1樓：李振輝
經濟基礎決定上層建築，所以這個問題我們分為兩個方面來看。
一：經濟基礎
二：上層建築
一句話回答，付出與心理預期回報差距過大導致的心理失衡。
放在工作中就是勞動與心理預期薪酬差距過大。
舉個栗子，有人月薪2000，小兩口家庭收入4000，他們也覺得挺滿足，小日子也過的挺好，這是因為他們覺得自己拿到了自己應得的勞動報酬。
有人年薪50萬，兩口之家年收入百萬，仍然覺得不滿足，即便在物質生活上他們已經遠遠的超過了上文中的小兩口，這是因為他們認為自己沒有拿到應得的勞動報酬導致的心理失衡。
放在家庭生活裡面，就是付出與回報的天平失衡。
如果一位男士，在外工作操勞了一天，回到家中一片雜亂，妻子不知所蹤，他的心中很難沒有怒火，因為他覺得自己為家庭的付出得到的回報讓他不滿意。
同樣的如果妻子在家操持家務而丈夫在外不務正業，你也很難說這位妻子有多大的幸福感，還是因為付出沒有得到回報。
在這裡就會有人說，也有人任勞任怨卻不求回報。
那是因為每個人心中德計量標準不一樣，如果付出和回報都能計量的話我們會看到，
在有些人心中1標準單位的付出=1標準單位的回報
有德人心中1標準單位的付出=2標準單位的回報
有的人心中1標準單位的付出=3標準單位的回報
有的人心中1標準單位的付出=4標準單位的回報
同樣的在有些人心中4標準單位的付出=1標準單位的回報
有德人心中3標準單位的付出=1標準單位的回報
有的人心中2標準單位的付出=1標準單位的回報
更不提利己型人和利他型人的不同。
種種因素都會影響到個人對付出程度和回報大小的評判。
但是計算乙個人的評判標準再偏頗，也不妨礙他去衡量自己的付出和回報是否相當。
所以，我想我們追求的應該就是這種平衡。
而不幸福的原因就來自於失衡。
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