1樓：劉強
剛剛終面結束，負責終面的應該是部門負責人。
快結束的時候他問我還有沒有什麼問題要問
我就說:聽身邊的人說你們公司是996吧?
他開始忙著balabala解釋一大堆。
然後我又問:你覺得我今天的面試結果怎麼樣?
他回答說是中等偏上，具體情況讓我等人力訊息。
我也不知道這面試涼沒涼，等五一結束出結果了再更。
2樓：Handsome Darren
涼的表現：面試時間超級短、面試官好像很趕時間一樣、面試官沒有以很推介的口吻介紹公司發展前景與崗位優勢（不一定）、面試官沒有主動為你透露薪酬（不一定）、面試官不斷挑刺（也有可能是壓力測試看你的應變能力）、當你問及結果通知時對方不急不慢的表示要1個星期（結果真等了乙個星期也沒下文）、面試過程中身體向後仰、手交叉於胸前。
3樓：周一一
春招面完一大堆來回答一下，就面試官給出的最後一句話，基本可以判斷過or沒過，下面的都是我面網際網路大小廠的幾輪得到的回覆
過了的：
1、hr會告訴你接下來的安排
3、hr會盡快通知你結果
4、接下來會有hr和你談薪
5、我們會盡快推流程，如果可以合作的話，會有同事再聯絡你的6、如果順利的話，我們最快會在下周一聯絡你7、校招有流程，大概會在本週三之前通知你
8、回去等hr通知吧
掛了的2、辛苦你了，中午好好休息
4樓：窮開心
技術面面試官沒跟你介紹他們的團隊，基本是涼了；
hr說了一大通並且沒有主動和你談薪資，最後來了句你還有什麼要問我的嗎？基本也等於涼涼；
還有更離譜的是，人事聽你說話的時候打哈欠的，涼涼實錘[微笑]
5樓：Alee
前端一枚，一般技術面持續時間比較長，聊到期望薪資，聊到問他問題，態度認真，基本就會過。技術面時間不長，要你回去等訊息的那種，一般會涼涼
6樓：明月清風
根據今年僅有的兩次面試經驗，合適的話當場可以給結果。其中一家對方匹配不上我的薪資要求，當場說薪資差距比較大。第二家對方講清楚他的崗位薪資待遇之後問我，姑娘你怎麼說，言外之意就是如果你同意就可以去入職了。
雖然我覺得這兩家我都不滿意，但是也算是當天就知道結果了
7樓：
沒有當場問你：如果留在他們公司；假如留在他們公司，或者透露出類似的意思，那基本上就涼了。
當然你可以繼續爭取，這並不涵蓋所有情況
8樓：該死的甜美
這種判斷的東西，不是非黑即白。看了前面的回答，說人家HR不問什麼就是涼了的，有可能是HR忘記問了呢？至於那些全中卻又過了的人，有可能是公司招不到人拿你充數呢？
就像你來知乎問怎麼判斷女生喜不喜歡我一樣，患得患失你就輸了。
找工作就跟找物件一樣的，你要一邊養魚一邊提公升自己的價值，清楚自己的水平不要好高騖遠。
別玩什麼寧缺毋濫，經營婚姻就是經營公司，好的組合是互相磨合、互相成就的，沒有天生就適合你的人，也沒有處處都讓你滿意的工作。
適應它、從關係中成就自己。
9樓：邱澤宇
哪些表現暗示面試可能涼了？
面試時間過短，提問簡單，草草結束，讓你等通知，就是人事為了完成KPI。
面試官全程看簡歷不看人，說明你的簡歷只是人事一廂情願篩選出來的，可能並不符合用人部門要求。
總是提問前公司的各種情況，不招人，蒐集情報市場調研而已。
丟擲各種業務難題問你解決方案，不提崗位要求和待遇，就是套方案的。
不問入職時間，不問期望薪酬，不主動介紹公司組織架構、業務狀況、考勤制度的，都沒戲。
人事跟你面試完說負責人剛巧出去了不在公司要下次再約的，負責人多半都在公司，他可能只是拿你練手，或者用人需求不急。
坑多，現場再補充吧。
10樓：玩玩玩玩玩玩大夫
2年前，我去面試，就知道自己涼了。
面試官問我住的地方，發現面試官和我乙個小區的，我家是自己買的的房子，於是面試官難受了，Hr是租的，而且是和別人合租的房子。
hr問我父母幹什麼的？發現我媽和他爸爸乙個工作單位的，我媽是骨科主任，他爸是清潔工。
我轉身就走了，我知道我來這工作也會被穿小鞋。
11樓：產品黑客
這個東西憑感覺。。。。。
如果說之後再通知你，多半就過不了。
如果面試官還喜歡你，肯定是等著你通知的。
主動權在誰那裡，就決定了你的面試。
你這麼問我就覺得多半涼涼~
12樓：請叫我熊大大
一看是否問你薪資要求
二看面試時長
三看面試讓你過幾輪
四看聊崗位和公司資訊深入不
五看用人單位誠意有沒有介紹福利和制度，表達優勢
13樓：冬瓜
半小時以下：基本涼了
半小時至一小時：對方有跟你水平差不多的備胎，要挑選後再定，主要是看誰要價低
一至兩個小時：基本上定了，雙方都很滿意
超過兩個小時：公司非你莫屬，但你可能走出大門的時候回頭啐一口，心裡或者嘴裡說什麼JB公司
14樓：utbsunshine
面試時間特別短，不專注，讓你自我介紹完了啥也沒記住又重新問。
如果可以的話到最後至少也要問你什麼時候能到崗。
薪資福利都不講基本也涼涼。
15樓：
工作經歷不多，第1份工作面試當場錄用，第2份工作也許自己對薪水有了要求，不是那麼好找，讓我回去等通知的全涼，哪怕面試過程挺好的
16樓：
不好判斷，我收到offer的都是自己不怎麼在意的。
不過比較能判斷的，就是我的offer都是上午面試結束，下午就收到的
所以人家想要你肯定是很快就會聯絡你的，三天乙個星期的基本都是涼涼吧
17樓：
1、面試時間時長判斷。
面試時間20分鐘以內不用指望有下一輪面試，基本可以肯定大概率面試失敗，涼涼了;
面試時間在20-40分鐘.不要有太多期待基本是也是掛了，可能HR不能判斷多聊一會兒;
面試時間40分鐘-1個小時，正常面試，可能有下一輪，也可能沒有;
面試時間1個小時-1.5個小時，大概率會安排下一輪;
面試時間在1.5小時-2小時，肯定會安排下一輪;
面試時間在2個小時以上，下輪要麼談薪，要麼談下offer事宜;
2、是否見到決策人判斷。
決策人包括HRD、用人部門VP、老闆、董事會等;
如果只見到HR專員、HR經理，不要指望感覺面試良好，再良好他們也可能沒有許可權用您;
只有決策人認同求職者，對求職者很滿意，求職者也不討厭對方，才會有下一步;
3、根據面談內容判斷。
如果只聊到工作經歷、求職動機、行業看法，業務能力等，說明是常規的，企業並沒有實質的意向;
如果聊到以上內容求職者認為聊得好，感覺面試好就大錯特錯了，企業實質想用人的表現必然要聊到薪資，發offer時間，入職時間這些核心點;如果面談內容中這幾個都能確定，基本上offer到手，面試成功了。
前提是求職者對於企業很認同，對於用人部門領導很認可，那以上三個緯度一定就可以判斷自己是否可以面試成功，是否是涼了，不必再盲目等待，該找下家的繼續找下家。
希望可以幫助到求職的朋友們。
18樓：
啊，作為實習面試一直掛的本人，總結了一些經驗（偷偷抹去眼淚(~_~;)
（不只是hr面試，也有直屬leader/主管等等的面試）
1.非hr面，面試時間短於15min
2.面試官全程沒笑過，甚至嘆氣、皺眉，甚至表情很痛苦
3.自己就感覺氣氛很尷尬，一點也沒聊起來，或者當中斷很多次
4.面試官全程沒怎麼看你，甚至小小地玩了下手機
5.面試官問不出問題
6.面試官不願意深挖你的經歷，點到為止
7.面試官對你的觀點沒有表示，沒有繼續深入地來回——面試一直在橫向展開
8.自始至終沒有令人為難的問題——乙個成功的面試，相反，會越問越深入，甚至有些問題的洞見會超出對於實習生的基本要求
9.當你詢問具體工作或業務內容時，面試官描述得非常巨集觀或者模糊，你其實聽不明白要幹什麼
10.當你詢問實習崗位需要具備的能力時，和你重合度非常低
11.面試官沒問過非常關於個人情況的問題（比如職業規劃、興趣、時間安排）
12.總是需要面試官幫你總結、確認你的發言
13.面試官對你的學歷有一種奇妙的讚美/好奇中質疑的口吻（很難描述，大概就是「這孩子學歷背景還不錯，但是怎麼感覺只會學習考試」的這種感覺）
14.面試官明示或暗示公司或工作和你想象中的很不一樣
15.暗示或直接表示這個崗位對實習生的要求很高，很有挑戰
18.面試官說等通知，但是沒給期限，事實上幾天都沒有通知（不過就算給期限，也可能是涼了的訊號）
19.面試官深挖一段和崗位不太匹配的經歷——可能想讓你轉崗…
…等我繼續掛面試再來補充。還是要不斷覆盤和提公升自己的基本素養啊，共勉。
19樓：
這次我肯定涼了，面了不到五分鐘。
之前兩次面試，在公司都呆了四十多分鐘。
能感覺到的，太明顯了。
我走出來的時候還聽到她們的嘆氣聲。
20樓：
順豐叫我去面試，大老遠的跑到他們總部，聊了還沒20分鐘就讓我走了，沒有介紹公司情況，沒有自我介紹，也沒有給我提問的機會，面試官全程在看電腦，好像很忙的樣子，面試完了之後，連個面試反饋都沒有，真的很對不起順豐科技中的科技兩個字。作為順豐的使用者，表示很失望。
21樓：千鋒軟體測試學院
怎麼看面試是否涼了, 其實它和相親時, 看和對方是否看對眼的道理是相同的.
時長: 30分鐘
交談氛圍: 氛圍友好, 彼此都有很多話說
職位匹配度: 這是硬性要求.
面試官不注意你的簡歷，忘了你說過的個人介紹。一般來說，面試官會先閱讀面試官的簡歷，如果面試官在面試開始後看你的簡歷，這意味著面試官可能對你和你的工作經驗不太感興趣。
面試官不會問具體的細節。如果面試官不主動問你工作的細節，那就意味著面試官對你的工作經驗不感興趣。
22樓：腿短且慫
出現這五個訊號，你的面試可能會涼：
1.面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
2.「找茬」。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4.沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。
如果沒問，那就說明不會有下文了。
5.面試完說：我再和領導商量一下。
明明是他乙個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。
後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。
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