1樓：
這個確實不好管理。一般來說，被開除的人，現在又要請回來。雖然你說的是招，但是在對方眼裡就是請了。
只要你開口了，你和公司就被動了。不要想著人家能戴罪立功。你也說了，他能吃苦，肯定也有能力，但是他會違反公司制度，這樣一種職場人格，如果在明知他犯錯、公司已經處理之後，你們還要請他回來，他回來之後再次違反制度的程度可能會更大，如果他犯了更大的錯誤怎麼辦？
還有，即便沒有公開對他的勸退，但是大部分人其實都已經知道了，這對以後的管理本身就是麻煩，因為這會給其他員工暗示：就算犯了錯，但是公司為了利益還是不敢隨便開人，所以公司的規制也是沒那麼嚴格吧。我勸你和領導溝通，不要幹這麼沒把握的事。
如果要談，建議如下，謹供參考：告訴對方，公司考慮到他多年的吃苦耐勞，現考慮仍然信任他，讓他好好把握這次機會，做好工作，並且要引以為戒，不要再犯錯誤。淡化公司的需求。
當然，極有可能他知道公司目前對他的態度有難度，知道工作離不開他。那就開誠布公，告訴他，無論是從他個人的前期工作還是目前的工作需要，都希望給他這個機會，希望他好好珍惜，好好工作，不要有包袱，但是絕不能再出現違反公司規制的言行。
把作弊被抓的開除，而作弊沒被抓住的人沒事，這樣公平嗎？
Phoenix 酒駕被查到的進行處罰，酒駕沒查到的就沒事，這樣公平嗎？本質問題是，這個世界上不存在絕對公平，不僅如此，連相對公平也難以做到。其實我們換個思路，這麼多創業者，裡面不乏有比馬雲還努力的人，最後還是經商失敗，你說，這樣公平嗎？沒有那麼一台攝影機，給你乙個特寫告訴大家他有多努力，他值得成功，...
如何看待部分知乎使用者把王莽董仲舒開除儒籍的行為？
樂正禮義 我很不喜歡這種行為。儒家講的是實學，實學的要求是 是非分明 恩怨分明 尊重事實 立足現實。如果出了不好的事後把辦這事的人開除儒籍就能當這這些問題與己無關，那麼儒家和那些迷信教派還有什麼區別。君子應當無論如何都必須承認錯誤 承擔相應的責任。以任何形式逃避責任都不是君子應該幹的。不過，我必須說...
學歷造假但是能力強的人 該不該開除？
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