1樓：長了翅膀的魚
建議從客戶經理做起。直接做風控不利於職業規劃，只有在一線才能摸清其中的種種門道，比如客戶經理與客戶勾結騙貸，或者某乙個行業有潛規則等，只有了解了其中的規律才能更好的勝任風控崗位。
我對個人貸款並不是很清楚，但是就企業信貸來說，沒有一線的經驗很難成為乙個優秀的風控。
2樓：秦安安
頭腦聰明、邏輯性強，是做好乙個信審的前提。信審工作是個細緻活，需要耐心，要永遠保持一顆好奇心。初級信審確實是沒什麼技術含量，但還是有大多數混的不好，因為這個行業需要專業人才，只不過大多數進入這個行業的人都是誤打誤撞，所以才碌碌而為。
模型和資料也是建立在實踐之上，沒有基礎風控審核經驗的積累，後者呢都是扯淡，中國只有1億人有信用記錄。總之，有沒有技術含量取決於你能不能認清楚這個職業。
3樓：微塵
做過一段時間的信審工作。來說說我對這個問題的看法。
信審在整個風控流程及風險把控層面屬於最後一關。相對於反欺詐、建模、策略分析或資料等，信審是乙個不太需要太多的技術含量。但是他對風險的敏感性會有一定的要求，這需要在風控領域的經驗和積累，這會直接關係到該人放款的逾期率，從這個角度來說，信審是需要一定的技術含量的。
信審工作很多公司跟客服類似，會大量地招人，甚至會招一些實習生。因為他更需要你按照相應的信審規則進行放款，而制定規則更多的是leader層面要做的事情。
說句題外話，我當初也是銀行出來的。在銀行幹了五六年，多嘗試一些總是好的。
希望題主前程似錦！
4樓：徐馳
樓主有說學習資料分析軟體，想必是想做後台的信用評分建模，而不是單純的信審。如果是評分卡建模這類工作，那技術含量是相當高的，屬於互金風控的核心，需要大量的風控實戰經驗和統計學理論知識。但是這類崗位非常少，要求也相當高，一般乙個成熟的互金公司也只有幾個人在做這事情，而信審可能動輒上百個人。
信審上手難度並不高，特別是個貸的信審，現在大部分公司都用系統來給客戶評級，人工信神的地位會受到一定的削弱，畢竟相較於系統，人所能關注的資訊維度是非常有限的。但是在徵信資料尚不成熟的今天，缺失的資料仍須要人工信審去彌補。另一方面，個貸已經有比較成熟的流程，很多公司都已經把審核流程流水線化，在這種情況下，每個崗位只需要關注一小部分自己的流程，從而也使這些崗位更易於上手。
但是除了個貸信審，可能還會遇到一些公司授信、專案授信業務，這種就要複雜很多，公司、專案每個個體都大不相同，須要一些技巧和技術去盡調和評估，甚至有些專攻某一行業的信審須要了解該行業工藝、技術、流程、現金流模式、行業現狀、發展趨勢、上下游行業情況等。
最後，我覺得每個崗位入門難度雖然不同，但門檻低不代表不需要技術，任何崗位都有高階發展方向和更深層次的技術，關鍵還是自己有沒有興趣。
5樓：喵喵喵
要技術含量的，而且知識面要夠廣。比如對某些行業的基本利潤率和盈利模式如數家珍。一般數學都很好，我們單位好幾個信審崗就是純數學系畢業的。
另外，還要會咬文嚼字。有的業務，其實自己不想放，因為會出事；但是又迫於高層壓力，不得不放，所以就會寫很模凌兩可的審批意見出來。當真的出事的時候，用以自保。
6樓：圓子
我一向覺得信審是在走鋼絲，再小心謹慎都有不小心掉坑的時候。好的信審需要非常好的信貸敏感度，能夠知道事出反常必有妖，而信貸的直覺哪怕常識都是需要常年累月的積累和沉澱。
現在居然有人說信審沒有技術含量好吧我們整天操賣白粉的心掙賣白菜的錢到頭來被人當成搬磚的。
7樓：公尺斯特湯
信審或風控都是扯淡！
放款誰不會呀？抵押物過來，查一下沒問題，把貸款放給你，就這麼簡單。
難的是，放了款能按期連本帶息收回來，這才叫本事，核心指標就是通過不良率或逾期率來考核。
調侃歸調侃，信審還是要一點技術含量的。
互金行業主要通過大資料風控模型，模型設計好了，信審是很簡單的事，相當於在工地搬磚；傳統銀行的風控雖然也有評級、授信各系統，但是需要更多的經驗，也就是說專家風控，他見得多了，案例就是標準，而經驗又是需要時間積累。
答主認為，風控是門藝術而不是技術，乙個人有乙個人的方法，不同的角度看到不同的結果，有很多處理方法甚至是不科學的，但是有道理，有效果，他能把業績搞上去、把不良降下來，這是他吃飯的傢伙。風控是件很有意思的工作，很多手段可以運用於工作生活的方方面面，研究一下沒有壞處。
贊同題主離開銀行去接受挑戰，你會發現天外有天。
祝你成功！
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