1樓：請回答1900
1、在上級和同事面前顯出自己的專業優勢，爭取到更多的資源和機會。
2、公司政治很多時候就是零和博弈，這塊蛋糕別人分多一點你就分少一點，有時候打壓別人是為了不讓別人搶走自己的蛋糕。
3、這人好勝心強，喜歡成為被大家關注和崇拜的焦點，所以這時候貶低別人抬高自己就成了他們吸引關注的主要手段，這種人其實純粹就是小丑。
最後插句自己的觀點：如果是出於原因一和二，那麼這種人的行為無可厚非，職場說到底就是弱肉強食，雙贏不了的情況下就不得不損人利己。但如果是出於原因三那我只能說這種動機過分幼稚，別人不但不會覺得這種人很強，反而會覺得他矯揉造作，明裡暗裡的排擠他。
2樓：鴿鷹
跟職場沒關係，就是人的性格。
你誇她，她全盤收下，然後還貶損你一句
你和她同時做一件事，她做得不如你，就人身攻擊遇到件比你做的好的，就一直誇自己，你想躲都躲不了。
這種人，就是沒有自己的目標感，特別自我，他們從來不會有錯，需要通過打壓別人或者看到別人過得不好獲得滿足感。就是能量黑洞，盡量避開吧，不要陷入他們的思維邏輯裡面，否則他們會用充足的經驗徹底打敗你！
3樓：Lucky
典型的"外表多風光，內心就有齷齪"，優越感讓他覺得很爽，不管這份優越感是真的還是假的，因為"黑暗中"的他們很不起眼，所以他們想享受這份優越感，想反差過來，所以通過這種抬高自己踩踏別人的方法來得以實施。
4樓：小宇
簡單來講因為利益因為人性。
所謂眾口鑠金，積毀銷骨。如果你表現的特別的突出，會有很多人私下裡中傷你，因為妒忌你的才華，妒忌你的表現，一方面為了排解他們自己心裡得不到的難受，另一方面，傳播散播這些，因為本身你表現突出，關注你的人越多，傳播擴散越快，早晚有一天傳播到你的領導耳中，並且經過大家各種添油加醋的編排，事情會被盡可能的誇大，從而你在領導的印象中，慢慢的一點點的，就會變得越來越不堪，所謂槍打出頭鳥就是這個道理。
通過諷刺被人抬高自己，如果第一次沒有人站出來懟他，慢慢就會變本加厲，這樣的人，在乙個公司裡越來越多的話，那這個公司的人才多半都會流失，這個公司也不會太長久的。
對於我們每個人來說，在職場中不可避免的遇到這種人，因為從工資、獎金等各方面，其實都是按照排名走的，在領導心中的印象十分重要，所以難免會有人玩手段，面對這種人，表面上和他笑嘻嘻，一旦他真的動你了，不要慫和他剛，與惡人鬥其樂無窮，當你懟他的時候，會有很多人幫你的！
5樓：也許
雖然這「我更高」的手法明顯笨拙有餘、智慧型不足，但如果認知就停留在那裡，事情也就只能做到那裡。
這不是諷刺的鍋，這是「自卑過分」必然體現，或者「實現目的」的手段之一。
.如何應對這「諷刺」，也很考驗智慧型。.——
「我更高」這種事，一定要「有所對比」才能辦到。就算不能站到別人肩上，至少也得高別人一頭。
但如果本身就矮、本身就不高，就只有乙個辦法——「把別人壓下去」。
但文明社會，不能幹那些明火執仗、赤果果打壓的事——且以許多人的能力，也沒辦法強迫別人彎下腰來。
只好曲線救國，用諷刺——即「他不好」的辦法，來讓「他」顯得更矮些、更低些。
這樣一來，自己就自然而然，高大了起來。.——
雖然「諷刺於人」這事根本不上了檯面，也根本抬高不了自己，但如果思想就停留在那個地方——就停留在「讓他矮，我才能高」的地方，那諷刺不可避免。
生存是作為人的本能，「讓心裡好受些」同樣也包括在其中。一顆總是處於低位、總是得不到撫慰的心，難以支撐身體的正常運轉。
所以，只好「諷刺諷刺」了。
.這不是「諷刺」兩個字的原罪。
語言沒有錯誤，語言只是交流的工具——工具使用者的發心，才是一切的根源。
這是認知的問題，而非語言本身的鍋。.——
激怒乙個「容易被激怒的人」，是一種很常見的競爭手段。
激怒，使憤怒......接下來只需稍加引導，便能達成所想
——就算最終目的不成，能讓「被算計的物件」當眾出醜，因此而失去名譽、立場，也算是小小的成功。
.如果你想問「為什麼這麼壞」？
競爭場沒有「好，和壞」的嚴謹區別。對一些「目的導向性」的人來說，達成目的才最重要，過程（手段）不論。
不把自己的道德觀套用在職場，也是一項生存的智慧型。.——
如果一概以「敢諷刺我，我就敢抽他」來作為應對諷刺的辦法，那在職場可能太平不了，甚至長久不了。
職場向來不是「你揮拳，我便提腿」的地方，那只會讓自己、失去更多。
如：暴躁、做事不計後果的公眾印象；
容易被控制（的印象）；
得罪爛人，被動地陷進爛泥裡；
......
這不是有想法、有計畫的職場人應該走的路，為「諷刺」這種「他人的目的」而憤怒、而自我傷害，更是沒有價值。.——
應對諷刺。
.1.諷刺者首先是在自我傷害，而非借「諷刺」來刀插於人。
「諷刺」，在絕大多數時候會有圍觀者。
圍觀者也許不說話，圍觀者也許在看笑話，但在內心，每個人對於「諷刺」都有公正的評價。
沒有人，會對使用「指責和嘲笑」在公眾場合行走的人抱有肯定與信任——就算諷刺得再高明、再幽默，也是如此。
在人從眾的世界，不注意自我形象營造，首先傷害的其實是自己。
.
——
2.若反諷得當，「諷刺」會成為插在諷刺者臉上的一柄小箭。
不一定非要「難聽VS難聽」，才能讓諷刺者找不到北、接受到教訓——很多時候，「更難聽」只會讓自己尷尬起來。
不如反諷。
如：抓住對方的邏輯漏洞點，直接開懟；
另闢蹊徑，從對方意想不到的角度開懟；
從「諷刺的目的」出發開懟；
.....
同時配上表情，如很平靜、很溫柔，或很欠揍。（這個根據情景自行掌握）
總之，角度不妨（更）刁鑽一些，語言則講究平和、溫柔；
一觸即走，不給對方反應太多的時間。
.切勿大聲指責，甚至是憤怒到不能自已。那沒價值，且很傷害自己。.——
3.平靜，是最大的先機。
再聰明、再能幹的人，也不能在「人群」中洞察一切、掌控所有。
我們永遠不知道周圍人在想什麼、能幹出什麼。很多時候，「受到攻擊」這種事，唯一的原因和理由就是「身處這裡」。
明白了這一點，再面對各式的攻擊（包括諷刺）時，就不會疑惑，再不會憤怒。
保持平靜，是身處競爭場的基本素質。
.沒有人能真正傷害到乙個平靜的人——「文明場所」更是。.——
這不是自己傻、大、黑、粗，這只是「人群世界」的正常現象。我們永遠管不了「別人」是什麼的行事風格，又懷抱有什麼樣的目的。
不把這「正常現象」套在自己頭上，首先就平靜了一半兒。
接下來，能反諷就有智相懟，不能反諷就淡淡一笑，諷刺者就輸掉了另一半兒。
.
更不必為此而憤怒，那沒有價值。
.領導重用你，但就不提拔，調動被多次攔截，責任壓給你，出錯還常罵你，為什麼？
什麼樣的人不適合當領導？
在單位百依百順就能被領導看重嗎？
6樓：體制內文哥
這是一種典型的指責性人格，這種往往在內心深處自我價值感比較低，所以他需要通過指責別人來抬高對自己的評價。
我有個同事，他對自己的學校和專業非常驕傲，他對其他任何學校畢業的都會持之以鼻，覺得世界上最好的就是他們學校，最好的專業就是他自己學的專業。他對別人對自己的任何評價都非常敏感，哪怕聽到一點風吹草動都會異常警覺，如果有人當著他的面指責他，那他肯定會暴跳如雷。
真正強大的人，不是在口頭上獲得對別人的優勢，而是在內心建立起真正的富足。因為他內心有乙個穩定的錨，所以他的人生航船不會隨著風浪不停起舞，他能客觀的評價自己，也能客觀認識別人對自己的評價。
7樓：紫雨輕煙心理諮詢
如果乙個人在日常行為中總是喜歡通過貶低別人來抬高自己，大體上他的內在是十分自卑的，不夠自信。在他的內心裡總有乙個聲音在告訴他，他不夠好，他很差。
但是呢，他又無法去接受這樣的聲音。這樣的聲音會讓他很痛苦，所以呢，他就需要去證明自己不差，證明自己很好，那他能證明的方式就是通過去貶低別人去諷刺別人，然後來抬高自己，來自我安慰：其實自己真的不是那麼菜，以此來蓋過心理那個批評自己的聲音。
通過這樣的行為可以減輕他的焦慮和痛苦，慢慢的這也就成為了他的一種行為模式。
這種模式的形成，可能和他童年的成長經歷有一定的關聯。比如可能在童年的時候他的撫養人經常的指責他，批評他，貶低他，諷刺他，而他呢需要極力的去證明自己，並不像對方所說的那樣，他證明的方式，也就是去發現其他人身上的缺點，去找到別人的不足之處，然後去挖苦諷刺。
8樓：四季沐楊
職場如戰場，你不但要努力，還要學會適當時候表現自己，你不搶占先機，別人就會上前，諷刺別人抬高自己，就是在心理上先壓你一籌，顯得處處高人一等，這種人比較膚淺，能力不足，虛張聲勢，無論別人怎麼說，千萬不要中計，不用理會，畢竟職場還是乙個用實力說話的地方，把自己抬的再高，沒有能力，一切都是枉然。
9樓：為自己拼個未來
我想這大概就是自卑吧，他們通過貶低和踐踏別人的尊嚴來獲得優越感，從而得到快樂。
這樣做既傷害了別人，也傷害了自己。而他們本身確不自知，認為自己沒做錯。
海納百川有容乃大，其實他們也沒錯嗎？這大概就是他們眼中的世界，改變不了就接受吧！多受點刺激進步會更快
10樓：鼎尚者
這樣的人不僅在職場中存，而且在生活中事事處處都可能會遇到這樣的人或事。那些總是愛通過諷刺挖苦別人來抬高自己的人，除了個人性格、修養、人品方面的原因而外，更多的是因為在精神心理方面缺乏自信而造成的。
所以，這就需要在提高自我綜合素養的同時，努力提公升自己的綜合能力和水平，不斷增強個人的自信心。
11樓：微風小鎮
小孩子都會給小夥伴起外號了，人愛諷刺別人應該就是從這個時候開始的吧。這種行為，有的確實是為了貶低別人，從而提高自己。因為他們沒辦法蹦得再高一些，只能把別人往下壓一壓，才能讓自己顯得相對高一些。
但並不是所有的諷刺行為都是這個心態，還有別的一些原因。
以前見過幾個人，總是相互的諷刺。他們間的對話幾乎都充滿了諷刺味的幽默，他們也玩得不亦樂乎，也能引來旁邊圍觀人員的哈哈大笑。但他們對於其他人總體來說說話還是比較正常的。
這種算是二人轉或者三人轉，幾個人趣味相投，無傷大雅。有時候，他們的反應能力和語言表達能力還挺讓人佩服的。
還有一種是為了刷存在感的。為了能讓別人能注意到自己的言語，或者是讓別人欣賞到自己的幽默，他們在日常工作中喜歡用陰陽怪氣的諷刺來與同事們溝通交流。他們要麼對自己沒信心，怕不這樣做不足以說服別人，要麼是高估自己的影響力，以為這樣即使傷害到別人也不會有什麼關係。
還有一種，應該就是看不得別人的好。當別人取得成就，或者被領導或者其他同事說好話的時候，習慣性的就會來幾句陰陽怪氣的話。遇到這種情況怎麼辦？
在林語堂的《吾國與吾民》中有一段唐代兩位詩僧的對話，這也是一種態度。寒山問拾得：「世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、厭我、騙我，如何治乎？
」拾得雲：「只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年，你且看他。」
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奉節 我的理解是，情商低得罪的絕對是乙個團體，隨便說什麼，回答上司問題也好或者什麼也好，慢慢很平常，沒有任何錯誤的話語都會讓人聽著特別討厭 反正我生活中就有這樣的例子，全班沒乙個人想靠近她，我知道她人很好，對人也不錯，但就是莫名其妙的不喜歡她，很奇怪 而耿直得罪的只是1 3，因為這些往往駁面子，尤其...
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