明明很簡單的事情,領導卻讓複雜化處理,這是為什麼呢?

時間 2021-05-14 11:45:57

1樓:寶寶林

分兩種情況

1.工作本身很重要而你是剛剛來到的信任,一方面強調工作的重要性,一方面簡單的事情複雜做是提高工作能力最好的辦法之一。

2.工作不重要,但你或你們平時很閒,而領導是不允許你們很閒的,無論是國企還是私企還是行政單位。很多時候社會需要空轉,來給客戶、群眾或更好的領導展示你們的工作態度和紀律性,以此讓單位獲得更好的口碑和機遇。

2樓:朱乙莊周

複雜的處理路徑,有可能激發出一些潛在的站點,摟草打老虎,最終綜合利益遠大於此事件的直接處理結果,這正是領導激情澎湃不可言說的內心活動,此處不求甚解即可。

3樓:dricula

按照正常業務組織中的領導來看的話,可能有以下幾種情況:

一、領導有自己的考慮

因為業務視角和業務許可權不足,你不能和領導獲取同等的資訊,在你看來簡單的事情,領導可能關注的是另一方面你所不知道的方向,所以所謂複雜化,只是你覺得複雜,其實在兼顧其他方面的事情。

舉個例子,比如參加一次聚餐,公司行政有備用酒,平常可能拿一瓶用,到時候計部門成本就好,但領導突然讓你去較遠的乙個超市再去買,同時叮囑好要備好發票和小票,你覺得多此一舉,直接拿就好,捎到公司車上送過去,何必再跑一趟。但其實,最近公司對於公務接待的合規正在嚴格化,且目前大老闆對這個事情在領導層的會議上有過強調,所以你領導更看重的把事情做規範了,而不是方便就好。

當然這樣也與領導與你溝通少有關,領導應該主動分享資訊給下屬,讓他們更好熟悉狀態,知己知彼,才能更好的去事情。

當然不排除,這個領導就是控制資訊,以作為自己管理的妙招,這樣的領導是愚蠢的。

二、因為你的不專業,所以看不到複雜化的目的。

很多事情的點需要在細節體現,最常見的接待工作,如何去讓對方賓主如歸是很微妙的事,很多事作為經驗欠缺的從業者來說並不理解,為什麼這麼麻煩,但專業老到的人員就能把這些事做的很好,因為這些才是專業的體現。

歸根到底,資訊不透明,以及你的專業度不夠。

4樓:蘊釀

複雜的事情簡單做,你就是專家;簡單的事情重複做, 你就是行家;重複的事情用心做,你就是贏家。簡單的事情複雜做,你的領導可能是個哲學家。哈哈~

好了,以下說說幾個正經一點的個人想法。

1、領導可能是在刷存在感。很多商品、需求、甚至是崗位的存在,都是把乙個簡單的事情包裝得得雲裡霧裡,這樣才會有市場。如果有些問題情四兩撥千斤,很簡單地就得到了有效解決,很可能就不那麼出彩,沒法講出乙個好故事,也就沒法賣個好價錢,沒法體現當事人自己的價值。

2、領導可能是由於個性使然,為了體現自己的邏輯能和思維深度。總喜歡把事情的細枝末節都考慮清楚,還窮盡各種可能性的排列組合。如果不這樣做,他就覺得考慮不夠周詳,可能會因此引發一些意想不到的問題或後患。

3、領導可能是想鍛鍊一下你,尤其是綜合思考分析能力。特地設定一些彎彎繞繞,來考驗一下你是否足夠自信、是否思路清晰,是否能夠快速揪出問題的核心,提出快捷高效的解決方案。

5樓:為者and行者

只有兩種情況:

一、領導想鍛鍊你,領導這樣安排是有一定道理的,至少他能夠當上領導就有他的亮點,站的角度不一樣,有些我們認為很簡單的事情,其實不然,好好琢磨吧!按照他的意思去做就行了啊

二、就是自己什麼地方得罪他了還是怎麼的,他在故意刁難你,如果是這樣子的話了,那就要評估什麼問題了,早解決早好,不然自己做工作也不開心啊

6樓:飛天行雲

前言,領導相比員工,掌握更多的資訊,這些資訊讓領導的權力得以保證。

第一,某一件事員工看來是事物本身的問題,領導除了關注問題本身以外,還會關注問題產生的深刻背景,所以對於領導來說如何解決背景存在根本性問題或許是重點,為了解決這個根本性問題,有時候會採取從周邊或者看起來關聯不大的問題著手,員工資訊的缺失就會認為這是毫無相干,但實質是有緊密關係的。

第二,領導可能關注更重要的問題,而員工所謂的問題正好可以被領導利用,加以解決他最為關心的問題。要是不理解,就看看川普就明白了,防疫對於連任來說,後者的更重要,普通民眾認為戴口罩,隔離,檢測等等是可以直接解決問題的,川普顯然有另外的想法。

第三。利用解決乙個問題來處理另乙個問題是領導經常會運用到的,比如員工服從性較差,領導或者會以一名員工遲到來殺一儆百,然後利用處理這個問題,大力整頓公司紀律。

員工不理解領導的做法,根本原因是資訊不對稱,這是職位層級不同造成的,無解。只有自己努力,隨著職位的上公升,了解資訊就會隨之增加。

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