1樓：李李李
陪伴孩子很重要，但是工作也很重要，當然這有個度的問題，有了孩子之後，如果家裡老人條件允許，老公支援的話，當然可以去拼事業，但要懷著感恩之心，跟老人有觀念衝突的情況下，想想本質，我的理解是在孩子還在嬰兒階段，只要老人能讓孩子吃好喝好睡好，可以用他們的方法，多尊重他們，你可以安心工作，當然我覺得「拼」是不太可能了，建議還是找乙個相對輕鬆的工作，生孩子後，自己也會有心裡上的調整。
說說我吧，畢業後，在一家私企工作，2023年結婚，結婚後二人世界，可支配時間比較多，一邊努力工作，一邊考專業證書，考到證書後，在公司的崗位和工資都上去了，2023年，我們生了孩子，生完孩子的1年時間，還是很艱難的，當然和我們家人手不夠也有關係，但是很感激老人能幫我帶娃，在這個過程中，我也很難去權衡工作和家庭的關係了，這一年內會有很多關於家庭、帶娃的衝突，自己也會考慮找乙個有保障的，能按時上下班的工作，現在我剛剛換了一家事業單位，放棄了在原來公司的經理職位，以後在家庭收入上會少掉一截，但我也不後悔，重心的轉變是自認而然的。
2樓：太平媽媽
我就是32歲生的寶貝。
孩子出生，婆婆給我做了乙個月月子，就回老家去照顧小叔子的孩子了。兩個孩子相隔半個月出生。
小叔子夫妻倆都是事業單位，條件很好。可是一旦我離職了，就只有老公乙個人乙個月8千的收入。扣掉房租車貸生活費就什麼都不剩了。
沒人幫忙帶孩子，我就被動的成為了全職媽媽。
入園之前是孩子和媽媽形成情感依附最關鍵的時間。只有孩子感受到父母對自己的無微不至的愛，才能無條件的相信家長。有了情感的依託，孩子才能成在為心智健全的孩子。
如果父母沒辦法帶孩子，找乙個固定的人照顧孩子也是可以的。比如說爺爺奶奶外公外婆，但是主養育人不能頻繁更換，這樣孩子會嚴重缺乏安全感。
等孩子入園了，35歲了，我就想著找乙份工作。但是，但是，所有的招聘條件年齡很多都卡死在了35歲。面試機會都沒幾個。應聘簡歷發過去就石沉大海了。
加上孩子入園以後頻繁生病，很多公司企業聽說孩子上幼兒園，加上沒人照顧就不會招聘你了。
現在37了，簡歷都不敢投了，太受傷了。
我用我的切身體會告訴你，有條件一定一定不要離開職場 ，再過幾年你的機會會驟減。
回歸職場吧!
3樓：Syrinx0
看個人和家庭情況，我兩次生孩子後都回去工作了。
生完老大時又要還房貸又要養娃有經濟壓力，還是很需要我的收入支援的。
幾年後有了老二還是在產假後返崗了，雖然老公的收入足以支撐家庭開支，但是整天在家帶娃找不到自我認同，日子裡都是雞毛蒜皮，想想三十多歲，事業沒有放棄我，我也不該放棄它呀，再努力一把吧，夜裡帶孩白天工作還要輔導老大是有些疲憊，有時候也挺崩潰，不過日子過得充實啊，這就是為人母的驕傲吧。
4樓：手掌開滿鮮花
有條件還是拼事業吧，孩子遲早會長大，等到再過四五年，就徹底和社會脫節了。
可以請老人來幫忙帶，然後自己學點育兒知識教給他們。不過碰到執拗的老人也是無奈呀，但是，就算如此，還是以事業為主，用賺來錢給孩子早點班，週末帶出去學習一下別人的育兒理念。
我個人認為，就算賺的少，哪怕剛夠保姆錢，也要出去工作，很多家庭裡家庭主婦的勞動力得不到認可，還要倒打一耙。
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