1樓：
某通訊公司，維護專業。
辦公室有兩個回民，吃婚宴什麼的只能坐清真席。
市裡的回民聚居區只能給他倆維護，給別人別人也不要。
乙個離婚三次，乙個找不到物件。
奸懶饞滑樣樣精通。
太雞賊了…
早餐也吃燒餅里脊，板麵也吃火腿腸，也過春節，
2樓：飛翔貓
上邊有知友說要看人，我覺得不光要看人，還要看地方。
如果公司位於伊斯蘭教氣氛濃厚的地方，例如西北、雲南和海南，那麼穆斯林員工不會對公司運營有什麼影響。
但是如果公司位於宗教氣氛淡薄的區域，那就會有很多問題。
招過幾個穆斯林員工，說實話，人都挺好，但是最大的問題在於——與社會不相容。
剛來公司的時候與乙個穆斯林大哥一起報到，公司給員工提供宿舍，但是這位大哥不願住，因為帶著老婆孩子，住公司的單間宿舍不方便。於是自己到外邊租房。
但是租房的成本太高，租一套房子每月800，每次交租金要至少交乙個季度。試用期掙得那幾個子兒就這麼全花在這事情上邊了。
更鬧心的是，這大哥的媳婦也是穆斯林，帶著蓋頭，特虔誠。人挺好，不出去工作。
嗯，虔誠的穆斯林婦女在伊斯蘭氣氛淡薄的地方，很難有乙個工作。沒工作就沒錢。一家三口就靠著試用期的微薄工資度日。
這位大哥不是沒本事，只是自己這一家和社會不相容。
大哥走了以後又來了兩個穆斯林，一男一女，女的已結婚有孩子，男的帶著媳婦來的。還是那樣，這小媳婦不工作，掙不著銀砸。
這次倒是都住在公司的宿舍裡了，但是公司宿舍每層只有乙個公共廚房，結果兩家都嫌做飯的時候別人做二師兄的味道太濃，要求開乙個專用的廚房。
我就只得去請示領導，領導同意，給他們開了個廚房，但是後來他們還是走了。
從此下定決心，不招穆斯林了。不是因為他們多壞，而是跟這個社會無法共鳴。講真，他們不是壞人，他們在這裡比別人更難受，但是我要從公司的角度來考慮。以上。
3樓：
直接就是在穆斯林國家上過班，深諳民族和諧相處之道。
在伊朗打車，半個德黑蘭收了rmb差不多8塊，從未被騙過。
上班會因為工作吵架，不會因為信仰大打出手
上班有禮拜需要的自行回更衣室禮拜
不禮拜的你也沒權利要求我禮拜
維族的性格算是和突厥不一樣，也和正統穆斯林不一樣。不過我也有幾個維族朋友，除了感覺說話直一點，沒有太多種族偏見。
4樓：alex lu
1 中東北非工作的時候，公司配個祈禱室，他們需要定時祈禱2 不太和我們談伊斯蘭教，可能認為我們無神論者理解不了，但實際上我對伊斯蘭教有一定研究
3 工作沒有什麼特別的，該幹啥幹啥
4 吃飯他們自己會解決的，如果我們一起出去吃飯，以他們的習慣為主
5樓：我好餓啊
說乙個我們系統內的傳說，不過不是僱傭穆斯林的問題。
某中字頭建築單位，在穆斯林國家接了專案幹活。
然後就有年輕的工程師勾搭上了當地的小妹。
按說這事在全球絕大地方都沒問題，郎情妹意乾柴烈火，之後也就好聚好散。
但是啊，這裡是非常嚴格的穆斯林國家，這就不行。後來女方家裡人知道了，說你必須把她給娶了，而且必須加入穆斯林，反正就是各種洗腸啊洗胃啊那一套，要完完全全得清真。
這男的當然不樂意，更加更加更加關鍵的，他還在國內已經結婚了，有妻女，還有老父老母。後來沒辦法，求助於大使館，大使館說沒事放心吧我來協商，
最後經過多方努力，最終結果是:男方離婚，改國籍，改宗教信仰，改姓氏，改生活習慣，入贅女方家裡，永遠留在了那片大地上，連家裡的妻女和老父老母通通都不要了。
6樓：
希望她們不上知乎。
雲南的穆斯林。
首先，都不是壞人。都挺漂亮。
但是，三觀不正。
第一，私生活都不好。
第二，互相看不起對方。
第三，對我這個老闆，永遠有排斥心理。
第四，其實都不怎麼努力，但是覺得自己特別努力。
第五，為了錢，會拼命。
7樓：
我想起有人說過，也許他們中有好人，但是我不想冒著財產甚至生命危險來證明他們有好人。
我不知道大家有沒有觀察過不同地區清真餐館的數量比例。我觀察，除了極少城市外，回族人口稍微多一點的地區，比如佔5%人口的，清真餐館的比例就會遠高於這個數到20-30%，如果人口佔30%，那50-60%甚至更高都是清真餐館。除了漢族自身妥協外，MSL內部互濟也是乙個原因，看下面轉的這篇文章
8樓：念舊
我有兩個穆斯林同學因為從小就生活在內地信仰十分不堅定。。。
早上我們學校食堂每天的日常都是這樣的。。。
:給我拿這個白吉饃夾牛肉。
:同學我們這是豬肉
指著白吉饃:嗯，我知道，我要這個白吉饃加牛肉:同學，這個是。。。。
:我覺得這個是牛肉，就拿這個夾牛肉的。
:成。。。。
:加個滷蛋記著
後來大家也就習慣了。。。
他們也是不容易。。。
9樓：凝淵
我們單位在沙特中了乙個標，修一條路
開始算賬的時候，按國內的經驗一算，覺得應該是能賺很多錢的去了之後虧了個屁滾尿流
在國內有的老闆（就是我們的分包隊），五點半叫人起床，乾到晚上十點。
有的單位（好吧就是我們單位），工期緊的時候一天兩班倒，乙個工人12個小時。
到了沙特，大開眼界。
去了之後他們問我們：你們是不是在中國犯罪了，發配到這裡的？因為你們沒有雙休沒有節假每天工作很久，也沒有性生活，這種生活看著很像是坐監獄勞動教養嘛。
他們一天工作8個小時
他們一天有五次朝拜
他們要有雙休和節假日
他們乙個月的齋戒期間沒法幹活
他們工作效率稀爛經常偷懶，乙個中國工人一天可以做完的他們三個人給你磨五天很正常
吶，這就是中國發展速度的奧秘了
10樓：
辦公室新來的實習生是穆斯林，女孩。單位沒有清真食堂，每天中午蘭州拉麵。她考入華南某地區民族學校後，發現這個民族學校居然沒清真餐廳，吃了四年拉麵……也挺不容易的。
不過我們在辦公室吃什麼她從來不會說，我長在民族地區，會刻意迴避一些字眼，其他沒這個經歷的同事就是當她面說了也不會有什麼。作為實習生，她勤快、吃苦，有天賦也有不錯的業務水平，如果她入職，我願意資瓷去新疆館子聚餐，別只在清真館子就成。
11樓：
在北京國企，帶中字頭的，人力招時先看民族，少民直接無視，和歧視無關，關鍵是麻煩還不了解，還怕惹
其實最可怕的不是歧視，而是未知
最可怕的歧視是無形的歧視
12樓：霹靂蛛蛛
我僱了兩個新疆小姑娘兼職學生。乙個家境很好來的少，乙個家境一般常來。跟咱們漢人的學生兼職相比，她們更熱情，更能吃苦耐勞，態度正面積極、善解人意。除了飲食習慣不同，別的都很好。
13樓：yoji forever
以前在瑞典的實驗室我們組有個非洲的穆斯林，是個白人，一眼看不出是穆斯林，除了聽說他要過齋月，平時午餐都是自帶，一起吃飯聊個天完全沒問題，人還特別好。
14樓：旭烈兀
回某人：
資本是幹什麼的？資本為了追求利潤什麼事都幹的出來。
為了適應虔誠穆斯林而讓資本對其讓步，你在開玩笑嗎？
清真餐=額外成本
齋月導致白天工作效率降低=額外成本
禮拜時間=額外成本
受教育程度=額外成本
……不要拿現在的發達國家資本主義說事，那是改良過的，對工人階級進行收買和分化，以及靠著幾百年的對外剝削對內剝削累積下來的財富才有的改良資本主義。
也不要拿國內說事，國內企業是因為政策原因有各種強制指標。
資本主義自從誕生的那天起就是血淋淋的，一戰二戰哪個不是資本為了資源和市場驅使的，歐美工人階級待遇提高也就是二戰後的事，冷戰為了對抗意識形態對工人進行收買避免剝削過度工人造反勾結蘇聯真打過來。
伊斯蘭國家想要工業化，宗教這個坎兒繞不過去，現在具備稱為初步工業化國家的倆伊斯蘭國家土耳其和伊朗，乙個靠軍隊壓制宗教勢力乙個根本就是異端。
資本永遠是追求利潤的，資本家什麼事都幹的出來。
15樓：Jack Bauer
好吧，友善度我也不要了，在伊朗僱過幾十個伊朗人，都是穆斯林，包括高階工程師，技術工人，司機，廚師等。
感覺就是又蠢又懶又貪
16樓：
有什麼的，穆斯林穆斯林的，我說個大學的事情我一大學同學的朋友伊斯林，他來找同學玩，同學正好急事出去了，讓我們招待個午飯。
於是我們5個小心翼翼啊，想問又不敢問，找個館子吃了頓清真的···結果下午同學回來了，啪啪啪的去路乙個飯店，豬肉，魚什麼的一堆點的沒絲毫顧忌。當天晚上我們喝的很開心。就問了，你吃豬肉你怎麼不告訴我們
那個穆斯林說了一句讓我畢生難忘的話「還是你們豬肉香」
17樓：高階無窮小
我是乙個正經八百的漢民，樓上住的是和我同歲的回民高中同學，我們經常一起上下課，但是說實話，我覺得她與我沒什麼不同，一樣好相處，記得有一次我們在味多美買麵包，她給我乙個肉鬆麵包，我拿到家裡去，反而是我爸爸問我，這是豬肉松還是牛肉松，飲食習慣她也沒什麼，她說家裡父母管的比較嚴，但是我覺得你確實應該尊重。他家的門口貼著乙個標誌。再說乙個妹子，我的大學同學雲南的回族人，長的真心漂亮，但是大學這幾年我覺得她沒怎麼進過清真食堂。
我覺得在北京這種多民族混雜的地方，除了牛街那樣的聚居區，其他的感覺不明顯，但是對我而言，我覺得起碼要尊重別人的民族習慣，我輕易不進清真餐館，但是當我進去的時候，我也會戰戰兢兢，謹小慎微。
18樓：
俺們以前公司老闆都是穆斯林。
全公司有幾個穆斯林吧，不過大家都是世俗化程度很高的了，就是部門聚餐必須得為了穆斯林去清真館子，出去玩耍，老闆都會在車上另外帶餐具（包括鍋）和食物。
對每年一次的齋月感受很深，那乙個月全公司都低眉順眼的，怕惹老闆不高興（沒吃飯的人會有脾氣嘛）。齋月一過，很多人皮就開始癢了。
19樓：
我說說廣告公司的穆斯林員工吧。
1.聚餐必須清真，多數漢族服從個別穆斯林，這點不展開講了，其他答案裡很多。
2.不接受加班，作為廣告公司加班其實挺正常吧，何況我們看甲方臉色吃飯的房地產廣告呢？部門有兩個穆斯林，只要知道是加班各種臉色，帶著情緒熬一會兒就開始抱怨，特別影響其他同事，沒辦法只好放走了。
3.上進心不夠，對於多數人來說，工資是證明能力高低，對於他們來說，你工資高是因為你和老闆關係好，所以他們不會在業務上鑽研學習，很浮誇笨拙地去討好上級，雖然沒卵用，但被討好的人起雞皮疙瘩。
4.喜好娛樂活動，基本上搞年會聚會活動都是他們主力，唱跳耍鬧天生的氛圍，特別能把場子搞熱鬧，酒也挺能喝的，女生拼酒滅兩個男的比較輕鬆。
5.忠誠度略低，這點也許主觀了，就我五年來看到的，漢族人想離職的，會想捨不得的地方多一些。而穆斯林同事們，離開就是仇人。
另外，離職率高於漢族，我想除了他們（我聽過的理由）家人要求回去、朋友介紹更好的、無法接受工作強度、做不來廣告這工作等等這類普遍原因，更本質的應該還是因為環境，不好融入以漢族為主的職場。
挺可惜個別曾經共事的穆斯林同事，在美術設計上玩得太溜了，比我們漢族更容易出彩。
銀行新員工上櫃是怎樣一種體驗？
蒼袖 不請自來 剛上櫃乙個來月快倆月，我上櫃之前在師傅後頭看了半個多月，然後師傅又在我後頭看我辦業務辦了將近乙個月。我已經是我們這一批裡最晚上櫃的了，也就是準備了挺長時間，也學了挺長時間了，但是一上櫃，還是經常需要問師傅，這個怎麼做，下一步怎麼辦。每天送走款車以後師傅會勾我一天的流水，經常出現沒簽字...
員工比老闆學識淵博是怎樣一種體驗？
如果員工真的學識比老闆淵博，便會懂得隱藏。懂得什麼時候該秀知識，什麼時候該裝傻，在眾人面前會給領導面子。領導心中有數，自然感激你。這就是自己認為自己淵博和別人認為自己淵博的區別。時機到了便會爆發。夫運籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房 鎮國家,撫百姓,給餉饋,不絕糧道,吾不如蕭何 連百萬之眾,戰必...
當交通銀行的員工是怎樣一種體驗？
入職快兩年，每天上班時間超過十二小時，不管是在支行還是在YYB，省行天天打著基層減負的名號，天天增加工作量，各種排查數不勝數，各種報告數不勝數，各種很難完成的指標往下壓，所有的調查問卷都得打滿分，反正有測評有調查 都得說好，其實想知道真正基層的聲音，別顯示什麼IP位址，別用OA登入名，有什麼用，明面...