年能有多飛躍的成長，但是中途熬不過來，也就這樣掛了。。。
19樓：
額之前面了乙個業內不錯的外企4A 一進去hr就問實習工資50一天接受不接受==
我當天面試時剛好接到了另乙個公司的實習offer 另乙個公司也很好工資是100一天
就醬第二天把4A給拒了
20樓：任躍
我現在在一家移動網際網路創業公司做運營實習生。做了有乙個多月了。
我最初面試的時候是說一周能來四天，上兩天班之後就跟boss說可以一周六天的實習（我們是創業中的公司，一周上六天班）。
翹著大量課來實習的原因很多。
一是因為我喜歡現在在做的工作，運營的工作很瑣碎，很多時候會讓人很失望、沮喪，但不會讓人感到無趣。工作一天天的進展，需要每天的跟進。坦白說，我上過的大部分課程都沒有現在做的工作好玩，用我們CEO的口頭禪是特別的酷。
二是因為小公司工作氛圍好，不需要顧慮太多，工作時間也很彈性，萬事好商量（當然是要建立在做好本職工作的基礎上）。主創團隊個個是各領域內的好手，跟優秀的人一起工作會上癮，誰試過誰知道。你能感覺的到自己一天天的成長，這種感覺很過癮。
三是因為公司福利好，行業內領先的薪水，業界良心的私廚兩餐，不限量的飲料、零食。
我們公司現在有四位實習生，沒有乙個離職或者有離職的打算。我想如果你能提供像上述的待遇，也不會招不到或者留不住靠譜的實習生。
21樓：張紫豪
呵呵，我實習的時候工資3200多，我都覺得自己是廉價勞工不愛乾，（當時和我做一模一樣的工作的正式工8400多）這我能忍嗎？有些公司老是一口乙個提供經驗、鍛鍊鍛鍊，都是P，有本事你真的把實習生當學生上課一樣該教教該照顧就照顧啊，打著實習的名義幹著正式的活，給著一半不到的工資拿人家當廉價勞工，人家不來又怎麼樣？當場沒說太少了不幹那是人家有素質拉不下臉給你個面子而已，轉頭不來了有什麼奇怪的？
22樓：
說說我作為大三的大學生的一些看法吧。我由於高考失利去了成都，其實大老遠從東北到大西南有很多時候心中就默念兩句話「父母在，不遠遊，遊必有方」和「老爺們兒就要出去闖一闖」。因為我的初中和高中畢竟在我那裡是乙個屬於不錯的學校，身邊的同學都是去了好的學校，自己乙個人來到乙個不算特好的學校心裡還有點二自卑加不服氣，加上我很喜歡國外的教育制度（職業規劃啟發做的很好，至少很多人知道未來喜歡幹什麼就選什麼職業，其他也不多說了）於是，我自己在高考之後給自己做了乙個職業測評加職業規劃，就是和PR相關的工作。
於是我便拋棄了很多學校的學習生活，大一開始就開始實習，也屬於對自己的職業規劃進行微調。首先我第乙個去的是一家成都較為有名的房地產，主要是做別墅出身，我在那裡做電銷和招商實習生，工作壓力很大，但是也學到不少，感覺還是有所收穫，不過對於老大對於實習生沒過多的交流，就是把任務安排之後就不管不顧，最後看結果好就拉倒，差就痛批，這個心裡頗有微詞，實習生還是實習生，其實平時也應該多些交流，畢竟我覺得這是一種社會責任。之後我是一直到處去做招聘實習生（我本科專業是HR）先後幫歡聚時代，中國移動，無印良品，招商銀行做過，也是接觸了不少HR，這裡面還是有很多後來成為了朋友，這樣的感覺對於實習生來說也是少了點兒隔閡，多了些親近，做事情的時候也是很愜意，即使做錯被罵也會很好的認識到自己的錯誤，想面對那些平時態度很差的老大，即使做錯了，心裡也會犯嘀咕（也可能我就是個叛逆的90後）。
再之後就是大二結束去了聯想做暑期實習生，我發現大公司的這種長期的實習生有時候會很閒，沒有事情被安排就會很空虛，這裡想說一句，在長期應試教育下，似乎我們習慣了被命令，叫到幹什麼才會幹什麼，所以在實習生幹活之前，最好應該灌輸一些一些「懂得自己去找事兒做」的思想，這樣也是給培養實習生的主觀能動性。最後乙個是大三上學期我在藍色游標實習，這個的感受比較糾結，做公關的人都很忙，有些時候沒辦法跟上司有乙個溝通，自己有很多想法無法表達有時候很壓抑，加上工作節奏過快，很多時候我也會犯很多細節上的錯誤，這些都成為我現在很好的一些教訓，上司對我來說很好，但是這段實習經歷卻讓我覺得是我表現最爛的一段，也是很愧疚，於是我這學期也沒好意思過去繼續做，估計會給他們乙個不靠譜的印象吧，所以實習生的話面試過後之後，一定有乙個系統的培訓，平時注重交流，我想人心都是肉長的，靠譜的實習生是聊出來的（是個人情況而定）。沒有溝通的話實習生也會毫無歸屬感可言也就開始混日子了。
高冷似乎是入職後人的通病，個人覺得不要對實習生有啥架子，多交流！祝題主找到好的實習生。
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楊先生 協會註冊不能保證乙個犬舍一定是正規犬舍，只能讓乙個犬舍有可能是正規犬舍。這就和你花大錢不一定能買到好東西，但是不花大錢一定買不到好東西乙個道理 一朵雞柳 一定要做好研究 cku都有黑心犬舍以下是我個人親身經歷希望可以幫助到你 做了很多功課考察了微博很久準備好一切後在一家犬舍買狗買之前賣家沒有...
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不邀自來 本人現在大四實習中 座標GD某二線城市zj旗下中 高?端品牌酒店 到目前為止四個月多，實習是自己找的，因為不滿意校招的單位，自己作死推掉了某奢侈品牌的崗位，無奈之下回家找了家名堂響一點品牌酒店實習。職位比較特殊，屬於餐飲辦公室，但又在大堂對客，是餐飲部的預訂文員。就我知道的現象，我所在酒店...