1樓：浮游
年齡大你一輪的老同事也同樣緊張，只是老油子臉上看不出來而已。
你跟一有代溝的同事陌生同事相處，開始一點緊張感沒有，那說明你是自來熟或者神經大條，跟工作能力有個毛的關係？非扯那麼多有的沒的。
2樓：陳嫦芬
剛進入職場的社會新鮮人，心中有許多的忐忑不安與困惑，是很正常的。我很幸運很快就在主管的提點下找到工作的方法，最重要的是認識進入職場的首要任務，在於『展現解決問題的能力』，以及『努力達到主管及組織的期望』。
我當二愣子的初期，主管常要我思考以下的問題，多琢磨一段時間，主管就願意教我怎麼鍛鍊儲備『解決問題的能力』，你要不要也試試看?
1.面對一項任務，如何開始，如何完善？
2.手頭資訊有限，該如何藉由提問來補實？
3.怎麼做演示文稿較有效率？
4.如何快速建立主管或客戶對我的信任？
5.主管剛剛說的，與先前說的內容不一樣，該如何應對？
6.感覺自己報告得很豐富，主管的眉頭卻越皺越緊，究竟哪兒錯了？
7.工作時粗心犯懶，耽誤了事情，主管與同事會不會嫌棄我？
以上種種挑戰，每位上班族都需要面對並解決，無人能倖免。
職場是處理「人」與「事」的場所。上班族透過處理人與事的各種問題，獲取金錢財務的報酬。這對職場的定義看起來簡單，事實上，實際情境卻非常複雜。
工作上的順逆，常係由：要如何做事、如何做人兩個主軸延伸展開，謹慎觀察，從鍛鍊中悟出自己的方法，才能漸漸嚐到順利完成任務的喜悅，進而在團隊裡當個稱職且有潛能的成員。
得到乙份工作，是因為公司期許我們能解決問題；之所以領到薪水、獲得報酬，也是因為我們真正能解決問題，為主管分憂解勞。因此，上班族的主要目標，是承擔工作任務，並予以妥善處理。有這基礎認識，就不會誤以為工作是輕鬆舒服最好，或者把工作上遭遇的挑戰與阻礙，都當成是別人找麻煩，或是自己運氣不佳所致。
我認為，上班族了解職場上可能的情境以及其背後的原理，心態上自然比較正向，反應上也較能適切應對可能面臨的困難。
3樓：Axl.Z
關心他們所關心的事物並深入了解。比如我之前的公司。大家都喜歡各種時事要問。
我也自己沒事多看看。慢慢的就能跟他們聊到一起啦。若有在公司待的時間比你長而且年齡小的小姑娘(天然呆型別的)記得一定要接觸。
你跟她熟了，公司裡很多事都能打挺清楚嘿嘿。至於怎麼跟人家混熟當然靠自己(夠不夠帥)啦…
4樓：
年長的人有的經歷和閱歷，我們也都會有。與其緊張壓抑或是羨慕崇拜，不如想想他們能有今天的成績是為什麼，在我們到達他們那個年齡的時候，是不是會做的更好。
5樓：
這個問題問的真好。我也有，由於年齡的差異，帶來閱歷的差異，我和他們沒有共同的話語，觀點，而他們是握有實權的人。距離帶來陌生，陌生帶來恐懼。
這些差異幾乎沒法短時間彌補～我只是夾起尾巴，充實自己，等待自己成為他們，等待下乙個我
6樓：麵條哥
實話實說，有的。
剛工作的時候，見到年長的領導和同事，都不太知道如何交流；碰到年長的客戶，更不知道聊什麼話題來開啟局面。那時候很苦悶，覺得自己一無是處。眼看著乙個個的長輩都瀟灑多金，談吐不凡，自卑感就油然而生。
但後來慢慢就琢磨明白了，他們之所以是現在這個樣子，很大程度上是時間帶來的各種福利，他們剛工作的時候肯定也是跟我一樣的。其實呢，絕多大數人的生命軌跡都一樣的，沒有必要拿20歲的自己跟40歲的他們做比較，也沒有可比性。很可能，他們還羨慕咱們的年輕呢。
你對初入職場的小白有什麼建議
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