1樓：
不邀自來
本人現在大四實習中
座標GD某二線城市zj旗下中（高?）端品牌酒店
到目前為止四個月多，實習是自己找的，因為不滿意校招的單位，自己作死推掉了某奢侈品牌的崗位，無奈之下回家找了家名堂響一點品牌酒店實習。
職位比較特殊，屬於餐飲辦公室，但又在大堂對客，是餐飲部的預訂文員。
就我知道的現象，我所在酒店是擁有多個業主方，大部分是屬於同一家族不同人士，每月呈交報告，業主和集團會制定目標，要是達不到預算就不給額外的錢請幫工或者其他費用支出。
因此，對於人員流動性大的酒店來講，寧願跟當地學校進行校企合作，壓榨半年也不想找臨時工，而且校企合作推過去基本工資都會比自己找低一點點。
至於實習生，因為好欺負，加班扣鐘容易，簡稱廉價勞動力，壓榨也要半年，一批走完就又下一批。而且有時候學生素質會高一丟丟，服務質量學得好甚至比現任的老員工好的大有所在。
2樓：
酒店人力成本是非常大的，比外，現在服務行業人員流動性大，招不上人，長期缺編是常態。在這樣的情況下，酒店方非常樂意作用大量實習生補充人力的缺失。一方面解決了短期人力的空缺，另一方面降低了人力成本，還有就是學生一般高管，完全可以被派到一些勞動量大，對技術沒啥要求的部門，一舉多得。
如何尋找靠譜實習生？
座標上海浦東，幫大佬招個實習生。在知乎上試試看。創投 孵化器相關 職位描述 2 協助部門內部其他基礎行政工作 崗位要求 1 本科或研究生在讀 2 做事積極主動 有條理，溝通能力佳，具有團隊協作精神及服務意識 3 具備基礎的文案撰寫能力 ppt製作能力 4 本科大 三 碩士大二優先 暑期要求全勤。 莫...
如何看待實習生離職時，負責的主管痛罵實習生的情況？
HR雨哥 現實中很多主管都缺乏基本的管理能力和良好的管理理念，他們會覺得自己的下屬包括實習生如果主動離職就是對自己的背叛，輕則不爽一頓批，重則各種刁難反目成仇，類似的例子比比皆是。職場上來去自由，不僅是法律對勞動者自由選擇工作的保障，更是促進資源有效配置的重要機制，員工主動離職，最需要反思的一定是公...
如何看待實習生頻繁換工作？
僧僧 一般實習期間頻繁換工作主要有以下三個原因 1 學生在實習之前並沒有好好了解過這份實習的工作內容，所以導致入職之後會覺得工作不適合自己，工作得不開心就會想辭職 2 第二種情況是實際工作內容和招聘所寫內容不符。我也有過這種型別的經歷，當初明明面試的是乙個活動策劃的崗位，招聘上寫的工作內容也很吸引人...