1樓：
作為奔三老狗+接觸過專案策劃的人士，
現在看這些一窩蜂的【花樣】，看著硬生生給我們貼標籤，所謂老年人、年輕人的【世代代溝】，我只感覺冷漠。
綜藝嘛，樂呵樂呵就好。你看看他們B站正式員工，你猜他們每天工作量如何？
你猜呂良偉老師的「康康」變「慷慨」是怎麼來的？
That's a job
如果真的想看老年實習生，不如看看安妮海瑟薇的那部《實習生》。這個是綜藝，那個還勉強有些擬合。
2樓：「已登出」
其實不只是50&60後要主動接觸Z世代的文化，年輕人也應該多了解他們的生活，這樣才可以進行雙向平等的溝通，所以說節目搭起了兩代人之間的橋梁，不僅起到了娛樂、宣傳作用，也拉近了兩代人的關係。
3樓：天道酬勤
在我看來，《花樣實習生》不單單把關注點放在了50&60後突破年齡界限重返年輕職場之上，更多地體現出了他們與Z世代的雙向溝通。我們開啟知乎，對50&60後的評價很多是這樣的：
由此可見，社會對這兩代人的看法存在很大差異，而由於他們生活在不同的年代，所接受的潛移默化的教育也不盡相同，50&60後和Z世代更是出現了很深的代際鴻溝。
這種差異集中體現在他們對工作、生活的態度之上，現在的年輕人工作生活壓力大，很多時候不願意與父母溝通；而50&60後把「累」與身體上的累等同，無法理解孩子們究竟在累些什麼。
在這種情況下，《花樣實習生》讓三位50&60後直接進入職場，和年輕同事一起體驗職場生活，建立起兩代人或者說兩代文化之間的溝通橋梁。而在節目中，三位老師談到參加節目的初衷也是醬嬸的↓↓
蔡明老師選擇面試口紅，這個姿勢是不是堪比專業帶貨主播？
B站門口集合，蔡明模仿小電視，韓喬生喊B站「霹靂啪啦」，真的很搞笑。
面試出來瞬間變臉，50&60後可愛起來簡直沒Z世代什麼事了~
呂良偉身材是真好，出場那塊鼻血差點流出來，隨時隨地健身，這誰頂得住呀
蔡明面試的時候竟然說「我還用自我介紹嗎」，夢回春晚哈哈哈
禁止彈幕？？？蔡明老師您真的不怕被B站開除嗎~
鬼畜區速來收新素材！！
節目是真的有意思，晚上躲在房間裡看的我笑到捶床。從三位老師的表現中我們也可以看出來，其實50&60後對Z世代文化並不抗拒，甚至是樂此不疲。
節目最後，經歷了一天職場生活的實習生們終於感受到工作的「累」；而看了節目的年輕人，想必也會更想要去了解自己父母，可以說這場溝通首戰告捷！
最後，還是希望三位在小破站好好玩呀。Z世代們，也好好接招吧！
如何看待實習生離職時，負責的主管痛罵實習生的情況？
HR雨哥 現實中很多主管都缺乏基本的管理能力和良好的管理理念，他們會覺得自己的下屬包括實習生如果主動離職就是對自己的背叛，輕則不爽一頓批，重則各種刁難反目成仇，類似的例子比比皆是。職場上來去自由，不僅是法律對勞動者自由選擇工作的保障，更是促進資源有效配置的重要機制，員工主動離職，最需要反思的一定是公...
如何看待實習生頻繁換工作？
僧僧 一般實習期間頻繁換工作主要有以下三個原因 1 學生在實習之前並沒有好好了解過這份實習的工作內容，所以導致入職之後會覺得工作不適合自己，工作得不開心就會想辭職 2 第二種情況是實際工作內容和招聘所寫內容不符。我也有過這種型別的經歷，當初明明面試的是乙個活動策劃的崗位，招聘上寫的工作內容也很吸引人...
作為一名實習生，應該如何正確看待實習生這個稱號？
yosyan 不要把自己看成實習生。每份工作都是自己的小事業。不管是實習還是工作，始終要想我可以在這個崗位上為公司創造什麼樣的價值。換位思考自己如果是這個公司的老闆，想要什麼的的員工。 精分黛西 作為大二目前已有過三份實習的我來答一波我的看法。曾在體制內單位 工作室 扁平化管理企業 網際網路 有過實...