性格內向怎麼做好獄警？

1樓：命運的玩笑

你要相信，是環境在改變人，完結壓力足夠大的時候，人從心理狀態到生活習慣，各方面慢慢就適應了。相信自己，主動融入，多觀察、多學習，監獄相對封閉，社會交往其實很簡單的。

2樓：驕傲的小麥kkk

他看不起內勤咋了？內勤好不好由他評判啊？他定的標準啊還是由他考核啊？

我在監區做了四年內勤，在刑罰執行科做了六內勤，從來沒覺得內勤比管理崗差什麼，相反內勤也是很鍛鍊人的崗位，業務龐雜接觸面廣，內勤能幹的好，其他崗位一樣做得好。

咳咳，偏題了，人的性格到了二十大幾基本就定型了，很難轉變。你天生內向不是你的錯，何況內向本就不是錯，外向也不是對。方向如果錯了再努力也沒有用，不如就試試做內勤去唄，每天焦慮折磨，付出與回報不成正比何苦呢？

又不是只有華山一條路，揚長避短他不香嗎？

我性格雖不內向，但性子較軟不夠強硬，作為管理者天生不佔優，於是我從進入監院的那天起給自己的定位就不是乙個直接執法者，主動申請做內勤，後來又去科里做業務工作，事實證明我當初的選擇是對的，既避免了劣勢被放大，又發揮了自身的優勢，得到了領導的肯定小小進步了一下，現在在機關做宣傳工作。

我要說的是，能夠對自己的優缺點有乙個明確的認識，這很好，接下來你要做的是正視它們，一所監獄乙個單位，都需要各種各樣的人才，突出特點，發揮優勢才是實現自身價值的最佳路徑，而不是以己之短攻人之長，一味死磕的人，多數都沒有好下場。

3樓：正義的怒吼

首先推薦一部電影啊！（啊！海軍）

明白一句話：我就是來管理你們的！

你的老隊長個人感覺有些放棄你了，一身內功沒有傳授給你多少，具體內容不能說太細。

其實，管理犯人這方面，還是要看個人，首先一點，守住底線，明白自己該做什麼，不該做什麼。

單獨談話，要明確目的性，但是一開始，也並非都要上綱上線，要貼合實際。

就比如，犯人有信件來往，幹警需要閱覽，有犯人，親人離世了，可以單獨疏導，然後再將信件交給對方，安撫情緒。

這種事其實做不做沒啥大用，但是總歸會讓你邁開第一步，開始就是成功的一般。

幹警內部矛盾也不是一天兩天了，幹警之間，有些話說在明面上，切記不能說在暗地裡。

監獄內部是乙個非常奇特的生態。

快人快語，能極大程度避免排班的時候和自己討厭的人在一起。

而且擠出膿，也有利於同事之間給你們調解，都是工作，都是成年人大家很快就能想清楚，為了工作傷了個人感情不值得。

只想到這多。

4樓：職業規劃師符亮

首先感覺這是入職適應和崗位勝任力，能力提公升的問題。

這樣我就放心多了。

如果不是對獄警這一崗位本身的否定，事情就好辦多了。

接下來就是如何做好這個工作了。

而且從你的文字間也能讀出你想幹好的意願，和同事間的競爭，主管領導的賞識等

接下來就是列乙個如何提公升崗位勝任力的專項計畫了，並逐步實施下去就像有的知友回答的一樣，按時打卡，先把規定動作做好，4個月看不出來什麼。

而且內向有內向的後發優勢，也許你是慢熱型。但從你的言談間，覺得你也是個血蠻熱的人。所以，看好你喲！

如果以上回答，能稍稍幫助到你，使你思路更清晰，我也會很開心

5樓：青瓷年少話薄良

好了，不開玩笑了，好好說。

首先說談話，談話一定要有目的性，可以是了解犯人的基本情況，近期思想動態，也可以批評教育，鼓勵教育在或者了解犯情等等。所有的前提都是要有目的，談話前先想清楚你一會要幹什麼，帶著目的談，自然談話的時候就沒有那麼多問題了。

再說說性格內向，感覺犯人對自己不如對同一批的民警好，最簡單的辦法，熟悉並掌握各類業務文書，如計分考核，定製化要求，減假暫條例，當犯人問你的時候，張口能說出來，慢慢的犯人自然信服你。