1樓：
孤獨吧。看過很多人日本人，日常在社交賬號上唱獨角戲，沒有乙個人理他和贊他。日日如此。
不過我覺得這樣不在意別人看法做自己的事，為自己而活也很好，不過容易有抑鬱情緒也是真。因為我個人也是這樣，我覺得我多少也懂一點他們的心理，就一直隱約感覺很相似。
2樓：
日本人從小接受的就是一種無我的，同化的教育。
他們甚至沒有自己的表達方式，
都是同一顆大腦，同一種想法，統一體系的語言（想想敬語。。）。
他們稱這種東西為【讀空氣】。
不會讀空氣的人首當其衝的被貼上標籤(比如KY)，被排擠。
這種教育會導致他們有很多人成長以後，
以別人的價值觀為價值觀，
沒有自己的思考，
沒有對自我需求真正的理解，也不去面對。
這種從小對自我的壓制使得他們習慣於無視自己的內心。
當他們發現自己的人生和【別人的普遍的價值觀】開始乖離的時候，因為缺乏與自己對話的能力而無法調節這種乖離，抑鬱就產生了。
所以，從小學會重視自己內心的需求，表達自己很重要。
然而如果在日本這麼做的話，很容易被欺負。
所以日本的孩子從小致力於打造一張大家都喜歡的面具。
把自己深深的藏在後面。
所以他們是壓抑的。
這種壓抑感瀰漫整個日本國土。
3樓：劉陽
因為個人往往和團體綁得很緊。
在中國乙個工作幹得不順心可以跳槽，甚至工作幾年不跳槽都不好意思跟人打招呼。日本不一樣，穩定的工作很少有接受跳槽者的。日本企業強調乙個穩定，不管有沒有能力，都按照乙個路徑公升遷。
這種制度好處是能保證勞工權益，壞處是養懶人。幹好幹壞都一樣，那誰都不會向好的方向幹，誰都不會費勁去提公升自己的能力，不去提公升自己的能力基本上也就閒下來了，人閒下來就想找點事兒幹，公司裡能有多少事呢？剩下的也就是各種辦公室政治了。
說實話，辦公室政治這種東西，比提公升自己的能力難玩多了，玩不溜的就抑鬱了。想辭職，就得做好收入腰斬的準備。
所以我的感覺是，抑鬱的人太多並不是壓力大，反而是壓力小。
另一方面，這也和企業統治（Corporate Government）有關。企業統治強的公司，對於職場政治一般管得嚴，像「仲間はずれ」等職場霸凌問題，都有細緻入微的規定。上司有這樣的行為，就會受處分，嚴重者會被懲戒解雇，輕的也會受到社內處分，沒有哪個上司承擔的了這種後果，所以抑鬱症在這種公司會比較少。
但是多數日本公司的企業統治很弱，甚至一些小企業根本沒有什麼企業統治。對於職場霸凌行為，公司主要持一種多一事不如少一事，甚至事不關己高高掛起的態度，那樣的話抑鬱症就會很多。
抑鬱症什麼原因導致的？
溫暖家園傑西西 一 抑鬱症發展趨勢 每時每刻都有成千上萬的人陷於抑鬱。美國疾控中心的資料顯示，至少有19 的成年人在人生的不同階段均會陷入明顯的抑鬱，並且這個數字還很可能低估了實際情況，而在美國每年因抑鬱失去工作能力和付出的醫療成本約有830億美元。近40年的臨床經驗讓我意識到對於特定人群而言，抑鬱...
什麼是抑鬱症，是什麼原因導致越來越多產婦患上產後抑鬱
紫霞瓜子 以往看到某某帶著寶寶自殺這種新聞都不是特別理解，總覺得不至於那麼絕望帶著自己寶寶就這樣走了，小寶寶還沒有嚐過人間冷暖這樣太不公平了。直到我自己生產後，我才能體會到做母親得不容易，和不能調節好自己情緒得那種絕望。都在關注你有沒有奶水，奶水夠不夠吃，孩子哭了就是餓了，就是你的錯，就是你沒有餵飽...
導致強迫症的原因可能是因為
lss.驚鴻有雪 你這問題怎麼說呢，實在是有點 首先，和學生比，就出題人自己出題的那門課而言，他了解的東西絕對是比接受考試的學生們多的 出題人想要出一道難題非常簡單，然而這樣一道題，比如說填空題得分率接近於零，難是難，有什麼用呢，現在考試的目的在於區分與選拔，也就是說必須讓一部分人會做而另一部分人不...