1樓：傑克丹妮
德勤跳到券商投行，直白點，業務上是有幫助的，不管是招股說明書還是募集說明書，都需要很強的財務功底。但是，3年之後，拼的就是資源和情商，有些時候個人能力再強去了頭部券商，很多人也只是承做而已，後期沒資源沒人脈也很難更上一層樓。投行需要的不是四大的能者多勞，而是營銷！
營銷！營銷！資源是一切。
2樓：職越求職
四大因接觸行業客戶多樣，常被稱為「職場跳板」，從四大跳槽至券商比比皆是。
四大的經歷，對於要轉型投資銀行的同學，絕對是首選。在投行這個領域內，活躍著大量從四大出來的童鞋，四大可以說為金融投資行業輸送了大量的人才。
其一，投資銀行業務主要包括IPO、定向增發、併購重組、債券等業務，經常需要投資銀行人員本身對企業的財務資料要有一定的判斷。可以這麼說，乙個投行人員，要比律師更懂財務，比會計師更懂法律，比老闆更懂資本運作，並可以把律師和會計師的問題翻譯成老闆懂得語言，協調律師、會計師、評估師共同完成乙個投行專案。這其中，由於財務會計不能速成，需要很長時間的積累才能形成對財務報表及其勾稽關係的感覺，相對來說，四大的童鞋更有優勢。
其二，投行人員需要通過的保薦代表考試，一大部分也是註冊會計師考試的內容，四大+注會更容易通過保薦代表考試，多乙個簽字人，投資銀行也很喜歡聘用這樣的人。
其三，四大出來的人，普遍英語好、團隊協作能力強、能吃苦、抗熬夜，基本上和投行工作無縫對接。
就券商校招而言，一般會對GPA、學校背景、專業、實習及人脈作如下要求：
1.GPA和院校背景
券商/投行招聘官首先看的就是平均績點，至少要有3.6。GPA3.
0以下直接扔掉（除非在公司有Connection），GPA3.0-3.5之間如果專業能力很強才會進一步考慮。
學校背景方面，一般是目標院校，國內前五，國際Top20是比較保險的。當然其他院校也有機會，需要其他方面（例如實習經歷）特別突出。
2.專業和實習
專業方面：券商招聘專業以財會類、經濟類、金融類、法律類為主。但券商投行部偏愛本科理工，研究生學金融經濟會計類的學生，券商研究所則更看重理工+經濟的復合背景。
實習方面：擁有大型券商其他金融機構的核心部實習經驗的求職者會大大加分，如若沒有，GPA3.7以上也可彌補實習缺憾。
3.人脈
很多金融機構的招聘訊息並不會放出來，而是內部消化掉了。所以內推是券商/投行經常使用的招人方式。對應到個人，你的基礎背景至少要與下面同學的背景媲美，才可能進入國內知名券商。
李同學，目前大三，就讀於QS top 30 美國高校，數學&計算機雙專業。幾乎整個留學期間都是職越陪伴著他一起成長，職越幫助李同學實現了一次又一次的脫變：
從剛留學，一步步梳理求職方向，拆解目標；
從開始的簡歷空白，到如今逐步豐滿；
從面試時的害羞膽怯，不敢表達自己，到現在自信完美得說服面試官；
從實踐專案，國內一級券商，到如今的紐約巴克萊。
在整個過程中，職越團隊一直都是他最堅強的後盾！帶著他不斷向目標衝刺！未來我們還會繼續陪伴著李同學，直到他順利畢業，實現最終職業夢想，直到留學生涯完美開花結果
職越，高階1對1留學生求職顧問，8年0差評
職越，專注留學生北美/歸國求職，美國國家職業發展協會會員/中華職教社會員
職越，擅長諮詢/投行/四大/快消/科技網際網路/500強管培等領域
職越 | 更高的起點，才配得上更好的自己
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3樓：十一郎挑燈看劍
先說結論：有幫助，但是越來越不如以前和其他所！原因如下：
1、光環逐漸退去
大概十幾年前，四大的招牌還是響噹噹的，普遍都認為，四大人的素質都比其他所的人高很多，誇張點，有種盲目蔥白的心裡，畢竟那個時候四大的研究生不多，以本科生為主，因此那個時候在四大的研究生出去找投行的工作，相對容易些。尤其是回老家的一些四大人。在用人單位來看，想找乙個優秀的人才其實不是那麼容易，何況是四大出來的，畢竟口碑在那裡。
但是現在四大招牌的人也雜了，本身的素質其實也並不是那麼高了，市場也越來越理性，光環正在逐漸退去。
2、四大的人並沒有那麼優秀
乙個人是否優秀，和環境有很大的關係。我合作至今的會計師事務所少說也有十幾家了，天健、立信、信永中和、正中珠江，鵬程、普華、安永、畢馬威等等等等，所有的會計師事務所裡面，我覺得成長最快的應該立信。乙個人能否優秀，個人素質很重要，後期的鍛鍊更重要。
放眼望去四大的小朋友，不是做一些外資企業駐中國企業的設計，就是做一些大專案審計的螺絲釘，長此以往，是得不到鍛鍊的。最能鍛鍊人的專案，必然是IPO專案，下圖2023年中國市場IPO數量的會計師事務所排名，
前五名全為內資所，四大那麼多人，加起來的IPO數量比不過一家立信，可以想象，平時的鍛鍊必然很少。內資所的工作量異常龐大，也就是說，人家一年時間，接觸的專案和複雜程度，可能是四大人兩年甚至3年的工作量，有些人直到從四大畢業，都沒有接觸過IPO專案。
3、券商工作存在瓶頸
從四大去券商，大概率是去投行部，其實投行部也是個火坑，以身邊的人觀察，沒有資源的人，不會承攬的人，在投行部工作可能不如去一些企業做財務，因為最終的結果都是要去甲方的，所以，不如早點去企業，工作十幾年，公升為CFO，當然這裡面運氣也很重要。
以上，祝好！
四大的工作經歷對下乙份工作有幫助嗎？
暮秋 其實事務所有點像象牙塔，題主這麼問，大概是對外面的世界不是太過了解，有點沒底的感覺吧，想當年自己從事務所走的時候也是沒底的！ 不敢相信在四大第三個年頭的人也會問出這種問題。你不如設想一下，如果面試中被問到你有哪些優點或你在上乙份工作中學到了什麼，該如何運用在四大的這段經歷作答吧。另外，我身邊跳...
先在四大工作再跳槽做行研是否可行？
我就是先在四大工作，後面幾經周折去了vc做投資經理，平常也做一些行研的工作。本人畢業後就加入了安永華明會計師事務所工作，結果第一年就非常的不順利，上的專案都是巨苦逼的ipo，而且還幾乎不給ot，週末加班基本也是白幹，通宵更是家常便飯。Ipo沒做多久，右耳就聽不見了，醫院診斷為突發性耳聾，打了兩周的吊...
四大工作的你經常吐槽誰？
Rafael 我做專案時，最愛吐槽的排位 1 不給以配合的專案同事，特別是銀行審計，總行的不配合分行工作 身處分行 分行的不配合總行工作 身處總行 在兩面都做過，真是碰到過一些白痴。2 客戶。有的時候甲方大大們是有一些不靠譜，包郵區分行的客戶大大脾氣尤為大。脾氣尤為好的記憶中有河南 海南 甘肅 湖北...