1樓：曦晨
建議去，我和你的情況有點像，但我拒了offer，目前很後悔，後悔的時間成本很高，所以建議你去嘗試，無非就是被拒，對你目前真會狀況不會有影響
2樓：香港方健診所姑娘
其實我覺得，在30歲之前懷孕也是可以去上班的。新時代女性有新時代女性的目標，不一定說懷孕了就不需要工作，如果身體素質是好的話，可以嘗試工作，在香港，7-8個月大著肚子的人也有拼命的上班，加班。孩子雖然是擺在首位，但是理想錯過之後可能就真的錯過了。
所以，如果身體是可以受的了的，真的可以去試試。
3樓：噠噠噠噠噠
看到底下一大堆人鼓勵題主去應聘的，我也看不出是正話反話，但有了個疑問。
我知道事業單位這種是不允許歧視女性懷孕生子的，只要入職了，不管什麼時候懷孕都不能以此為理由辭退女員工。但真的會招聘乙個確定在孕期的女性嗎？明知道她已經懷孕了也不能以這個為理由拒絕？
所以，不僅不能辭退懷孕女員工，也不能以此為理由拒聘？
看到還有人說反正2個月看不出來，去了也沒事的，那不是還有體檢嗎？就算體檢作弊了，也能通過，你兩個月後顯懷了，領導會看不出來？人家雖然不能以懷孕為理由辭退你，但想找你毛病總能找得到吧。
2個月後還沒過試用期，隨便找個藉口就能把你趕走。
以下原答：
只是在招聘，又不是就要了你了，這麼激動幹嘛。退一步說，你去面試通過了，在知道你懷孕後還會要你嗎？
只要你準備好，這樣的機會總會有的。
4樓：上官子芸
主要是看人家收不收你啊。我建議就在原單位，生完孩子後換工作。入職前你要是先告訴人家懷孕了，人家可以選擇不招聘你。
除非隱瞞事實，不說懷孕了。人家同意你入職，給你offer，你去體檢，結果懷孕。這樣單位也會對你誠信打折扣，沒準試用期都不讓你過。
這誰說得好啊。
5樓：William Cui
其實現階段最重要的事情就是安心養胎，保證寶寶健康的出世，工作上的事情不要想太多。面對理想工作在招聘，大膽去面試，成功了更好（但不要抱有太大期望，畢竟無論哪個單位都不太喜歡招個沒幾個月就要休產假的員工，當然也有例外），沒成功也沒啥大不了的，把心思放在孩子身上，多了解了解孕期的注意事項，以及提前準備一下嬰兒用品。
最後，祝一切順利！
6樓：念笑白
其實在你問問題的時候自己已經有答案了吧。
你把現在的工作定義為「不理想」，肯定是早有要走的準備了。
而你現在看到的是乙份你認為「理想」的工作，的確，事業單位是很適合結婚生子以家庭為重的女性，對此來說對外人來說也是乙份理想的工作。那麼你現在猶豫的是什麼？
懷孕2個多月也不是你心裡的阻礙。如果不換工作呢，現在懷孕2個月你還會繼續上班麼？如果是，那麼從「不理想」到「理想」還有什麼好猶豫。
如果你說懷孕後有反應，怕身體吃不消不想繼續工作了，那可能你也沒有這樣的問題了吧。
還有重要的一點是，不要隱瞞，公開對招聘單位說我已經懷孕，2個多月，如果還可聘請你的單位真的要好好珍惜了。
7樓：
理想的工作那麼多，關鍵是能不能理想的得到呢？
努力試試看，拿到offer再說呀，有啥可猶豫的。要是錄取了，因為懷孕的事情被欺負，有勞動局撐腰呢。。。。。
要是因為懷孕連面試資格都不給，那就騙他們唄。發現了再說。。。。你都光腳了，怕啥穿鞋的。
8樓：一灰
太應該選選擇去報名了，如果這是乙份事業單位的正式有編制的，那太好了，一般有編制的工作的錄取時間會比較長，所以等你報名通過面試筆試等等上崗的時候，你已經抬著肚子去了，到時候體檢要延期，但這並不影響，然後你上班就一段時間就可以請產假，休完回來再體檢，再轉正，無非是延期轉正，但是你的待遇能受到的影響不大也不會被單位歧視，所以必須要報名，為了孩子，為了你自己，為了以後，加油
9樓：楊小乙
這有什麼好猶豫的，去應聘啊！結果無非就是成功和失敗。
1、如果失敗了，還是跟現在一樣，沒有損失。
2、如果成功了，要的不就是這個嗎？
題主在猶豫什麼呢？是不是失敗了有損失？
10樓：石頭
看到了自己理想的工作，是一件幸運的事情，但是您懷孕了，如果你打算要這個孩子，建議你暫且待在原公司，懷孕到生產這個過程，這個漫長的過程，可能在這段時間你的人生主色調是孩子，你會因為他或她請假，簡單來說在孩子一歲之前，你的80%的精力都會用在生活上；另外如果您是公司方，要招聘員工，等著這個員工解決問題，結果招聘了乙個懷孕員工，不說長期的休假，休假之後的工作效率也比不上一般員工。新入職的員工在考核期，花的精力會更多，這時候你如何平衡孩子和工作那；再次，假設你應聘成功，體檢怎麼辦，還有員工都是有試用期的，如果試用期不通過怎麼辦？
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