1樓：T社定製
在職場混跡多年的人都有乙個隱性的共識：收入取決於工種和職位，公司好壞則要看福利和年會。所以每天春節前的兩三個月，行政人員就開始進入緊張的籌備期。
比場面、拼創意、玩花樣…..為的是老闆滿意，員工驕傲！
不過如何舉辦一場有趣不貴的年會，還是要著實費一番心思了。
Tsir從幾個要點入手，給各位HR們提供一些舉辦年會尾牙的思路。
食
民以食為天，有吃有喝絕對是保證年會吸引力的前提
無飯不成席，有吃有喝有酒有飯，氣氛才不會冷。不過一家公司的員工大多數來自五湖四海，口味不盡然相同，面對這種情況，Tsir建議可以考慮自助餐的形式，大家自行取用，取餐走動之間，也更方便員工之間的熟絡和交流。
趣
舉辦年會講究的是乙個互動的氛圍
有的公司請自己的大boss一改往日嚴肅的面孔為大家表演節目，有的公司以部門為單位徵集演出節目，有的公司乾脆做成主題趴體。融洽團隊氣氛、讓新員工盡快融入公司、給團隊打打雞血…沒有什麼是一場好玩的年會解決不了的，如果有，就兩場！
員工惡搞走秀或boss走秀，一方面可以讓員工在年會肆意瘋狂，另一方面在年會上讓員工們看不到不一樣的boss，拉近員工和老闆之間的距離，天下的老闆並不都是嚴肅的；
排練富有創意性的雷射舞，雷射舞最適合科技型企業年會上出現；
各種舞蹈表演，例如兔子舞、男版芭蕾舞或機械舞等等；
小品或相聲表演，小品和相聲最能帶動年會上的氣氛
禮
年會的最高境界，就是讓員工有的吃，有的玩，還有禮！
豪氣沖天的公司發發年終獎金、IPHONE最新版已經不足為奇，但越來越多公司選擇定製融入品牌文化的禮盒送給員工，增強員工的歸屬感。這類禮品以企業定製文化衫居多，可以找專業的定製廠家進行圖案設計和印刷，Tsir給大家推薦T社定製，不僅擁有華東地區最大的服裝定製基地，海量的設計師資源支撐，同時還有非常豐富的禮盒定製經驗。
案例：籌備年會如果是基於以上3點並很好的執行實施，那這場年會應該就成功一大半了。
趕緊把攻略馬起來吧！
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