1樓：阿蔥蔥
不請自來。
因為題主說的比較籠統，所以我就單從職場上人際關係的衝動這方面來聊一聊吧。
首先我們必須明白乙個道理，就是我們所有的人都是不一樣的個體，每當我們自己思考問題的時候，都會不自覺的從我們自己的角度自己的認知範圍去考慮問題，去看待別人，說的通俗一點的話，就是我們每個人的三觀是不一樣的。
當你在職場上因為某一件事情或者決策跟同事之間或者上級發生分歧的時候，我想大部分的人的第乙個反應都是想要快速的組織語言來力爭自己的理論是正確的，其實不然，這個時候最應該做的就是閉上自己的嘴，仔細的聽對方把話說完，然後根據對方所說的話以及結合對方所在的職位來考慮一下，他說出這番理論的原因究竟是什麼，是真正為了自己的利益還是為了部門的利益亦或者是為了公司的整體利益，思考完了之後，在根據現場的情況來判斷自己是否需要跟他發生衝突，是否要爭執來一決雌雄。
好，通過上面這件事我們來想一想人為什麼會衝動了呢，我們少了點什麼呢，我們少了傾聽，我們還少了思考，以及如何跳出自己的思維。要積極主動的去思考而不是被動或迫不得已。
最後依舊送大家一句話
人可以衝動，但不可以被動衝動。
2樓：恆木369
請諒解1.購買的衝動
我的解決方案是，把想買的東西放到收藏夾裡。
不斷去收藏這類喜歡的東西。
等這個勁頭消失了。
再看自己想買的那些東西甚至覺得有些可笑，也記不起來為什麼當時那麼的想要。
2.人際關係的衝動
這個有些籠統，你所謂的衝動是人際關係的那些衝動呢？
是口不擇言嗎？
還是說喜歡衝撞對方，或者是總是把事情搞砸。
想想或許你可能是過於關注自己了。人的本質是動物。現在每個人看似彼此都很接近。
但心裡依然畫著「地盤」也就是底線。一旦有人入侵到你的「地盤」，你的本性就會暴露出來。
有時候不如事先給自己乙個心裡準備。知道對方可能隨時會入侵你的「地盤」適當的原諒對方。放低自己的底線。話語是傷害不到人的，之所以傷害到了，是因為你在意。
做事的衝動，內心的陰暗面誰都會有吧，不要去排斥這些，先學著接納自己的這些不完美的地方。
其實不少衝動表面看起來就好像乙個浪花。但實際上是很深的心理因素。某些方面的缺失
比如購物慾望，其實是今天過的非常不順。想購買一些東西來彌補自己，並非真的需要這些。但就是想彌補一下自己
人際的衝動，可能是自己一直都被忽略，想引起對方的注意。但總是不成功。最後演變成了衝動。
這些東西都需要細細的與自己對話。一點點的把事情拆解開來。真的不是這一篇文章就能說清楚的。
3樓：
想改就要拿出行動
最好注意觀察自己每次會因為什麼衝動，在什麼情況下衝動，跟誰起衝突，衝突的時候有什麼自己不希望的舉動，會持續多久等等，自己歸納總結一下
然後慢慢找出規律，再說解決衝動的問題
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