1樓：拾荒者x
職場是用腦的，生活是用心的，你要是該用腦的地方，跟別人講心，就太悲哀了，更談不上幸福了。職場是論能力、談利益的地方，只有對錯，沒有好壞。
第一、環境角色所致
在職場上談幸福，就好像你在戰場上，突然放下刀跟人拉家常一樣可笑。在什麼場合，我們就要做什麼事情，乙個打工人，就是用你自己的身體健康、生活時間、去給別人賣命，你要聽從他人的意願，老闆讓你幹什麼你就得幹什麼， 為了自己下個月的生活費、飯票，你不得不被老闆壓榨，加班加點都是小事，重要的是你會受委屈。因為在公司利益面前，一切都不重要。
一直都說要把公司和家庭、工作和生活分開，以前我不懂，以為是安排好工作就可以了，後來我知道，所謂的分開就是在在什麼場合幹什麼事情，工作的時候不要講感情，別奢望公司的任何乙個人，會因為感情對你有什麼優待；生活的時候也別講利益，別跟家人朋友之間斤斤計較，這樣才能把日子過好。
第二、沒人了解你的成長環境和精力
當然，工作環境中也會有一些比較好的領導、或者是同事，但我們依然很難有幸福感，大多時候依然會覺得無奈。因為大家彼此都不了解，也都不同，沒有人能知道你從小是怎樣的乙個生活環境，在判斷一件事或著對待乙個人的時候，都是按照自己的習慣和三觀來的， 那種很有格局，很會尊重他人的人，畢竟是少數，別說員工，想遇到乙個人品不錯、心胸寬廣的老闆都難。因此很多時候，在職場中的相處會很吃力，我們處理人情世故的時候，也會覺得很累。
第三、因為沒得選擇
職場和生活不通，生活中除了家人之外，與我們相處的人，我們是有主動權的，相處舒服的人，就多接觸，反之，可以不用浪費時間，職場則不同，你就是再套乙個人，只要遇到工作上的問題，你必須要忘記自己的不愉快，去溝通，去完成。在職場就好像我們小時候吃飯一樣，沒得挑，大人買什麼，我們就得吃什麼，而大人則可以買點自己喜歡吃的。連選擇都沒有，何來幸福？
2樓：齊天大聖
職場讓人覺得不幸福是大概率事件：做不好，挨老闆罵；做得好，一堆人來搶功。
所以，如果追求躺平生活，體制內起碼旱澇保收；如果追求發家致富，最好創業。
3樓：康頌
有乙個統計，在職場上，你在公司一年拿10萬的薪水，那麼，你必須一年為公司創造100萬的利潤。你在拿著高工資的同時，你必須為公司創造足夠多的經濟效益，才會讓公司心甘情願付你高薪水。因此，收入越高，其實壓力也會越大。
加班對於他們來說，已經成為日常習慣，如果哪天真的不加班，他們反倒是感覺不自在，因為他們很可能不知道怎麼打發這時間。像華為，阿里巴巴這類公司，工資不低，但是每年也會有很多人辭職，他們寧願少拿錢，也不想過這樣的生活。
4樓：思願力行
所謂職場，有三種：
1）為了國家或民族奮鬥。
2）為了個人理想，愛好努力。
3）為了謀生。
上述三種，分別有「x福」「不x福」兩種情況（沒錯，我故意這麼打的）
5樓：May
我認為影響職場幸福主要有三個因素
1、工作的60%以上是自己喜歡的願意幹的
我們可能無法保障100%都是自己喜歡的，但至少要有60-70%是自己喜歡的，不然真的是上班如上墳。
2、遇到困難的事情，你是怎麼看待的
是覺得自己倒霉，還是覺得這是乙個自我成長的機會，以及自己真的不願意幹太痛苦的事情，你是否懂得在依然有利於團隊的情況下，找到自己可以不幹的解決方案。
3、職場氛圍
你的老闆風格，團隊文化價值觀是否跟你契合，比如你做教育，你的老闆只想著短平快盈利，而你想的是可持續盈利，利益非常對撞，價值認同完全不一致的時候，你也會很痛苦。
6樓：職場龍哥
幸福的標準各有不同，有的人喜歡職場，有的人不喜歡，正是這個社會多樣化的體現。
畢竟，職場上順風順水、提公升晉級的人佔少數人，他們感覺很爽，卻不願意在網路上表現出來，悶聲發大財的人有幾個會張揚呢？
客觀地講，職場確實有很多讓人感覺不幸福的事，我們聽到的人吐槽職場的不好，聽到不少人在報怨職場的種種黑暗，很可能的原因是發言的這部分人正好不喜歡職場，受到更多的壓抑，被種種制度約束，被996強佔了太多的個人空間。
有的壓抑，總得有個地方釋放，總得有個發洩的出口，網際網路平台提供了很好的機會，所以，我們看到的說職場不好的占多數。
不僅是職場存在這種情況，其他任何行業幾乎都存在，君不見，有說公務員工作不爽的，有說教師難受的，有說自由職業者不容易的，有說當老闆痛苦的，但凡有乙個人說某種行業很爽，相信會立即引來一群人的反對和抨擊，不信你試試。
話說回來，職場幸福也好，不幸福也好，只是乙個職業，生存的平台，如果真的忍受不了呢，可以離開呀，可以自己創業呀，可以考公呀，等等，選擇很多，只要下決心離開，總有出路的。如果沒能力考公，沒能力創業啥的，還不如不說，說多了影響自己的情緒，帶來更多的不幸福感。
7樓：
我覺得主要是利益，還有責任和義務。利益，你做的東西你領導直接拿去用，忍麼？一般來說實習生的時候多少都忍過；責任義務，一樣職位的你的同事，比你早入門，所以你做的多，開心嗎？
不開心也得做。
跟學生時期的模式完全不同，學生時代是相對公平的，也許有人搶了你的學生會主席，但沒人會改你的分數，如果足夠優秀，獎學金就是你的。
職場是需要低頭服軟的，能服軟的就沒事，不能的很不幸福。
8樓：丹頂鶴
西方文化中的情商，中國文化中的集體主義精神，體集榮譽感…這些東西一丟失，職場就不會有幸福感，也不會有工作效率。這是現代企業亟待解決的問題。
9樓：遲莽
一是不滿足，二是不滿，三是不。怎麼說呢，一種是什麼都達不到你的預期，你想得到更多，所以才會不滿足。二種就是你對你的工作不滿，對薪水不滿，所以，你會不快樂。
三種就是什麼都不行，見什麼都說不，不快樂，不開心，總之什麼都不，沒原因，就是不好，不如意。
10樓：林舍爾
這個問題要從兩個維度去分析。
第1個維度，首先要確定一下什麼是幸福。這裡自行腦補央視的街頭採訪。那麼到底什麼是幸福呢？
題主的幸福指的是哪些方面？好吧，基於是打工人的角度，我們這裡初步共識一下，幸福就是每天保持心情的愉快和對人身的相對自由，以及對未來的希望。儘管如此，我們來看這裡面的細項，什麼是愉快的心情？
什麼是相對的人生自由？什麼是未來的希望？有的人會對緊張的工作感到壓力很大，於是心情不愉快。
而有的人天生是一些工作狂，越緊張的工作越讓ta興奮，每天都激情滿滿，可想而知ta的心情是愉悅的。而關於人生的自由，有的人因為加班而懊惱，而有的人卻經常主動工作到深夜甚至週末也在各種會議上出差的路上。關於未來的希望，你可能會因為每天忙忙碌碌而覺得未來暗無天日，而有的人恰恰相反會覺得忙碌是一種充實，越忙碌越覺得對未來充滿自信。
所以，你看，到底什麼是幸福，什麼是不幸福？
第2個緯度，關於職場。職場某種意義上來說，它的特定性質決定了並不能用幸福與否來衡量。家庭可以用幸福與否來衡量，但是職場跟家庭具有本質的區別。
家庭是以愛為主題，職場是以價值為主題。家庭最溫馨的港灣是可以無限包容和忍耐。而職場，是奮鬥的場所，遵循著物競天擇的自然規律。
職場注定是沒有辦法用幸福這個詞去衡量。所以題主這個問題本質上是不成立的。
總之職場不相信眼淚。如果要哭，那就回家哭。如果要幸福，那就回家找幸福。
但有趣的是，幸福就像一條哈巴狗，你暫時拋棄想念所謂的幸福，全身心在職場上，最後發現，幸福往往會尾隨而來。
11樓：我呆呆的
職場就沒有讓人幸福的，除非你有靠山，有人護著。
現在的人好多都社恐，如果你工作的地方每天都差不多，那你可能會慢慢進化成機械人，每天千篇一律，始終如一 。就算最後轉型了被人看著都會說你有些呆。
不過上面這個對社恐的人很友好，不會被人過多的打擾。
還有一種就是活躍型的職場，這個裡面估計就會有勾心鬥角，穿小鞋，欺負新人的那種型別。
我覺得這種估計就適合社交牛批證的人，還有會察言觀色型，或者能說會道型。
第一者臉皮多數很厚，特別熱情，好哥們還多，跟任何人都能來幾句，可以的全天下的人都可以是她朋友。
第二者很會看臉色，有時候老闆乙個眼神，乙個動作，她就能把事情辦得妥妥當當，或者比老闆想象中的要好，這類人妥妥的高手，到哪都不會吃虧。
第三者很吃香，因為沒人不愛聽誇自己的好話，這類人會把你捧得高高的，有些事是假的，她都能讓你覺得是真的，這類人做什麼都不虧。
工作的陌生人們，祝你們沒很多煩惱，遇事順心，心想就會事成。
12樓：
其實一般只要大家沒有太多的利益關係，就是利益競爭這些，還是很好相處的，大不了就是把對方當做空氣，只要是工作沒有重合的部分就可以了。
當然，也不排除有的人的確是很煩人，就是純粹的嘴賤，嫉妒別人，甚至是喜歡講八卦的也很多，但是，大部分的還是不錯的。在職場上，不可能乙個公司全部都是這樣的，那如果都是這樣的就建議趁早走人，反正也搞不長久。
還有一點就是，在職場上真的要學會不在意，很多事情越在意，就越難受，幸福感自然就一路偏低。
13樓：EGO-Ethan
因為「自由」，每個人都想通過「束縛」來獲得「自由」的相關代價，短期內都是可以接受的，但是這是本性問題，人的本性不允許自己一直在這樣的換取方式！所以，矛盾就會根據時間的延續，逐漸產生，當有了矛盾，就肯定不幸福了。。。
14樓：王工
首先要說一句，職場並不是讓所有人都覺得不幸福，覺得不幸福的多是中下層，上層那些大佬老闆們絕大多數是不會覺得不幸福的，因為他們完全可以不幹啊。
至於中下層尤其是下層覺得不幸福，我認為主要有以下幾個原因：
一、人類是自我意識最為強烈的動物，沒有之一。職場人大多想事事自己說了算，過拍板做決定的癮，但這在職場中是不可能的，除非你是最高決策者。而這種意識得不到滿足的話，難免會覺得不幸福。
二、匈牙利詩人裴多菲詩云：「生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋」。自由是人類最重要的嚮往之一，而一旦進入職場，則人在江湖 ，身不由己，必須遵守規章制度、紀律規矩等，人的本性受到壓抑，也會感覺不幸福。
三、職場人之間容易攀比，「不患寡而患不均」，張三覺得李四幹的比自己少，拿的比自己多；王五看到能力不強整天拍馬屁的人公升上去了，自己反而提不上去等等，諸如此類的事情難免，一比較就會覺得不幸福。
總之，乙個人進入職場，不是去享福的（你爹是老闆除外），而是去打工幹活，養家餬口的。有了這個認識，可能感覺會好很多吧。
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