1樓：胡哥
如果是剛入職或入職不久，就要耐心按他的要求去做，因為，真正做砸了，他的領導只會指責他。在與他交往的過程中，鍛鍊自己的忍耐力，對你以後的職場工作、公升職很有幫助。
2樓：666
恕我直言，你有點直，不太適合混職場，適合自己給自己當老闆。
領導的型別千奇百怪，有吹毛求疵的，有稀里糊塗的，有心胸開闊的，也有陰暗至極的，你遇到了乙個強勢型領導，對於他來說，手下人需要毫無疑問的執行命令，而恰恰你屬於有想法的一類，甚至你已經有了和他對著幹的苗頭，這樣對你很不利，如果你無法適應你的領導，勸你一句，盡早離開這個領導，這個公司，你們八字不合，繼續呆下去都會讓彼此更不舒服。
3樓：唐安妮
領導也是人，TA有TA的做事方式和行事風格；但好的領導應該是包容並啟發員工的成長，當然這本身也要求員工自身對工作有熱愛對人有尊重，願意學習成長。
如果領導實在讓自己不值得跟了，那麼就給自己選個好領導吧……
4樓：紫丁花開
攤上這樣的領導有點倒霉，能離開最好，如果沒辦法離不開就只能好好聽話了，有一點記住咯～TA交辦任務時，一定要和TA確認是不是這意思，最好當面拿小本本認真記下來～以免做了無用功還挨罵！
領導喜歡掌控一切，事無鉅細，我又不喜歡事事匯報，怎麼辦？
小隱 我的做法是 1 關於人 財 物的，當即匯報甚至提前申請 2 過程可以不全程報，但事情發起 關鍵的時間節點 進度節點，須keep him updated，結論更不用說 回憶成詩 兄弟，我也是這樣。不是我不想匯報，一開始我也是要和自己的研究生老師匯報，但是每次匯報結果就是自討苦吃，被罵的慘不忍睹，...
領導非常善變，標準不一，又事無鉅細，怎麼辦？
李月亮耶 和另乙個問題有點相似，我就把相同的答案挪過來了。領導說什麼都 嗯嗯嗯 是啊，對啊 有道理 太棒了！我怎麼沒想到呢 接到任務時熱情積極，大小事都去匯報一下，徵詢他的意見 有不緊急的工作，可以出那麼一兩個問題，等他批評指正，他肯定會不耐煩的，但內心會油然而生一種 捨我其誰 的優越感。笑笑笑，笑...
如何解決領導事無鉅細的插手管理，卻總甩鍋給中層領導這種情況
wx66f85abcc4232d57 世紀性難題啊。直接領導瞎指揮，結果不當就是下屬執行力不夠或者理解力不行。最後人在家中坐，禍從天上來。越級上告更是不可能，基本無解。 首先需要確定 你想要什麼？確定後需要回答以下問題 與你領導的目標一致麼？你現在的能力可以勝任麼？如何讓1和2協調發展？ 放風人 如...