1樓：海蟲2000
題主資訊提供不夠全，需要知道你現在是何種階段，才好對症下藥。
如果現在是等OFFER階段，建議還是選擇後面一家。因為國企內部審批流程過長，存在要黃的可能。如果黃了，你這段等待時間的成本就高了，可能錯失很多就業機會。
另外第二家提供的薪資有優勢，可以在積累一段時間後再選擇。
如果現在是已經入職四個月了，那恭喜你，你有一筆意外之財等待入賬，你是否啟動，可以根據實際情況來定。但你需要提前準備證據：工卡、考勤資料、社保繳納記錄、每月薪資單等等。
所以安心上班即可。
依照《勞動合同法》規定，入職當月內用人單位應與勞動者簽署書面勞動合同。超過乙個月未簽，每月應支付雙倍工資。超過一年未簽，視為簽訂無固定期限合同。
2樓：紫雲蘭
就算你招聘的時候沒搞清楚你的員工身份，你在籤三方協議，交報到證的時候也應該明確了，合同是新員工一報到就要籤的，簽完後才能錄入員工系統，發工資。你走的不是校園招聘的正規流程吧。如果不是走校園招聘，就有一定風險，因為涉及新員工職數等問題。
你需要了解你的名額是否在計畫內，計畫內風險很小，計畫外就很麻煩。
3樓：孔校長
不知道你現在是有工作還是沒工作，是跳槽還是其他什麼狀態。
如果是在職走馬觀花的話，可以等著，等到合同下來再去就是了。
不過看你的描述我覺得不是很像，否則也不會提出這個問題。不過我挺好奇，你這等的四個月在幹點什麼，是幹等著？
說會你的問題，其實是選擇和決策。兩家看名字都是國企，一家有編制，另一家沒編制但表面薪水高，其他情況從描述來看不知道。那麼建議用兩欄表做個分析，這個工作利弊，另乙個的利弊，全都寫出來。
然後在比較，加上你自己的情感因素。
當然有些利弊不在乙個緯度上，就要自己取捨了。其實合同簽不簽，什麼時候籤都是表面問題。你都等了四個月了，我想你心裡的答案比我們更清楚。
希望你能堅持自己的選擇，也要用自己的判斷做分析。
同時也要做好兩手準備，口頭承諾在兌現前都不做數。
4樓：流年皆新
再耐心等一等，體制內靠得住，可以託付終身。「直簽合同」，勞動關係明確、靠譜，在合同期限內一般不會發生變故。
「勞務派遣合同」，畢竟隔了一層，作為普通勞動者，常常搞不清隸屬關係，儘管看著工資發的不錯，但「五險一金」是否完善健全、是否足額繳納？尤其是「基本養老保險」是否按最低標準下線繳納？這類問題，不是初來乍到就清楚的。
企業與員工直接簽訂勞動合同，就意味著是「在冊員工」，這是問題的核心，十分重要。
5樓：大力如鼠
如果你確認自己是國企正式工，那就沒必要糾結正式合同，國企內部效率不高，拖拖拉拉，很正常。只要明文發告，你是正式員工，就不需要當心什麼合同，那都是虛的。曾很多年都沒簽合同，還不是照樣，身份保證了就好，就算有萬一什麼事，正式員工一切都逃不了。
不建議去上勞動派遣的，雖說名義上工作比現在高50%，其實國企內部福利遠遠大於工資。
6樓：一小勺溫柔
審批確實是很慢的，我當時也等了乙個半月。你可以問一下人力什麼原因這麼久。如果沒有變故，建議還是等正式合同，勞務派遣雖然說是同工同酬，還是有些不一樣。
我現在呆的這個單位，勞務派遣的公積金比自有員工少很多，轉正的條件也挺難的，要工作滿兩年，考核幾個A，我看這個A不是很好拿，一般都是B。我朋友他們單位，勞務派遣要10年才給轉正。
所以還不如現在多等一陣子。
7樓：
先問一句，你正式報到上班了嗎？
如果是已經正式報到上班了，然後等了四個月，那你可以跟公司聊聊下面這條了
勞動法規定：用人單位如果超過乙個月不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該向勞動者每個月支付二倍工資。
當然，我相信你不敢跟公司聊這個，所以，接著等吧，只要不影響你拿工資
8樓：
國企審批流程走的很慢，你可以再等等。如果確定要你了，面試通過了。真的在走流程的話，你可以放心的等一等。如果等的不耐煩了，可以通過各種渠道去問一問，到底自己被錄用了沒有？
9樓：貓冬
如果勞務派遣你都願意，那麼就不必執著國企了吧。沒準你放開到民企工資不止高50%呢。
執著於國企的人都是執著於編制，而不會拿薪水去比較。毫無可比性
10樓：「已登出」
看你看中什麼，國企正式工貴在穩定，只要你不走不會因為別的原因不給你續簽，如果你想長期幹這個不錯。
如果你想幹一段時間跳槽的話勞務派遣也不是不行，勞務派遣有兩坑，一是公司不缺人可能會辭你，二是你的社保等都是勞務公司繳納不知道會不會跟正式員工區別很大。
如果你想以後跳槽去個勞務派遣的工資高的公司也不是不行。
而且說好的直籤不會不要你的，放心就是拖拉慢而已
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