1樓：應屆生求職網
具體還要和應聘的行業、崗位、公司性質，以及自己的面試能力有關。
這個可以用心理學中的「首因效應」來理解。
「交往雙方形成的第一次印象對今後交往關係的影響，也即是'先入為主'帶來的效果。雖然這些第一印象並非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，並且決定著以後雙方交往的程序。如果乙個人在初次見面時給人留下良好的印象，那麼人們就願意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，並會影響人們對他以後一系列行為和表現的解釋。
反之，對於乙個初次見面就引起對方反感的人，即使由於各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產生對抗狀態」。
簡單來說就是第一印象會影響和決定之後的行為判斷。
在網路招聘為主的時代，簡歷都是在還沒有正式見面之前就首先投遞出去，決定著招聘方對你的第一印象。
如果第一印象不錯，往往在後續的面試環節也會充滿期待，面試官往往會放大你的亮點來證明自己當初的判斷是正確的。
相反，如果第一印象不好，則往往直接就沒有面試機會，讓求職程序終結在此，如果勉強給了面試機會，也往往會諸多問題多番求證，失敗的概率也還是非常大的。
所以簡歷對於找工作是非常重要的。
簡歷不僅僅是簡單概述你的過往職業經歷和基本情況，另外從你的整體排版、簡歷細節以及語言表達方面，也可以基本判斷乙個人的職業素養、專業度和性格特質。
乙份好的簡歷需要具備以下特徵：
1.排版清晰且內容完整
2.職業經歷描述清晰有序，且能夠體現職業能力
3.能夠體現個人特質，有亮點
4.匹配對方職位的要求
前面有說過簡歷會幫你形成第一印象，如果你面試表現出的水平是和簡歷差不多，甚至是高於簡歷的，那麼最終成功的概率就是比較大的，因為第一印象的勝出都會讓對方更加樂意去驗證自己的判斷是正確的。
但是如果你非常不善言談，不善於表達，不了解基本的面試禮儀，也會直接導致前面的判斷無效，最終走向失敗。
我們遇到很多求職者往往總是在面試的最後關卡失敗，拿不到心儀的offer。
其實大多數原因都是因為不了解面試官每乙個問題背後到底是想為什麼，回答的重點應該是什麼。
比如」你的職業規劃是什麼樣的「這樣類似的問題，就讓不少求職者感到頭疼，不能回答的顯得太有野心或者浮誇，又不能回答的太過平庸，不知道企業問這個問題的意義到底是什麼。
但是其實如果我們換位到企業的角度，企業問這個問題，是想去了解你對於這份工作的期待是什麼，你想要得到什麼，你更看重乙份工作裡的哪些因素，以此來判斷你的想法和現在應聘的這份工作的基本狀況是否符合，以及預判你是否會長期在這份工作發展下去。
所以找工作除了準備好乙份好的簡歷外，也還是要多在面試上下功夫，多積累面試經驗。
其實，找工作的每一步都很重要，也都可能會起到決定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每乙個小細節，盡全力的去爭取機會展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結果。
求職有很多方法和技巧，關注@應屆生求職網，帶你乘風破浪，拿到好offer!
2樓：八月長安
簡歷在應聘時占有多少比例呢？那是因人而異的。大家可以看看我的故事，與你是否有相似的經歷呢？
我本科學校在這座城市裡算是墊底的吧（不是踩哈）。但是說來也奇妙，也許就是命中註定吧，之前在機緣巧合下就有好好了解過這所學校了，所以緣分是真的吧。大學四年，學校提供的資源也挺多的，讓我們盡情展現自己的風采，展示自己的才華。
我也很感謝在這四年裡不斷努力上進的自己。（不要自卑！）
當你出了校門，你才會真正體會到社會的殘酷。這個時代拼學歷拼實習經歷，甚至拼爹拼媽，一切都要拼搏。俗話說愛拼才會贏，江山都是靠打下來的！
我們也不能放棄呀！我的第乙份工作是做乙個小公司的小小實習生，每天都是幫忙列印影印等這些雜事。（簡稱打雜）但是多份小工作的積累，讓我現在可以更加自信驕傲地走在人前。
相信自己，有潛力！完成蛻變！
如何個因人而異法呢？
那就得看你的目標職位/理想工作是什麼了。如果你想要應聘的職位在公司裡擔任比較重要的作用，那簡歷就占有很大的比例了。因為簡歷就像是一塊敲門磚，稍微大一點的、有要求的公司的HR們都會注重簡歷上的經歷。
所以簡歷是比較重要的。
3樓：移動百科全書
乙份好的簡歷是乙個好單位的敲門磚，只有自己的簡歷得HR的認同，才有自己與HR面對面交流的機會，在HR面前，提出自己的想法，發表意見，充分展現自己的能力和實力。所以說簡歷在未來工作中佔多少比例，不如說簡歷是一條通往好的單位的高速路。
我在 @喬布簡歷 中發現許多寫簡歷的小技巧，你值得擁有！
4樓：dudu
70吧。
簡歷只是個人成就和經歷的乙個體現，我更傾向於認為是金子總會發光的。當你足夠優秀的時候，簡歷只是把自己表達出來罷了。
但是我們當中的極大多數人都可能不能夠做到足夠優秀，所以簡歷就是我們錦上添花的工具了。一項並不出彩的經歷配上具象化和技巧性的表達，就像乙個會穿搭的普通女孩，放在人群中也能大放異彩。
而在簡歷上我們要注意哪些方面呢？
首先是內容分配。應聘什麼職位就應該只重點突出什麼內容。切忌在簡歷裡放過多的無用內容，連簡歷都抓不住重點，hr會相信你做之後的工作能做好嗎？
其次是表達。簡歷的文字要做一些潤色，比如有關資料表達的經歷要詳細把數字寫上，和組織策劃有關的經歷要詳細寫上自己曾經做了什麼工作等。
再次就是本身的能力了。簡歷是走出來的，不是寫出來的。如果自己什麼籌碼都沒有，又怎麼能將全部都壓在簡歷上呢？
所以在意識到這個問題之後，就要盡可能多地參加拿的出手活動或者實習，豐富自己的人生閱歷了。
加油！路一定會越走越好的！
5樓：石晨曉
求職就好像相親一樣，門當戶對才是最好的，求職者希望自己被錄取，那就要拿出自己的「本事」，讓企業單位「看得上」你，覺得你就是他們要找的人。如果你第一次相親【投遞簡歷】都搞得一塌糊塗，那無疑是沒有好結果啦！求職也是這樣的。
如果簡歷都沒有好好寫，那給企業單位留下的印象看肯定不好，人家會覺得，乙個連態度都有問題的人，不值得交付工作給他，那麼你就離自己想要的工作差之千里了。所以簡歷在求職中占有很多的比例，這是企業單位初心「見你」的時候，留乙個好的印象是很有必要的。
6樓：吳楠
我覺得佔很大一部分；HR對你的第一印象就是在看到你簡歷的時候產生的；假如你是HR，每天看成千上百份簡歷，只要篩選出幾十份通過來面試，你能做的不就是好好打磨自己的簡歷，在人群中脫穎而出嗎？求職連面試的機會都沒有，又怎麼成功呢？所以，簡歷在找工作真的很重要！！！
強推喬布簡歷，親試好用
7樓：周周
如果基於無法直接和面試官接觸的前提下，簡歷在找工作中的重要性應該至少高達95%以上。因為在這種情況下，簡歷就是你的個人說明書，或者說就是乙個人的自薦信。
生活中存在乙個最現實的例子就是，不得不承認，美女永遠比普通人更容易受到優待。如果你是個天生驚豔型的美女，那麼一張絕美的臉，就會讓別人想要繼續了解你的慾望。如果你是乙個有衣品懂審美的普通美女，也會有人因為你的氣質想要繼續接觸你。
當然在此時，好的內涵會更為人加分。
但是如果上述都沒有，那就很難了。好的簡歷在找工作的過程中也是這樣，在找工作中做好乙份簡歷應該是每一位求職者最重要的「門面」，也是面試官可以一眼記住並且想要繼續了解自己的最有效且直觀的辦法。
8樓：蕊希
50%給hr第一印象的就是簡歷，後面的程式則是核實再＋進一步確認你是不是他要找的人。
不管怎樣，簡歷寫的好還是不好對找工作還是不容小覷，敷衍了事的或許就把你pass了，不少地方看到有不少在校學生在假期或者其他時間找到大廠工作，看到標題都會被吸引，其實多多少少不是和自己專業相近，就是平時涉獵過，人家的能力不浮於表面…但是機會來了，衝動也是機會，那就海投ma！簡歷內容排版設計畫重點哦⊙⊙！ @喬布簡歷
9樓：是雷雷呀
我覺得佔100%，簡歷，在我看來，是乙個人形象的縮影，hr通過你的簡歷，可以清楚的看到你的經歷，你是誰，你做過什麼都是一目了然的。在還沒有真正見到你這個人之前，簡歷就是你的全部，是你的敲門磚。從簡歷中也可以看出你做事的態度，有的人做的簡歷馬馬虎虎排版混亂，甚至語序不同。
那反映出來的肯定是人做事不認真。所以，好的簡歷，往往能讓人眼前一亮，助你通過初次的簡歷篩選！！！
10樓：無敵呀
我覺得不說百分之百，但絕對得超過百分之八十。簡歷就是第一印象，HR通過你的簡歷了解你的美貌和學習成果，從而根據公司需要篩選人才。如何在簡歷中專業地展示自己的美貌和背景更更更重要！！
詳細內容可以看看喬布簡歷官方賬號，我從那裡學到的簡歷知識真的太有用了！雖然我沒有正式求職過，但是在學院的簡歷比賽中，我的簡歷脫穎而出就是最好的證明啦！大家一定要重視簡歷呢，連簡歷都不做好的話，怎麼才可以讓HR在萬千簡歷中對你念念不忘呢
11樓：網友小賈woo
本應屆生覺得≥80%。一開始投遞的簡歷不太規範很雜亂，在喬布簡歷上找到對口的簡歷模板投遞，感覺成功率提高了！能收到offer了！
覺得簡歷是給HR的第乙個比較重要的印象吧！附簡歷模板 @喬布簡歷
12樓：小當
1、簡歷是HR邀約不邀約你面試的門檻er，簡歷寫的不好，連面試的機會都沒有。
2、但簡歷不是決定你可以勝任工作的必要條件，最終還是要看你個人的能力。
所以簡歷寫的好壞，決定了你有沒有此次機會，機會和能力是成正比的。可見簡歷的重要性非常大！！
13樓：Scarlett
打個比方
找工作和找物件差不多
第一眼看不中的
一般就沒下文了
簡歷就是你的顏值
HR就是挑長得好看的
其他的直接醜拒
尤其是大公司
因為太多人可挑選了
所以沒人有時間去通過你平平無奇的簡歷發掘你不一般的內在
就找那個最好看的簡歷選就得了
沒辦法現實就是這麼殘酷
據說馬老師就是那個曾被醜拒的
然後想不開創業去了~
14樓：冬日吃瓜
面試是條流水線，前面不過關，就不可能進行下一步，所以簡歷某種意義上佔比100%，簡歷就像是敲門磚，你的簡歷吸引不了HR，連面試的機會都沒有。
15樓：職業規劃師默默
這個需要根據情況來分析，如果您參加雙選會，本人拿著簡歷與用人單位直接對接，那麼這個時候，簡歷的作用可能60%左右，面談佔比較高。如果您是在網上投遞簡歷，在沒有跟招聘人員見面之前，簡歷是非常重要的，個人認為他是佔比95%以上，因為他是您求職成功的第一道門檻。
找工作中，對未來非常迷茫怎麼辦？
這個話題，和今天另一位問我的差不多，供參考。看到這個話題，五味雜陳並想到一句話 不知道自己不知道什麼，即認知的範圍較窄。認知恰恰是人與人之間的最大區別。回到話題上，也就是說找到乙份合適的工作，關鍵點其實不是學歷，也不是某乙個時間段的問題。把問題再延伸出來這其實要解決3個問題 1 大專學歷是不是找到合...
程式設計師工作中佔時間最長的是哪個步驟？
孫軍 一般來講，需求分析 設計,開發，測試的比例是1.1.1開，需求設計的時間越長，開發中的更改就會低很多，至於開發中的時間，因為我曾經做的是WEB企業程式，在WEB，ui層花的時間最長，而在需求設計端，需求的溝通所佔的時間最長，這個需求不是客戶說什麼，就是他的需求，舉個例子，在乙個比較熱的屋子裡，...
對於學歷的用途，你認為在工作中重要嗎。？
壯壯 學歷對我們大部分人是非常重要的，它是一塊敲門磚，沒有985的學歷你的求職道路會受到很大的限制。但對小部分有辦法，有能力的人來說又不重要，這些人走的往往不是尋常路。 天道酬勤 當然重要了，學歷彰顯出乙個人所受到的教育及環境，學歷越高，接受教育的程度就越高，那麼你交際的圈子越有質量。乙個人的發展不...