1樓：社畜滴王
瀉藥非暴力溝通這一本就夠你研究了
如果把這本書研究透絕對夠用了
辦公室有關心理學的問題大概就是溝通問題了吧其他的管理方法應該不屬於心理範疇？
九型人格也可以涔透別人的性格有的放矢管理的時候方法可能會更對口一點
2樓：行者無疆
1. 低調低調低調！！！重要的事情說三遍！！
不管你在怎樣的崗位和工作，家裡有沒有錢，有沒有房產，親戚有沒有飛黃騰達等等，你只需要保持低調的態度，對上下級，這是最重要的一條技巧！！
2. 保持距離保持距離保持距離！！！重要的距離說三遍！！
人與人交往中，關鍵還是在於保持自身的神秘感。特別是在辦公室，適當的與同事保持距離，小吃小喝就象徵性地去吃喝，不要過分貪圖同事的美味，意思意思就行。下一次你有好東西時，要學會不經意間分享，適當謙虛謙虛。
3. 保持中立的態度。
辦公室的圈子其實很小，低頭不見抬頭見。同事之間難免會碎碎念，你吐槽我，我吐槽你。這種話語，聽聽就好，不要往心裡去，除非自己親身接觸這個同事，你才可以結合他人的看法來證實自己。
4. 不輕易評價同事或者領導上級。
這是職場當中必須具備的知識，因為你永遠不知道你的旁邊是誰，他又會向著誰。
5. 上廁所時，不要碎碎念，小心隔牆有耳。
額，其實有很多職場中的心理學應用，只是我們有沒有在意而已。多觀察，多反思，多總結，相信自己。
3樓：馬掌櫃
職場這個話題我在不同的場合說過很多次了，每次說都能引起一部分人的共鳴。
因為職場中除了必備的專業技能，突出的業務能力外，還要具備多種超人的能力。只有這樣你才能脫穎而出，與眾不同。
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1、學會做人。和領導處好關係，和同事處好關係。在職場裡工作不會害你，害你的永遠是人。因為工作本身是死的，因此我們做的雖然是工作，但實際上相處的卻是人。
2、一定要學會藏拙。表面上是公義，心裡是生意。偽善自己，便能讓自己立於不敗之地。暴露缺點讓人不防備，做事小心不留下把柄。
3、坐會做事。具備較強的執行能力，不要拖延怠慢。以及突出的應變能力，聽的認真，寫的明白，看的仔細，說得清楚。
4、小心捧殺。過度的誇獎或有目的的誇獎，會給對方帶來不好的後果。所以在職常用一定要注意別人的誇獎和讚美，木秀於林風必摧之，而且如果有一天你沒有達到別人的預期值，那麼當初捧得多高，日後摔得越狠。
5、學會抗壓。工作上的壓力很多時候來自領彈和客戶，我們因此無法避免，所以我們只能逆來順受著。這時就需要我們具備強大的抗壓力，調整自己。或者用適當的獎勵給自己放鬆。
6、強大的自我管理。管住自己的惰性，做事不要三分熱度，全憑激情。很經典的一句話「間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死」。
高效有品質的完成工作，你越能受到青睞和認可，機遇也越多。
7、把自己變得優秀。你的迷茫，焦慮，本質上是你還不夠好，不夠優秀。所以想要改變人生，改變目前的渾渾噩噩手足無措，當務之急是自己先優秀起來。
具備這7種能力，是解決混跡職場，在職場中夾縫生存的前提和基礎。如果說做不到或者做不到位，一切都淪為夢想，一切問題仍然是問題，甚至成為更加嚴重的問題。
4樓：館長大人
近因效應與首因效應相反，是指交往中最後一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深的，其實就是臨別時的情景；乙個朋友總是讓你生氣，可是談起生氣的原因，大概只能說上兩、三條，這也是一種近因效應的表現。利用近因效應，在與朋友分別明，給予他良好的祝福，你的形象會在他的心中美化起來。
有可能這種美化將會影響你的生活，因為，你有可能成為一種「光環」人物，這就是光環效應。|||首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，這種效應即為首因效應。
我們常說的「給人留下乙個好印象」，一般就是指的第一印象，這裡就存在著首因效應的作用。因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應，展示給人一種極好的形象，為以後的交流打下良好的基礎。當然，這在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次的交往還需要您的硬體完備。
這就需要你加強在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的素質，不然則會導致另外一種效應的負面影響，那就是近因效應。|||當你對某個人有好感後，就會很難感覺到他的缺點存在，就像有一種光環在圍繞著他，你的這種心理就是光環效應。「情人眼裡出西施」，情人在相戀的時候，很難找到對方的缺點，認為他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人認為是缺點的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環效應的表現。
光環效應有一定的負面影響，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞、真與偽，容易被人利用。所以，我們在社交過程中，「害人之心不可有，防人之心不可無」，具備一定的設防意識，即人的設防心理。|||在兩個人獨處的時候，我們不時地會有些防範心理；在人多的時候，你會感到沒有自己的空間，自己的物品是否安在；你的日記總是鎖得很緊，這是怕別人奪走你的秘密。
為了這些，你要設防。這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用，它會阻礙正常的交流。
5樓：Evencey
事事有著落句句有回應領導自然會賞識你除非是那種比較勢力的比較看中其他的比如Money 如果別人看中這個你做再多事懂再多人情世故也無濟於事僅個人拙見
6樓：2020star
1.充分認知自己的優缺點，把自己的優點發揮至最大，缺點通過吸取他人的聰明才智來掩蓋。尊重每個人，
2.細節之處體現人品，因為每個人都有不願意說不適合說的東西，有自己的困苦和難堪，要細心體貼，真正的關愛他人才是真正的體貼自己。
3.沒有太高大上的心理學，就是關注細節，體貼他人，不斷疊加努力，永遠相信美好。
7樓：幽風淺吟
人脈交際八大心理
1、首因效應首次見面給人好印象。
2、誠信定律熱情是焦點，真誠是最高點。
3、讚美定律善讚美，能博得人心。
4、面子定律給人面子，才善交際。
5、謊言定律善意的謊言助交往。
6、忍讓定律忍讓能創和諧。
7、異性效應男女具互相吸引的作用。
8、互惠定律讓對方產生負債感。
9、交往定律同事不是朋友。
8樓：凱途心理
1、《管理心理學》。管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規律及其潛在的心理機制，並用科學的方法改進管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現組織目標與個人全面發展的一門學科。
2、情緒與壓力管理
3、溝通技能與人際關係管理
4、九型人格測試和大五人格測試
5、社會心理學
有哪些實用的心理學技巧 ？
羅小黑黑不黑 1 要求別人做事的時候，不要用 你可以 開頭，這樣說很容易被拒絕，改成用 請你幫我 成功率比較高。2 在與別人對話的過程中，如果盯著對方的額頭看，會讓對方感覺很不自在。3想讓對方說出真實的想法，談話過程中可以盯著對方的額頭看一看，對方會因為不自在，忍不住一直多說話，說得越多，暴露的越多...
最實用的心理學技巧有哪些？
情緒賦能師丁丁 實用 的技巧，在我看來，使用它的時候，每個人都會有所收穫。比如，你使用了讓自己開心，也讓別人開心的技巧。其中，真正的讚美 在人際交往中是最實用的。從心理學的視角來說，能夠恰當地傳遞謝意的讚美，也是需要技巧的。只有這樣，你在讚美他人時，不僅你感受到快樂之後，你表達出你對他人的積極情緒情...
心理學中有哪些好玩的知識？
知識不好玩，一起學心理學的那群同學很好玩，嘿嘿。你可以試試讓一些人讀那種心理疾病診斷類的書，他們看完後肯定會這疼那癢，覺得自己也得病了。沙盤也挺好玩的，小時候夢想的玩具都在這裡啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊我覺得比較好玩的知識都是那些很玄乎的，比如榮格的書，不能說對，也不能說不對，這種神秘感很好玩 花採 好...